Contrat de travail (demande urgente)

jenninounou · 27-06-2013 07:32:23

Bonjour,

Je viens d'obtenir mon agrément.

Une maman vient de me contacter pour la garde de son bébé (la maman étant en cdd du 01 juillet au 31 décembre elle souhaiterai me la confier durant cette période là pour commencer, car elle ne sait pas si son contrat sera renouvelé).

De ce fait, je ne sait pas si je dois lui faire un CDI année complète ou incomplète?

Etant donné que là c'est pour six mois.

Merci d'avance pour vos conseils.

27-06-2013 07:32:23

gasp · 27-06-2013 07:35:49

bonjour,

félicitation pour votre agrément

par contre vous dites que vous venez d'avoir votre agrément mais avez vous effectué la 1ère partie de formation?
sans celle ci vous ne pourrez accueillir

jenninounou · 27-06-2013 07:48:58

Bonjour,

Merci

Oui je l'ai obtenu en avril et je viens de terminer mes premières 60H cette semaine. Et là c'est assez rapide comme demande, du coup je ne sais pas quel contrat conclure, si je travaille avec elle.

caryn · 27-06-2013 07:59:30

bonjour

ce sera un contrat en année incomplète, car un contrat en année complète se fait sur 52 semaines

vous ferez donc une mensu sur 6 mois

27-06-2013 07:59:30

jenninounou · 27-06-2013 08:11:36

Du coup il faut que je calcule comme ça :

salaire h * 45 * 27 / 12 heure normale
salaire h * 2,5 * 27 / 12 heure majorée

c'est bien ça?
Et sur 27 semaines, parce que le 31 décembre c'est un mardi, alors ça me fait 26 semaines et 2 jours ?

gasp · 27-06-2013 08:25:39

en fait tout dépend aussi si vous prenez ou si la maman mrend des congés cet été?

sinon ça fait bien 26 sem et 2 jours!

alors moi je ferais une mensu sur 26 sem puis les 2 jours en réel ou alors je proposerais 27 sem à la maman en lui disant que si elle a besoin d'un peu plus (le jeudi 2/01 et vendredi 3/01 par exemple)

nathodisab · 27-06-2013 08:25:53

jenninounou a écrit :

Du coup il faut que je calcule comme ça :
salaire h * 45 * 27 / 12 heure normale
salaire h * 2,5 * 27 / 12 heure majorée
c'est bien ça?
Et sur 27 semaines, parce que le 31 décembre c'est un mardi, alors ça me fait 26 semaines et 2 jours ?

coucou,
comme la maman est en cdd, vous pouvez vous aussi faire un cdd, ainsi tu auras droit à la prime de précarité en fin 'accueil
le contrat doit se calculer sur les 47.5h au tarif normal, les majorations seront rajouter mensuellement, si les heures au delà de 45h ont bien été réalisées
pour le nombre de sem, tu ne vas prendre aucune sem de congés pendant ces 6mois ?

jenninounou · 27-06-2013 08:45:09

Si je vais surement prendre la semaine 52 (la semaine de Noël) du coup ça ferait 25 semaines et 2 jours.

Je ne savait pas qu'il fallait faire comme ça pour les heures, sachant qu'à partir de la 46° heures c'est en heures majorées.

Ca donnerait, je sais pas pour mes tarifs mais imaginons

3 * 47,5 * (nbre de semaines 25?) /12 = 296,88 €
et comment fait on pour les heures majorées si elles sont effectuées chaques semaines et que je les factures à 3,5€ par exemple?

Merci beaucoup pour votre aide, c'est hyper galère ces calculs.

nathodisab · 27-06-2013 08:57:55

jenninounou a écrit :

Si je vais surement prendre la semaine 52 (la semaine de Noël) du coup ça ferait 25 semaines et 2 jours.
Je ne savait pas qu'il fallait faire comme ça pour les heures, sachant qu'à partir de la 46° heures c'est en heures majorées.
Ca donnerait, je sais pas pour mes tarifs mais imaginons
3 * 47,5 * (nbre de semaines 25?) /12 = 296,88 €
et comment fait on pour les heures majorées si elles sont effectuées chaques semaines et que je les factures à 3,5€ par exemple?
Merci beaucoup pour votre aide, c'est hyper galère ces calculs.

Alors pour le nbre de sem, tu fais 25 sem à 47.5h + 1 sem à 19h ( pour les 2j ) * tarif (3€ ) /6
car ton contrat va durer 6 mois et non 12
pour les h majorées, chaque sem, où les 47.5h auront bien été effectuées, tu rajouteras, 2.5 * 0.50€ ( si c'est le montant de ta majoration )
ex en juillet, ok toutes les heures prévues sont faites
donc 4 sem avec 2.5h * 0.50€ soit 10h * 0.50€ = 5€ de majoration
si tu avais eu une absence imprévue ( 1j chez papi par ex)
en sem 29, et bien tu n'aurais pas eu de majoration pour cette sem, mais tes 47.5h auraient été payées au tarif normal, comme c'est prévu par la mensualisation

en fin de contrat, tu auras droit si c'est un CDD, à 10% des salaires perçus au titre de la prime de précarité,
et 10% (des salaires + la prime de précarité) au titre des cp

jenninounou · 27-06-2013 10:45:18

D'accord merci beaucoup à vous toutes, je ne connaissais pas cette règle de calcul.

En plus sans relais dans le coin c'est pas évident.

Bonne journée.

nathodisab · 27-06-2013 10:59:05

jenninounou a écrit :

D'accord merci beaucoup à vous toutes, je ne connaissais pas cette règle de calcul.
En plus sans relais dans le coin c'est pas évident.

Bonne journée.

De rien, si tu as d'autres questions n'hésites pas!
En attendant je ferme la discussion

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