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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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#1 25-06-2013 10:13:25
congés payés
bonjour, je voulais savoir quel calcul vous faites pour vos congés payés? moi quand je fais les deux méthodes, celle qui est la plus avantageuse est celle ou je fais comme si il avait était présent, c'est à dire je calcule ce que j'aurais du être payé si il avait été là. Par exemple j'ai le droit à 15 jours de congés ( aprés calcul jours ouvrable en jour ouvrés) je le multiplie par le nombre d'heure par jour multiplié par le taux horaire
15 x 8 x 3,40 = 408 euros
Cela me parait beaucoup, non?
merci pour vos réponses
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25-06-2013 10:13:25
#2 25-06-2013 10:38:32
Re : congés payés
bonjour,
je ne comprends pas ta question 
si le maintien de salaire est le plus avantageux c'est ce que tu dois prendre. Les 10% des salaires sont rarement plus avantageux sauf en cas d'heures compélementaires et/ou suppl
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#3 25-06-2013 10:39:35
Re : congés payés
bonjour, je voulais savoir quel calcul vous faites pour vos congés payés? moi quand je fais les deux méthodes, celle qui est la plus avantageuse est celle ou je fais comme si il avait était présent, c'est à dire je calcule ce que j'aurais du être payé si il avait été là. Par exemple j'ai le droit à 15 jours de congés ( aprés calcul jours ouvrable en jour ouvrés) je le multiplie par le nombre d'heure par jour multiplié par le taux horaire
15 x 8 x 3,40 = 408 euros
Cela me parait beaucoup, non?
merci pour vos réponses
Bonjour,
Peux-tu nous donner ton calcul avec les 10% ?
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25-06-2013 11:08:57
#5 25-06-2013 11:15:35
- nathodisab
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Re : congés payés
bonjour, je voulais savoir quel calcul vous faites pour vos congés payés? moi quand je fais les deux méthodes, celle qui est la plus avantageuse est celle ou je fais comme si il avait était présent, c'est à dire je calcule ce que j'aurais du être payé si il avait été là. Par exemple j'ai le droit à 15 jours de congés ( aprés calcul jours ouvrable en jour ouvrés) je le multiplie par le nombre d'heure par jour multiplié par le taux horaire
15 x 8 x 3,40 = 408 euros
Cela me parait beaucoup, non?
merci pour vos réponses
coucou,
il faut comparer sur les j acquis ( sans les j sup )!
peux - tu donner la méthode de calcul que tu as faites pour calculer le nbre de j ouvrables acquis
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#7 25-06-2013 11:38:05
- nathodisab
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Re : congés payés
21 semaines de travaillé, donc 21/4 x 2,5j = 13,15 soit 14 jours +4 jours pour enfants de - 15ans ce qui fait 18 jours ouvrables et donc 15 jours ouvrés
donc en fait pour faire la comparaison avec les 10%
tu fais,
10% des salaires perçus sur la période de référence /14j *18j
et là la comparaison sera juste , les j sup se rajoutent pour les deux méthodes
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#8 25-06-2013 11:45:32
Re : congés payés
donc je fais 246,59 ( 10% du total de mes salaires) divisé par 14jours multiplié par 18 = 317 euros
je pensais qu'il fallait seulement calculer 10% et basta, je ne savais pas qu'il fallait diviser et multiplier par le nombre de jours ouvrables et ouvrés
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#11 25-06-2013 12:04:44
Re : congés payés
ok!!!! merci.
Après mes nouveaux calculs, en tout cas la première méthode reste tjs plus avantageuse pour moi.
donc c'est bon, tu gardes le calcul le plus avantageux
La différence que tu trouvais énorme venait aussi des 4 jours supplémentaires oubliés dans le calcul avec la méthode des 10%
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#12 25-06-2013 12:08:30
- nathodisab
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Re : congés payés
donc je fais 246,59 ( 10% du total de mes salaires) divisé par 14jours multiplié par 18 = 317 euros
je pensais qu'il fallait seulement calculer 10% et basta, je ne savais pas qu'il fallait diviser et multiplier par le nombre de jours ouvrables et ouvrés
il n'y a dans ce calcul, aucun rapport avec les j ouvrés
14j ouvrables acquis = 10% des salaires
pour savoir la valeur des cp sup
on fait
cp par 10%/ nbre de j acquis = valeur d'1 j ouvrables
et ensuite on multiplie par le nbre de j ouvrables acquis ( 14j) + les j sup ( 4j ) soit 18j ouvrables
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