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#1 15-07-2013 07:14:38
congés
bonjour,
j'aimerai avoir une confirmation pour le nombre de jours de congés auxquels j'ai droit,
Mon contrat se termine fin Juillet.
J'ai commencé le 26/04/2011.
J'ai pris par anticipations tous mes congés, 1 semaine mois de mai 2011 et 4 semaines en août 2011
J'ai compté comme suit :
- début contrat du 26/04/2011 au 31/05/2011 acquis 3 jours
- du 01/06/2011 au 31/05/2012 : 25 jours
- du 01/06/2012 au 31/05/2013 : 25 jours (pris en 08/2012)
- du 01/06/2013 au 31/07/2013 : 5 jours
Est-ce-que mon calcul est bon, la maman me doit-elle bien 5 jours pour fin juillet 2013 et 3 jours début du contrat à fin mai 2011 ce qui fait au total : 8 jours à devoir
Merci pour vos réponses à l'avance
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15-07-2013 07:14:38
#2 15-07-2013 07:28:48
Re : congés
Les congés c'est 30 jours par an (correspondant à 5 semaines en jours ouvrables).. donc 68 jours acquis depuis le début du contrat. Il faut que tu comptes combien tu en as pris (on ne compte ni les dimanches ni les jours fériés).
Pour infos, les congés par anticipation ne sont possible que pour les jours déjà acquis. Tu ne peux pas prendre par anticipation des congés non encore acquis. Il faut les déduire de ton salaire. Enfin si tu es bien en année complète, ce que tu ne précises pas.
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#3 15-07-2013 07:31:55
- nathodisab
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Re : congés
bonjour,
j'aimerai avoir une confirmation pour le nombre de jours de congés auxquels j'ai droit,
Mon contrat se termine fin Juillet.
J'ai commencé le 26/04/2011.
J'ai pris par anticipations tous mes congés, 1 semaine mois de mai 2011 et 4 semaines en août 2011
J'ai compté comme suit :
- début contrat du 26/04/2011 au 31/05/2011 acquis 3 jours
- du 01/06/2011 au 31/05/2012 : 25 jours
- du 01/06/2012 au 31/05/2013 : 25 jours (pris en 08/2012)
- du 01/06/2013 au 31/07/2013 : 5 joursEst-ce-que mon calcul est bon, la maman me doit-elle bien 5 jours pour fin juillet 2013 et 3 jours début du contrat à fin mai 2011 ce qui fait au total : 8 jours à devoir
Merci pour vos réponses à l'avance
coucou,
je suppose que tu es en année complète !
donc l'acquisition se fait en j ouvrables...2.5j /mois = 30j pour les périodes d'acquisition complètes !
et si tu as des enfants à charge de - de 15 ans au 30 avril, tu peux avoir droit à 2j sup /enf, en 1ere période !
peux tu donner les dates exactes de tes cp depuis le début du contrat, car selon s'il y a un férié, le nbre j pris change !
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#4 15-07-2013 07:57:42
Re : congés
1 semaine de pris en 2ème semaine Mai 2011 et 4 semaines en août 2011
1 semaine en 2ème semaine Mai 2012 et 4 semaines en Août 20112
1 semaine en 3ème semaine Mai 2013
Mes congés ont été pris par anticipation et c'est pour ça, qu'elle ne me doit plus que 5 jours pour l'année 2013 et 3 jour du 26/04/2011 au 31/05/2011. Est-ce correct ?
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15-07-2013 07:57:42
#6 15-07-2013 08:14:08
- nathodisab
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Re : congés
1 semaine de pris en 2ème semaine Mai 2011 et 4 semaines en août 2011
1 semaine en 2ème semaine Mai 2012 et 4 semaines en Août 20112
1 semaine en 3ème semaine Mai 2013Mes congés ont été pris par anticipation et c'est pour ça, qu'elle ne me doit plus que 5 jours pour l'année 2013 et 3 jour du 26/04/2011 au 31/05/2011. Est-ce correct ?
je compte 68j ouvrables acquis, (plus si tu as des enfants à charge...? )
mai 2011...6j
août 2011...23j
mai 2012...5j
août 2012...23j
mai 2013... si c'est la sem du 20 au 26/05... 5j
soit aujourd'hui , un total de 62j ouvrables pris
soit un solde de 6j ouvrables ( soit l'équivalent d'un sem )
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#8 15-07-2013 08:19:40
- nathodisab
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Re : congés
non c'est la semaine du 13 au 19 Mai
donc 63 j de posés sur 68 d'acquis !
tu ne m'as pas dit, tu as des enfants à charge de - de 15 ans ? en 2011 tu peux avoir droit à des j sup !
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