Calcul indemnités pour une fin de contrat

Occitane · 17-06-2013 13:55:31

On ne compte pas les jours, mais les semaines...
Parce que là, peut-être que vous n'avez pas compté les fériés (qui doivent compter comme jours travaillés), ni les absences imprévues, etc...

17-06-2013 13:55:31

nathodisab · 17-06-2013 13:57:33

pissouille86 a écrit :

Pour essayer de comprendre, elle a travaillée du 13 juin 2012 au 13 juin 2013, 170 jours pour mon garçon et 20 jours en extrascolaire pour ma fille. elle aurait dû faire comme prévu au contrat 20 jours pour ma fille ca c'est OK mais par contre elle aurait du faire 200 jours pour mon fils (40x5). Donc je l'ai plus payé pour cette période non ?

oui, par contre il ne faut pas comparer avec les j réellement travaillés, mais avec les j qu'il était prévus qu'elle travaille selon votre contrat ( les abs injustifiées sont considérées comme des j travaillés )

pissouille86 · 17-06-2013 14:13:00

je suis complètement perdu là....
lorsque je gardais mes enfants ou qu'il allait chez leur grand mère je compte ca dans quoi ?

Dernière modification par pissouille86 (17-06-2013 14:15:04)

zuenna · 17-06-2013 14:18:23

Depuis le 13 juin 2012, combien de semaines a t elle travaillé.
Pour votre calcul, vous enlevez seulement les semaines d'absence prévues au contrat

17-06-2013 14:18:23

pissouille86 · 17-06-2013 14:22:29

Il est prévu pour mon fils 40 semaines de 5 jours de 9.3 heures.
Pour ma fille 20 semaines de 1 jour de 9h.

Une semaine pour vous comment les comptez vous ? Si elle n'a travaillée qu'une journée cela compte comme une semaine entière ?

Si je regarde le nombre de semaines même si elle ne sont pas complètes ou avec un jour férié, je trouve 36 (13 juin 2012-13 juin 2013)

Dernière modification par pissouille86 (17-06-2013 14:30:20)

nathodisab · 17-06-2013 14:24:30

bon, j'ai remarqué une erreur dans votre calcul de salaire mensuel ...
désolée je vous en rajoute une couche
Pour Z vous avez fait 9.3*5j * 40sem *2.4€/ 12 mois = 372€
HORS
9h 30 mn = 9.5 centième d'h
votre mensu aurait du être de
9.5 h * 5j * 2.4€ * 40 sem / 12 mois = 380€
soit une erreur comptable de 8€ par mois due à votre AM

pissouille86 · 17-06-2013 14:42:05

je ne pense pas qu'il y est une erreur.
Le nombre d'heures journalier prévu au contrat est de 9h20 soit 9,33 et non 9h30 (9,5). Elle a été d'accord d'arrondir à 9,3.

Occitane · 17-06-2013 14:43:41

Bon, de toutes façons, si elle a travaillé moins de semaines que prévu, elle n'a pas à rembourser... donc, pas la peine de vous prendre la tête avec ces calculs...

pissouille86 · 17-06-2013 14:45:32

donc comment dois-je faire pour le calcul des indemnités de congés payés pour la période 13 juin 2013 - 22 juillet 2013 (en comptant qu'elle prenne sa semaine de juillet en cp et donc pousse le préavis au 22 au lieu du 15) ?

Occitane · 17-06-2013 14:47:12

Pour les CP, vous lui donnez tous les mois 10%, non ? Donc, c'est bon, y'a rien à rajouter...

zuenna · 17-06-2013 14:50:57

pissouille86 a écrit :

donc comment dois-je faire pour le calcul des indemnités de congés payés pour la période 13 juin 2013 - 22 juillet 2013 (en comptant qu'elle prenne sa semaine de juillet en cp et donc pousse le préavis au 22 au lieu du 15) ?

10% du salaire que vous allez lui donner

nathodisab · 17-06-2013 14:53:30

pissouille86 a écrit :

je ne pense pas qu'il y est une erreur.
Le nombre d'heures journalier prévu au contrat est de 9h20 soit 9,33 et non 9h30 (9,5). Elle a été d'accord d'arrondir à 9,3.

d'accord, je m'excuse

pissouille86 · 17-06-2013 14:55:22

on me dit que j'ai pas d'indemnités de cp a lui payer et après 10% du salaire....

