rupture de contrat en annee complete

zabou911 · 14-07-2013 17:11:45

bonjour
je garde L depuis le 1 er septembte 2011 en année complete de 42h par semaine sur 52 semaines
fin du contrat, lettre déjà recu, le 2 aout 2013

calcul des 1/120 eme : fait sans soucis

indemnités compensatrises de conges payés :les PE me doivent- ils mon mois d' aout qui normalement dans le calcul était prévu au depart mais arret avant congés?????

indemnités de préavis : c est bon c'est le mois de juillet

régularisation : la RAM m a donné a remplir une grille de régularisation ou je dois inscrire mes heures par semaine de travaille x taux horaire + 10% CP = salaire
apres je déduis mes vrais salaires et la différence ca sera ma regul

je suis ok mais de quelle periode je part ? et ca jusqu'au 2 aout 2013 ca c'est ok
car a moi RAM dit date anniversaire donc de sept 2012 a aout 2013, et au PE depuis un avenant qui date de fevrier ou on était passé de 44h/semaine a 42h/semaine.
je ne voit pas la raison de partir de la, une régul se fait tjs sur une grande période......

merci de me renseigner au plus vite car PE pas tres cool et ne veulent rien déboursser!!!!!!!!!

14-07-2013 17:11:45

sam01 · 14-07-2013 17:19:01

zabou911 a écrit :

bonjour
je garde L depuis le 1 er septembte 2011 en année complete de 42h par semaine sur 52 semaines
fin du contrat, lettre déjà recu, le 2 aout 2013
calcul des 1/120 eme : fait sans soucis
indemnités compensatrises de conges payés :les PE me doivent- ils mon mois d' aout qui normalement dans le calcul était prévu au depart mais arret avant congés?????
indemnités de préavis : c est bon c'est le mois de juillet
régularisation : la RAM m a donné a remplir une grille de régularisation ou je dois inscrire mes heures par semaine de travaille x taux horaire + 10% CP = salaire
apres je déduis mes vrais salaires et la différence ca sera ma regul
je suis ok mais de quelle periode je part ? et ca jusqu'au 2 aout 2013 ca c'est ok
car a moi RAM dit date anniversaire donc de sept 2012 a aout 2013, et au PE depuis un avenant qui date de fevrier ou on était passé de 44h/semaine a 42h/semaine.
je ne voit pas la raison de partir de la, une régul se fait tjs sur une grande période......
merci de me renseigner au plus vite car PE pas tres cool et ne veulent rien déboursser!!!!!!!!!

bonjour
déjà pas de régularisation en année complète
en fin de contrat on compare les cp acquis et ceux payés

alors si la fin de contrat est prevu au 2 aout
ce mois ci ne sera pas payé entier mais seulement jusqu'au 2

pour vous aidez
il faurait
savoir
la date exact de début de contrat? quand a débuté la mensu?

avez vous des enfants de moins de 15 ans a charge?

date exacts des cp pris depuis le début et savoir si vous avez eu maintien de salaire ou déduction la première année?

zabou911 · 15-07-2013 10:39:04

bonjour
pourquoi alors le RAM me dit et m a donné une grille de régul?
pour mes congés, je suis perdue
faut il partir du début du contrat ?
pouvez vous me les caluler en ce qui concerne les acquis et ensuite je vous donnerais mes dates de congés pris pour faire le calcul

mon contrat a débuté le 1 er septembre 2011 et se terminera le 2 aout 2013 et je n ai plus d'enfant de - de 15 ans

merci d'avance de votre aide car j ai bien du mal avec les parents et j ai l impression de me faire avoir.....

Occitane · 15-07-2013 12:58:26

Du 1er septembre au 31 mai 2012 : 9 mois x 2.5 jours = 22.5 jours
Du 1er juin 2012 au 31 mai 2013 : 30 jours
Juin et juillet 2013 : 5 jours

Total des jours acquis : 58 jours

Pour les jours que tu as pris : tu as toujours conservé ton salaire ?
Une semaine de vacances = 6 jours à poser, sauf s'il y a un férié, auquel cas on ne décompte que 5 jours.

