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#1 21-06-2013 09:39:05
besoin d'un exemple , congés payés
Bonjour,
Alors voila je commence un contrat en septembre, et je réfléchis a la façon de me faire payés les congés payés.
c'est un contrat de 37 semaine, de 1er septembre 2013 au 31 juillet 2014 .
Mes congé dont une semaine en décembre et une semaines en mai
sont dans la déduction des 37 semaine, car le reste je le prend en août.
J'aurais acquis 24 jours de congés payés ( 37 semaines / 4 = 9.25
9.25*2.5 = 23.12 jours arr a 24 jours.
mais j'en aurais posé que 11 jours.
comment ça ce passe dans le cas ou il nous reste des congés que l'on ne peut pas posé?
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21-06-2013 09:39:05
#2 21-06-2013 09:43:05
Re : besoin d'un exemple , congés payés
Les congés acquis sont payés en fin de période d'acquisition donc en juin de chaque année.
Tu vas travailler 37 semaines .... en juin tu auras la partie des cp acquis à cette date et le solde à la fin de ton contrat
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#3 21-06-2013 09:43:54
Re : besoin d'un exemple , congés payés
Bonjour,
Si ton contrat est de septembre 2013 au 30 juillet 2014, il faut calculer la mensu sur le nombre de semaines travaillées.
52 semaines - tes 5 semaines CP - les semaines supplémentaires d'absence de l'enfant
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#4 21-06-2013 10:24:34
Re : besoin d'un exemple , congés payés
d'accord congés payer acquis payer en juin, mais si j'en ais acquis 24 jours et que sur toute la duré du contrat j'en ai posé que 11 jours! que ce passe t-il pour mes autre congés pas posé c'est perdu?
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21-06-2013 10:24:34
#5 21-06-2013 10:29:24
Re : besoin d'un exemple , congés payés
Perdu en temps mais pas en argent .
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#7 24-06-2013 07:50:31
Re : besoin d'un exemple , congés payés
bonjours, j'aurais une nouvelle question
je me fais payer les congés 10% tout les mois depuis le debut du contrat.
Je voulais savoir, pourquoi, je n'ai pas droit au jours de congé en plus par enfant de moins de 15 ans?
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#8 24-06-2013 07:53:06
- nathodisab
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Re : besoin d'un exemple , congés payés
bonjours, j'aurais une nouvelle question
je me fais payer les congés 10% tout les mois depuis le debut du contrat.
Je voulais savoir, pourquoi, je n'ai pas droit au jours de congé en plus par enfant de moins de 15 ans?
coucou,
tout simplement car la méthode que tu utilises est hors convention, et même considérée comme illégale par la cour de justice Européenne 
Les j sup sont un droit légal, que l'ont peut acquérir si on respecte la législation en vigueur !
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#9 24-06-2013 08:31:34
Re : besoin d'un exemple , congés payés
naniee a écrit :bonjours, j'aurais une nouvelle question
je me fais payer les congés 10% tout les mois depuis le debut du contrat.
Je voulais savoir, pourquoi, je n'ai pas droit au jours de congé en plus par enfant de moins de 15 ans?
coucou,
tout simplement car la méthode que tu utilises est hors convention, et même considérée comme illégale par la cour de justice Européenne
Les j sup sont un droit légal, que l'ont peut acquérir si on respecte la législation en vigueur !
d'accord merci mais pourquoi ce mode de paiement est proposé, des paiement hors convention mais toléré?
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