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02-07-2013 10:46:09
#2 02-07-2013 10:56:11
Re : .
bonjour,
j'emploie une assistante maternelle depuis le 01 janvier 2011 (4 jours par semaines), et je suis obligée de rompre le contrat car ma fille rentre à l'école en septembre et la nounou ne veut pas la prendre le vendredi. la lettre a été reçue le 25 juin en précisant que la date de fin serait le 12 aout (nounou en congés les sem 28, 29, 30 et 33).
hier elle me dit que la date de fin est le 19 et non le 12 aout. Qu'en pensez vous ? mes congés à moi sont les sem 32 et 34.
de plus, elle me demande de décaler sa sem 34 à la dernière de juillet (sem 31). Est ce possible ? Dans quelles conditions se terminerait le contrat ? Préavis supprimé ? Devrais-je lui payer des congés aussi en aout et juillet. Il faut savoir que je lui paie ses 10% de Congés depuis janvier 2011.
merci de m'éclairer.
connaissez vous un tél pour m'entretenir avec une personne oralement ?
Bonjour
courrier reçu le 25 juin, le contrat a plus d'un an donc le preavis est d'un mois
celui ci ne peut se faire durant les congés de l'am
l'am est en congé du 8 au 27 juillet
c'est bien ça?
si oui alors
du 25 juin au 7 juillet = 13 jours
puis du 29 juillet au 14 aout = 17 jours
soit une fin de contrat au 14 aout au soir
en payant 10% depuis le début du contrat, méthode hors convention
vous ne lui devrez plus rien en fin de contrat
par contre une régularisation sera a faire et éventuellement 10% a rajouter dessus
vous n'avez pas a décaler vos congés, je ne vois pas l’intérêt....
seuls les congés de l'am reportent le préavis
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#3 02-07-2013 10:56:58
Re : .
Pourquoi avoir supprimer le post?
sympa pour ceux qui prennent du temps a calculer
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