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#1 24-06-2013 14:34:28
Congés sans soldes et congés acquis
Bonjour Mesdames,
J'aurais besoin de vos lumières SVP.
J'ai commencé un contrat en année complète 39h/semaine le 24/04/2013.
Je prends des congés du 26/06 au 09/07 inclus.
Comment dois-je calculer mon salaire?
Je dois oter tous les jours où j'aurais du travailler d'apres le calcul de la loi de cassation au salaire calculé selon mensualisation, ou je peux oter des jours de congés acquis...
Je voulais tout oter selon la loi de cassation puis je suis tombée sur un article disant que meme si nous venons de signer un contrat et avons acquis des jours nous pouvons les compter et les oter des congés sans soldes....
Dans ce cas comment procéder? Je suis perdue.
Mes horaires sont
lundi 9h 18h15
mercredi 9h 19h15
vendredi 9h 19h15
samedi 9h 18h15
Mais si j'utilise ces jours, admettons 6 acquis, il me restera des sans soldes que je calculerai selon la loi de cassation.
Mais pour le futur, si je veux prendre 3 semaines en mai (pour ma fille qui suit une cure thermale a cause de son eczema) ce sera ok puisque j'aurais acquis les jours je pense..Mais pour lété suivant il faudra de nouveau que j'attende
Bref, n'est il pas judicieux de tout faire sans soldes pour ces deux semaines...
Je vous avoue etre paumée et au RAM ils n'y comprennent rien non plus (bravo :-) )
Je vous remercie mesdames.
Bonne journée
Maman de deux jolies petites filles de 4 et 8 ans
Assistante maternelle agréée pour 3 bambins
Hors ligne
24-06-2013 14:34:28
#2 24-06-2013 14:39:01
- nathodisab
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- Messages : 41 656
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Re : Congés sans soldes et congés acquis
Bonjour Mesdames,
J'aurais besoin de vos lumières SVP.
J'ai commencé un contrat en année complète 39h/semaine le 24/04/2013.
Je prends des congés du 26/06 au 09/07 inclus.
Comment dois-je calculer mon salaire?
Je dois oter tous les jours où j'aurais du travailler d'apres le calcul de la loi de cassation au salaire calculé selon mensualisation, ou je peux oter des jours de congés acquis...Je voulais tout oter selon la loi de cassation puis je suis tombée sur un article disant que meme si nous venons de signer un contrat et avons acquis des jours nous pouvons les compter et les oter des congés sans soldes....
Dans ce cas comment procéder? Je suis perdue.
Mes horaires sont
lundi 9h 18h15
mercredi 9h 19h15
vendredi 9h 19h15
samedi 9h 18h15Mais si j'utilise ces jours, admettons 6 acquis, il me restera des sans soldes que je calculerai selon la loi de cassation.
Mais pour le futur, si je veux prendre 3 semaines en mai (pour ma fille qui suit une cure thermale a cause de son eczema) ce sera ok puisque j'aurais acquis les jours je pense..Mais pour lété suivant il faudra de nouveau que j'attende
Bref, n'est il pas judicieux de tout faire sans soldes pour ces deux semaines...
Je vous avoue etre paumée et au RAM ils n'y comprennent rien non plus (bravo :-) )Je vous remercie mesdames.
Bonne journée
Bonjour,
en ayant commencé le 24/04/2013
tu as déjà acquis 3j ouvrables sur la première période !
tu as des enfants, ont ils - de 15 ans au 30 avril? et toi as tu plus de 21 ans ?
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