rupture de contrat durant la période d'essai et arrêt de travail

nathy5410 · 23-06-2013 10:53:39

Bonjour,
Je vous explique ma situation: signature d'un contrat qui débute le 25 avril sur la base mensuelle de 68h/mois et 20h/semaine. Pour le salaire de mai : 60 h réelles ont été effectuées, 32h complémentaires ( 23 heures d'adaptation + 9 h complementaires) ont été faites en dehors des 60h. Les parents ne comprennent pas pourquoi ils paient et déclarent pour la paje 68 h au lieu de 60h et il y a une une semaine en mai où j'ai travaillé 29h au lieu de 20 h d'où mes 9h complémentaires. Et là aussi ils ne comprennent pas malgré mes explications. En juin, malheureusement je suis tombée malade donc hospitalisation du 12 au 14 juin puis arrêt de travail du 15 au 23 juin. Le papa récupère les affaires de la petite le 16 et le 17 m'envoie par SMS qu'il m'a envoyé un mail. Dans ce mail il m'est annoncé que je recevrais une lettre de licenciement, lettre que j'ai reçue le 19. Je dois leur préparer ma feuille de décompte de juin et leur ré expliquer celle de mai. Pour juin j'ai effectué 46h30 .
A partir de quand dois-je mettre la date de fin de contrat?
Dois-je calculer des CP pour mai et juin vu que j'étais toujours a l'essai?
Dois-je faire une régularisation des heures vu qu'au mois de mai il m'ont réglé 68h alors que j'en ai fais 60h?

Voilà j'espère que j'ai été claire pour mes explications et je vous ai donné assez d'explication. Merci d'avance pour vos réponses.

23-06-2013 10:53:39

nathodisab · 23-06-2013 11:37:33

nathy5410 a écrit :

Bonjour,
Je vous explique ma situation: signature d'un contrat qui débute le 25 avril sur la base mensuelle de 68h/mois et 20h/semaine. Pour le salaire de mai : 60 h réelles ont été effectuées, 32h complémentaires ( 23 heures d'adaptation + 9 h complementaires) ont été faites en dehors des 60h. Les parents ne comprennent pas pourquoi ils paient et déclarent pour la paje 68 h au lieu de 60h et il y a une une semaine en mai où j'ai travaillé 29h au lieu de 20 h d'où mes 9h complémentaires. Et là aussi ils ne comprennent pas malgré mes explications. En juin, malheureusement je suis tombée malade donc hospitalisation du 12 au 14 juin puis arrêt de travail du 15 au 23 juin. Le papa récupère les affaires de la petite le 16 et le 17 m'envoie par SMS qu'il m'a envoyé un mail. Dans ce mail il m'est annoncé que je recevrais une lettre de licenciement, lettre que j'ai reçue le 19. Je dois leur préparer ma feuille de décompte de juin et leur ré expliquer celle de mai. Pour juin j'ai effectué 46h30 .
A partir de quand dois-je mettre la date de fin de contrat?
Dois-je calculer des CP pour mai et juin vu que j'étais toujours a l'essai?
Dois-je faire une régularisation des heures vu qu'au mois de mai il m'ont réglé 68h alors que j'en ai fais 60h?
Voilà j'espère que j'ai été claire pour mes explications et je vous ai donné assez d'explication. Merci d'avance pour vos réponses.

coucou,
déjà en premier lieu je te souhaite un prompt rétablissement !
Don un licenciement survenu pendant un arrêt maladie ne décale pas la date d'effet du préavis, comme plus d'un mois d'ancienneté, ton préavis est de 2sem calendaires
point de départ le mercredi 19 juin, donc pour moi la fin du préavis est le mardi 02 juillet inclus
mai ton salaire mensuel est celui calculé sur ton contrat soit sur la base de 68h/mois
juin, calcul de la cour de cassation, pour retirer la période d'arrêt de travail qui est rémunérés par la sécu
juillet calcul de la cour de cassation
et oui, on acquis des cp en période d'essai
nbre de sem travaillées du début à fin mai /4*2.5j arr au chiffre sup
+ les éventuels j sup pour enfant à charge = A
et nbre de sem travaillées de juin au 2 /07 : 4*2.5j arr au chiffre sup = B
A+B = cp ouvrables acquis

lulu54 · 23-06-2013 16:41:25

bonjour
je ne comprends pas trop la salaire de mai ....
en avril tu as eté payé au reel mais en mai tu devais percevoir ta mensu pourquoi parles tu de reel ?
j'espere que tu n'as pas ajouté avril sur mai ????

nathy5410 · 23-06-2013 20:35:05

Merci pour tes voeux de rétablissements, c'est en voie. Je. Pensais que PDT la période d'essai il n'y avais pas de préavis.
Pour le salaire de mai j'ai commencé la la mensualisation comme prévue au contrat mais ce sont les parents qui ne comprennent qu'il faut déclarer 68 et non 60 h. Mais comme là il y a rupture de contrat j'ai un doute et ne sais pas s'il faut que je régularise mai comme j'étais encore a l'essai. Les parents avaient insisté sur une période d'essai de 8 semaines malgré que le contrat ait été signé sue 2 jours par semaine.

23-06-2013 20:35:05

nathy5410 · 24-06-2013 08:38:47

Autre petite question qui me vient a l'esprit pour le calcul des CP est ce pas plus simple de calculer les 10%, merci de votre réponse

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