Je résume, pour le mois de juillet, son salaire sera sur 22 jours et non 1 mois complet, je verse en plus l'indemnités de rupture qui sera égale à 1/120 du total des salaires net (hors indemnités d'entretien et repas) versés depuis son embauche et pas d'indemnités de cp car je paye déjà 10% tous les mois.
Comment je calcul alors son salaire mensuel de juillet (qui ne compte que 22 jours et pas un mois complet) ?

pissouille86 · 17-06-2013 14:56:03

nathodisab a écrit :

pissouille86 a écrit :
je ne pense pas qu'il y est une erreur.
Le nombre d'heures journalier prévu au contrat est de 9h20 soit 9,33 et non 9h30 (9,5). Elle a été d'accord d'arrondir à 9,3.
d'accord, je m'excuse

pas de soucis

Occitane · 17-06-2013 14:58:10

En juillet, vous laissez tomber la mensu et vous la payez sur la base des heures hebdo prévues au contrat. Exp, contrat de 30 heures par semaine, vous la payez donc 30 heures pour chaque semaine travaillée... Avec évidemment toujours 10% de plus pour les CP...

pissouille86 · 17-06-2013 15:07:42

ok donc du 1er juillet au 22 juillet elle travaillera 2 semaines (je ne compte pas la première semaine quel prend en congé) donc pour mon fils cela donnerait :
9.3h x 5j x 2.40€/h + 5j x 2.86€/entretien + 5j x 1.80€/repas = 111.60+14.3+9 = 134.90€ / semaine soit 269.80€ pour 2 semaines puis on ajoute 10% pour les cp soit un salaire mensuel de 296.78€ euros pour mon fils. J'applique la même méthode pour ma fille (cela donne 59.75€ pour 2 semaines avec cp). Soit un total de 356.53 euros de salaire. Une fois le bulletins de salaire édité par la pajemploi, je calculerais l'indemnité de rupture équivalent à 1/120 du salaire net total et je ne lui verse rien pour les cp. C'est bon comme cela ?

Dernière modification par pissouille86 (17-06-2013 15:08:10)

zuenna · 17-06-2013 15:15:36

Non, les 10% se calculent sur le salaire net hors ie et ir

chris84 · 17-06-2013 15:18:59

pissouille86 a écrit :

ok donc du 1er juillet au 22 juillet elle travaillera 2 semaines (je ne compte pas la première semaine quel prend en congé) donc pour mon fils cela donnerait :
9.3h x 5j x 2.40€/h + 5j x 2.86€/entretien + 5j x 1.80€/repas = 111.60+14.3+9 = 134.90€ / semaine soit 269.80€ pour 2 semaines puis on ajoute 10% pour les cp soit un salaire mensuel de 296.78€ euros pour mon fils. J'applique la même méthode pour ma fille (cela donne 59.75€ pour 2 semaines avec cp). Soit un total de 356.53 euros de salaire. Une fois le bulletins de salaire édité par la pajemploi, je calculerais l'indemnité de rupture équivalent à 1/120 du salaire net total et je ne lui verse rien pour les cp. C'est bon comme cela ?

je calculerai juillet selon calcul cour de cassation et non pas au réel
car le réel est désavantageux
ou alors régul jusque juillet

pissouille86 · 17-06-2013 15:21:01

donc je repends :

pour mon fils cela donne :

9.3 x 5 x 2.40 = 111.60 + 10% = 122.76€ avec cp
on ajoute 5 x 2.86 et 5 x 1.80 soit 14,30 + 9 = 23.30€
donc 146.06€ la semaine
pour 2 semaines : 292.12€

pour ma fille :

9 x 1 x 2.40 = 21.6 + 10% = 23,76€ avec cp
on ajoute 1 x 2.86 et 1 x 2.70 = 5.56€
donc 29.32€ la semaine
pour 2 semaines 58.64 euros

donc un salaire pour juillet de 350.76 euros.

pissouille86 · 18-06-2013 09:20:46

donc pour vous ce calcul est bon ?

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