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#1 15-07-2013 08:30:26
fin de contrat?
Bonjour à toutes!!!
Voilà celà fait 2 ans que je garde la petite M. avec qui tout ce passe très bien.
En septembre 2013 elle rentre à l'école, je ne souhaite pas faire du périscolaire, vu que moi de mon coté j'attends un heureux événement pour octobre et mon congé mater débute le 3 septembre.
Ma question est sachant que je doit effectuer un préavis de 1 mois que mon contrat s'arréte le 3 septembre et que j'ai 3 semaines de congés en aout; comment cela ce passe t'il? pour le contrat qui s'arrete c'est rupture de contrat ou autre?
qui doit envoyé un courier à qui....?
merci pour votre aide et vos réponses!!!!
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15-07-2013 08:30:26
#2 15-07-2013 08:35:16
- nanda
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- Inscription : 27-06-2009
- Messages : 7 719
Re : fin de contrat?
Bonjour
l'enfant rentrant à l'ecole les pe doivent vous envoyer un courrier de licnciement / retrait d'enfant
le contrat ayant plus d'un an vous aurez un preavis d'1 mois à effectuer, sachant que celui ci ne se cumule pas avec vos conges...il y aura certainement une partie du preavis à faire avant vos conges et l'autre apres.
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#3 15-07-2013 08:53:32
Re : fin de contrat?
Bonjour à toutes!!!
Voilà celà fait 2 ans que je garde la petite M. avec qui tout ce passe très bien.
En septembre 2013 elle rentre à l'école, je ne souhaite pas faire du périscolaire, vu que moi de mon coté j'attends un heureux événement pour octobre et mon congé mater débute le 3 septembre.Ma question est sachant que je doit effectuer un préavis de 1 mois que mon contrat s'arréte le 3 septembre et que j'ai 3 semaines de congés en aout; comment cela ce passe t'il? pour le contrat qui s'arrete c'est rupture de contrat ou autre?
qui doit envoyé un courier à qui....?merci pour votre aide et vos réponses!!!!
Bonjour
L'enfant rentre le 3 ou le 4 septembre?
Quelles sont les dates précises de vos congés?
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15-07-2013 09:04:50
#7 16-07-2013 09:00:23
- nathodisab
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- Messages : 41 656
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Re : fin de contrat?
la maman m'a dit hier que c'est un licenciement! est ce vrai?
coucou,
par contre
comme tu es enceinte, seul une impossibilité de maintien du contrat peut être retenu comme motif valable de licenciement, et celui ci ne peut intervenir pendant ton congés maternité !!!
donc si l'accueil se fait jusqu'au 02 sept
le préavis aurait du être notifié le vendredi 12 juillet 2013 !
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