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mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#1 04-07-2013 14:38:56

boubou12
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employeur en arret maladie

Je suis employeur, le mode de garde pour mes enfants et une garde a domicile.  4 jours par semaine  de 8h à 17h.
Je suis en arret maladie pour 2 mois. je me suis mise d'accord avec ma nounou, pendant mon arret maladie, qu' elle garderait mes enfants occasionnellement. En l'a prevenant 1 semaine en avance pour les jours de garde.
Probleme ce matin: je l'appelle pour lui demande de venir garer mes enfants la semaine prochaine car j'ai des examens a passer. Elle me repond :Pas possible car je garde d'autres enfants.
Je voudrais savoir si c'est l'égale ce qu'elle fait. Que dois-je faire.
Merci de vos reponse.

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04-07-2013 14:38:56

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#2 04-07-2013 14:42:14

nathodisab
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Re : employeur en arret maladie

boubou12 a écrit :

Je suis employeur, le mode de garde pour mes enfants et une garde a domicile.  4 jours par semaine  de 8h à 17h.
Je suis en arret maladie pour 2 mois. je me suis mise d'accord avec ma nounou, pendant mon arret maladie, qu' elle garderait mes enfants occasionnellement. En l'a prevenant 1 semaine en avance pour les jours de garde.
Probleme ce matin: je l'appelle pour lui demande de venir garer mes enfants la semaine prochaine car j'ai des examens a passer. Elle me repond :Pas possible car je garde d'autres enfants.
Je voudrais savoir si c'est l'égale ce qu'elle fait. Que dois-je faire.
Merci de vos reponse.

Bonjour,
Les nounous à domicile ne sont pas vraiment soumises aux même règles que nous !
Vous l'embauchez par le biais d'un organisme  ou par Chèque emploi service ?

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#3 04-07-2013 14:45:12

nanoenn
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Re : employeur en arret maladie

bonjour, je suis nounou a domicile mais employer par un organisme. Quand l'un des parents a été en arret durant une grande période, cela voulait dire pas de salaire pour moi, et bien je pouvait très bien trouve un autre contrat durant cet arrêt. J'espère que vous comprendre sa situation (quel a besoins de travail car le salaire est utile). Apres si sais par un organisme voyer avec votre référent.

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#4 04-07-2013 17:31:43

soffynette
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Re : employeur en arret maladie

Bonjour, Est ce que vous continuez à la payer pendant votre arrêt maladie? son contrat est il suspendu? parce qu'il me semble que si vous la payez, elle doit être disponible mais si son salaire est suspendu , il est bien compréhensible qu'elle cherche une autre source de revenu, non? maintenant je ne suis pas spécialiste du droit des employées à domicile mais cela me semble du bon sens! il faut lui en parler, comme pour nous assistantes maternelles, il faut communiquer et confronter vos points de vue.


Maman de Riri, Fifi, et Louloutte (17, 17 et 17 ans)
Nounou de 3  Bibous de 2015, 2014 et 2014

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04-07-2013 17:31:43

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#5 08-07-2013 10:16:02

boubou12
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Messages : 32
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Re : employeur en arret maladie

Bonjour,
merci pour vos réponses. Oui, il y a maintien de salaire total, ainsi que les indemnités car elles sont mensualisés. Car elle m'a dit que si je suspendais son contrat, elle ne reviendrait pas en septembre. Elle travail aux black car administrativement elle travail chez moi J'ai envoyé un courrier a la CAF car impossible de les joindre au telephone et j'ai laissé un message de son organisme.
Merci encore.

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#6 08-07-2013 10:18:25

mamamama
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Re : employeur en arret maladie

Bonjour

S'il y a maintien du salaire, elle n'a aucun droit de refuser de travailler, et à votre place je n'aurais même pas accepté un délai de prévenance de 1 semaine.

Sinon, pourquoi voulez-vous faire intervenir la CAF ?


bon_po10.gif

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#7 08-07-2013 10:25:18

Fila
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Re : employeur en arret maladie

Envoyez lui un recommandé pour lui demander quelle suite elle compte donner au contrat puisque depuis le jour où elle a refusé de prendre son poste (mettez la date), vous la considérez en abandon de poste.
Continuez à lui faire des fiches de salaire de 0 € (c'est important).
Attendez des nouvelles et si elle n'en donne pas, vous pourrez la licencier en suivant bien la procédure de licenciement.
Faites vous aider par une association ou un syndicat de particulier employeur.


signat11.gif

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