15-07-2013 12:58:26

sam01 · 15-07-2013 13:27:51

zabou911 a écrit :

bonjour
pourquoi alors le RAM me dit et m a donné une grille de régul?
pour mes congés, je suis perdue
faut il partir du début du contrat ?
pouvez vous me les caluler en ce qui concerne les acquis et ensuite je vous donnerais mes dates de congés pris pour faire le calcul
mon contrat a débuté le 1 er septembre 2011 et se terminera le 2 aout 2013 et je n ai plus d'enfant de - de 15 ans
merci d'avance de votre aide car j ai bien du mal avec les parents et j ai l impression de me faire avoir.....

le ram se trompe et donne de mauvaises infos
pour les dates de congés, il faut les connaitre depuis le debut du contrat
et savoir si vous avez eu déduction ou maintien de salaire lors des congés

zabou911 · 15-07-2013 14:09:44

bonjour

j ai bien pris note de mes congés acquis,
voici mes congés pris :
26/12/11 au 31/12/11 = 6j
6/8/12 au 31/8/12 = 22j
24/12/12 au 2/01/13 = 6j
3 juin = 1 j
soit 35 j

donc si je compte bien , 23 jours ouvrable donc 19 jours ouvrés

vu que je travaille 42h / semaine sur 5 j donc 8h40 par jours

19 j x 8.40 x mon taux 2.55 = 406.98 €

oui ou non dites moi vite car fin du contrat bientôt et j ai besoin de preuve pour mes PE

et pour repondre encore aux question oui j ai toujours eu mes salaires en mensualisation complete

et je fais quoi si le RAM ne peut pas donner de bonnes infos car les PE sont allés les voir et ont eu cette grille de régularisation ou le montant des indeminté est dérisoire......

merci d'avance

sam01 · 15-07-2013 14:47:28

zabou911 a écrit :

bonjour
j ai bien pris note de mes congés acquis,
voici mes congés pris :
26/12/11 au 31/12/11 = 6j
6/8/12 au 31/8/12 = 22j
24/12/12 au 2/01/13 = 6j
3 juin = 1 j
soit 35 j
donc si je compte bien , 23 jours ouvrable donc 19 jours ouvrés
vu que je travaille 42h / semaine sur 5 j donc 8h40 par jours
19 j x 8.40 x mon taux 2.55 = 406.98 €
oui ou non dites moi vite car fin du contrat bientôt et j ai besoin de preuve pour mes PE
et pour repondre encore aux question oui j ai toujours eu mes salaires en mensualisation complete
et je fais quoi si le RAM ne peut pas donner de bonnes infos car les PE sont allés les voir et ont eu cette grille de régularisation ou le montant des indeminté est dérisoire......
merci d'avance

6/8/12 au 31/8/12 = 23 jours a moins de travailler le samedi..

total pris = 36 jours
total acquis = 58 jours

total restant a payer = 22 jours ouvrables

22X5 /6 = 19 jours a payer = 19 X nombre d’heures par jour X tarif horaire = solde de cp

zabou911 · 15-07-2013 14:57:50

re bonjour

donc si j ai bien compris

pour mon salaire de juillet , je note mon salaire mensuel + les 2 jours du mois d'aout + indeminté des 1/120 eme + mes 19j de congés

je vous remercie de me confirmer ceci pour le montrer a mes PE

que dois je faire concernant les mauvaises infos du RAM car les parents vont suivre plutôt ca que se que je vais leur dire et c'est normal, y a presque 300 euro d'écarts

qui je peux contacter pour avoir confirmation de vos dire et avoir donc des preuves du calcul et de ma bonne foi

merci encore.....

sam01 · 15-07-2013 14:59:51

zabou911 a écrit :

re bonjour
donc si j ai bien compris
pour mon salaire de juillet , je note mon salaire mensuel + les 2 jours du mois d'aout + indeminté des 1/120 eme + mes 19j de congés
je vous remercie de me confirmer ceci pour le montrer a mes PE
que dois je faire concernant les mauvaises infos du RAM car les parents vont suivre plutôt ca que se que je vais leur dire et c'est normal, y a presque 300 euro d'écarts
qui je peux contacter pour avoir confirmation de vos dire et avoir donc des preuves du calcul et de ma bonne foi
merci encore.....

non
juillet sera payé normalement
et au 2 aout le pe devra les jours d'aout +les cp dus + l'indemnité de licenciement + les documents de fin de contrat

il suffit au pe de lire la ccn et si cela ne lui suffit pas de contacter l’inspection du travail

zabou911 · 15-07-2013 15:08:02

merci pour vos réponse je vais voir cela avec eux mais cela ne va pas etre facile

et j ai bien compris pour le salaire de juillet = normal
et en aout toute les indemnités et les 2 jours et les documents

merci bonne fin de journée

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#1 14-07-2013 17:11:45

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14-07-2013 17:11:45

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