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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
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03-07-2013 11:09:11
#3 03-07-2013 11:14:15
Re : jours de congés
Bonjour,
Pour ce contrat, tu ne poses que 2 jours.
Si par contre pour d'autres contrat tu travailles 3 jours, alors tu poses 3 jours.
Bonne journée
Et lorsque pour ce contrat je dépose une semaine complète je compte pas le mercredi ?
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#4 03-07-2013 11:23:32
Re : jours de congés
j'ai déposé 3 jours de congés, lundi mardi et mercredi, mais pour un contrat je ne travaille jamais le mercredi alors est ce que je dépose 2 jours ou 3 jours.
en jours ouvrables ça vous fera 3 jours pour les deux a décompter a condition de reprendre le jeudi
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03-07-2013 11:23:32
#5 03-07-2013 11:24:50
Re : jours de congés
mamytata a écrit :Bonjour,
Pour ce contrat, tu ne poses que 2 jours.
Si par contre pour d'autres contrat tu travailles 3 jours, alors tu poses 3 jours.
Bonne journée
Et lorsque pour ce contrat je dépose une semaine complète je compte pas le mercredi ?
non
quand vous posez une semaine de congé du lundi au vendredi par exemple
que vous travaillez un jour ou 5 jours par semaine, vous décomptez 6 jours ouvrables sauf s'il y a un férié
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#7 03-07-2013 12:07:08
Re : jours de congés
Petite question à sam
Mais si je ne prend que 3 jours de congé dans la semaine (lundi, mardi, mercredi) et que je ne travaille jamais le mercredi avec ce pe, je ne déduit que 2 jours ...non ?
Dernière modification par mamytata (03-07-2013 12:07:49)
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#8 03-07-2013 12:15:18
Re : jours de congés
Petite question à sam
Mais si je ne prend que 3 jours de congé dans la semaine (lundi, mardi, mercredi) et que je ne travaille jamais le mercredi avec ce pe, je ne déduit que 2 jours ...non ?
si ce sont des cp vous déduisez le même nombre de jours ouvrables pour chaque employeur
Article 12 de la CCN
Décompte des congés pris :
Quand le salarié part en congé, qu'il accueille un enfant à temps plein ou à temps partiel, le 1er jour de vacances à décompter est le 1er jour ouvrable où il aurait du accueillir l'enfant.
Il convient de décompter tous les jours ouvrables à compter du 1er jour de congé tel que défini ci-dessus jusqu'au dernier jour ouvrable précédant la reprise de l'accueil de l'enfant.
Un jour férié chômé inclus dans une période de congé n'est pas décompté en jour ouvrable.
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