fin de contrat, calcul congés et jours ouvrables ou ouvrés

mimi1969 · 17-06-2013 11:00:22

Bonjour,
J'explique:

Contrat sur 3 jours à 9.30h par jour

Pour la première année de Septembre 2011-Mai 2012 (sans congés pour moi la première année)

40s/4s = 10s
donc 10s x 2.5j = 25 jours ouvrables
comme travaille sur 3 jours
25j/6*3= 13 jours ouvrés

même calcul pour l'année suivante
juin 2012-mai 2013

48s/4s = 12 semaines
donc 12s *2.5=30 jours ouvrables
30j/6*3=15 jours ouvrés

j'ai pris du 6/08/2012 au 28/08/2012
comment calculer mes jours travaillant 3 jours par semaines
soit j'enlève 9 jours ouvrés ou 18 jours ouvrables

merci

17-06-2013 11:00:22

zuenna · 17-06-2013 11:42:21

mimi1969 a écrit :

Bonjour,
J'explique:
Contrat sur 3 jours à 9.30h par jour
Pour la première année de Septembre 2011-Mai 2012 (sans congés pour moi la première année)
40s/4s = 10s
donc 10s x 2.5j = 25 jours ouvrables
comme travaille sur 3 jours
25j/6*3= 13 jours ouvrés
même calcul pour l'année suivante
juin 2012-mai 2013
48s/4s = 12 semaines
donc 12s *2.5=30 jours ouvrables
30j/6*3=15 jours ouvrés
j'ai pris du 6/08/2012 au 28/08/2012
comment calculer mes jours travaillant 3 jours par semaines
soit j'enlève 9 jours ouvrés ou 18 jours ouvrables
merci

Tu es en année complète ou incomplète.

Et pourquoi n'as tu pas pris tes 5 semaines de cp de septembre 2011 à septembre 2012?
C'est obligatoire

mimi1969 · 17-06-2013 12:28:20

je suis en année complète

la première année pas de congés pris car pas acquis
la deuxième année 3 semaines en aout et 10 jours en hivers
et la fin de contrat cette année il faut que je calcule

nathodisab · 17-06-2013 12:41:04

mimi1969 a écrit :

je suis en année complète
la première année pas de congés pris car pas acquis
la deuxième année 3 semaines en aout et 10 jours en hivers
et la fin de contrat cette année il faut que je calcule

bonjour,
visiblement tu as confondu acquisition de congés "payés" et congés annuels
chaque employé a le droit à 5 sem de congés annuel, selon son ancienneté, ces congés seront payés ou sans solde...
donc entre septembre 2011 et août 2012 tu aurais du avoir 5 sem de congés, dont seuls les cp acquis auraient été payés, toi tu n'as pris que 3 sem en 12 mois ...
en année complète, on acquiert 2.5j par mois de travail effectif, c'est en année incomplète que l'on compte le nbre de sem travaillées

17-06-2013 12:41:04

zuenna · 17-06-2013 13:18:03

mimi1969 a écrit :

la première année pas de congés pris car pas acquis

Peu importe, tu n'as pas le droit de travailler plus de 47 semaines dans l'année.
Tu aurais quand même dû prendre tes 5 semaines de cp, et si non acquis, ils se déduisent du salaire

Occitane · 17-06-2013 13:23:20

Oui, parce que du coup, tu as travaillé 48 semaines la 2e année !
Relis la CCN, tu verras que tu dois travailler 47 semaines par an, et avoir 5 semaines de vacances, dont tout ou partie te sera payé (suivant la date de début de ton contrat).

mimi1969 · 17-06-2013 14:21:04

OUPS effectivement j'avais pas compté
j'ai pris 3 semaines en aout et 1 semaine en décembre le pourquoi de mes 48 semaine

de toute façon je ne peux revenir en arrière
moi je veux calculer pour ma fin de contrat

La première année j'ai acquis 25j
la deuxième année 30 j

j'ai pri 18 jours en aout 2012
et 10 jours en décembre 2012

donc j'ai fais le calcul suivant:

25jours - 18 jours= 7 jours qui me reste
ensuite 30 jours - 10 jours = 20 jours
après 7+20 = 27 jours

le calcul 27j/6*heures dans la semaine*tarif brut = CP en euros
est il exacte
merci

Occitane · 17-06-2013 14:32:54

Non, tes 27 jours, ce sont des jours ouvrables, et on paie en jours ouvrés...
Donc, 27 jours, ça correspond à 4 semaines + 3 jours (lundi, mardi, mercredi).

Donc, tu te fais payer les heures faites habituellement en 3 semaines de travail + 3 jours.

mimi1969 · 17-06-2013 14:40:18

ok

27 jours ouvrables/6*3=13.5 j ouvrés
13.5 * nb heures par jours * tarif brut= cp

Occitane · 17-06-2013 14:41:57

A payer en net, pas en brut...

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