Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Vous n'êtes pas identifié(e).

Annonce

mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#1 24-07-2013 07:29:40

neigeblanche
Membre
Inscription : 22-07-2013
Messages : 279
Site Web

fin de contrat

bonjour
voila la maman de la petite que je garde m'a annoncé hier quelle a changé ses horaires pour septembre car voudrait recherché sa fille a l'école.
donc voici ma mensu actuel  contrat débuter en sept 2009
année compléte 36s scolaire*2.32*6h/12=41.76€
              et       16s vacances*2.32*20/12=61.86€
ce qui fait 104€net par mois.et 45h mensualisé.

la maman me propose uniquement les vacances scolaire donc 11 semaines car 16-5 semaine de congé pour moi ce qui ferait
11s*23h*2.32€/12=48.91€ net qui n'est plus interresant pour moi a moins d'augmenter mon tarif à 4€ net mais sa c'est pas gagné donc je pense qu'elle va me licencier c'est que sa se complique car j'avoue je suis perdu.

tout d'abord au niveau de ma lettre de licenciement quant va t-elle débuter en sachant que je suis en congé du 12 au 31 aout.

doit-elle mettre du 1 au 9 aout et 1 au21 sept car il y a 1 mois de préavis.

puis au niveau des congé comment calculer ce qui me reste a prendre car je prend 17 jour en aout donc il me reste 13 jours puis 7 jours que j'ai pas pris avant le 31 mai car commencer un autre contrat je pense que sa c'est perdu si vous pouvez me dire et comment régulariser mes 13 jours quelle calcul faut-il faire.

aprés il reste l'indemnité de rupture.

puis les papiers a fournir je pense que c'est tout ce qu'il faut.

merci de votre réponse.

Hors ligne

24-07-2013 07:29:40

partenaire publicitaire:

#2 24-07-2013 07:44:29

christyv
Membre
Inscription : 09-09-2007
Messages : 7 419
Site Web

Re : fin de contrat

Bonjour,

Tu as plus d'un an d'ancienneté, le préavis est d'un mois.

Du 01 au 11/08 et du 01/09 au 19/09

Les jours non pris sur l'année précédente doivent être payés avec le reste de l'année en cours.

çà fait 20 j en tout. L'indemnité de congé est égale à la somme des heures que tu aurais travaillé pendant cette période.

Exemple tu travailles l,m,j,v, 20 j font 3 semaines de 6 j + lundi et mardi de la 4è semaine, l'employeur doit 3 semaines de salaire + les heures du lundi et mardi

L'indemnité de rupture est égale à 1/120è du total des salaires nets perçus pendant toute la durée du contrat.

Pour les papiers :

- attestation pôle emploi
- bulletin de salaire
- certificat de travail
- solde de tout compte

Dernière modification par christyv (24-07-2013 07:47:59)


.                                                                             INDEX  ▲ cliquez ici

Hors ligne

#3 24-07-2013 08:03:17

neigeblanche
Membre
Inscription : 22-07-2013
Messages : 279
Site Web

Re : fin de contrat

merci pour ces infos
oui comment calculer mes 20 jours
je prend les semaines scolaires ou les semaines vacances.
je travaille 2 jours par semaines mardi et jeudi
semaine école 6h/semaine et semaine vacances 20h/semaine
je prend sur quelle calcul.
puis au niveau de la mensu aout le salaire reste inchangé mais pour le mois de septembre car j'aurais plus la petite je compte comment au réel comme si elle était présente.
c'est a dire je compte les mardi et jeudi * par mon taux horaire.
il y a 3mardi et 3 jeudi sa fait 6 jours *3h*2.32€

Hors ligne

#4 24-07-2013 08:08:57

chris84
MODERATEUR
Inscription : 20-01-2009
Messages : 27 222
Site Web

Re : fin de contrat

neigeblanche a écrit :

merci pour ces infos
oui comment calculer mes 20 jours
je prend les semaines scolaires ou les semaines vacances.
je travaille 2 jours par semaines mardi et jeudi
semaine école 6h/semaine et semaine vacances 20h/semaine
je prend sur quelle calcul.
puis au niveau de la mensu aout le salaire reste inchangé mais pour le mois de septembre car j'aurais plus la petite je compte comment au réel comme si elle était présente.
c'est a dire je compte les mardi et jeudi * par mon taux horaire.
il y a 3mardi et 3 jeudi sa fait 6 jours *3h*2.32€

bonjour
le préavis peut démarrer avant le 1er août, ça sera quand la maman vous donne le courrier,  à  quoi sert d'attendre le 1er août? de toute façon vous êtes ok que vous refusez l'avenant et que l'enfant s'en va début septembre... wink

ensuite pour les cp, je n'ai pas le temps là
comment étaient prévus le paiement des cp au contrat?

Hors ligne

24-07-2013 08:08:57

partenaire publicitaire:

#5 24-07-2013 08:09:32

chris84
MODERATEUR
Inscription : 20-01-2009
Messages : 27 222
Site Web

Re : fin de contrat

neigeblanche a écrit :

bonjour
voila la maman de la petite que je garde m'a annoncé hier quelle a changé ses horaires pour septembre car voudrait recherché sa fille a l'école.
donc voici ma mensu actuel  contrat débuter en sept 2009
année compléte 36s scolaire*2.32*6h/12=41.76€
              et       16s vacances*2.32*20/12=61.86€
ce qui fait 104€net par mois.et 45h mensualisé.

la maman me propose uniquement les vacances scolaire donc 11 semaines car 16-5 semaine de congé pour moi ce qui ferait
11s*23h*2.32€/12=48.91€ net qui n'est plus interresant pour moi a moins d'augmenter mon tarif à 4€ net mais sa c'est pas gagné donc je pense qu'elle va me licencier c'est que sa se complique car j'avoue je suis perdu.

tout d'abord au niveau de ma lettre de licenciement quant va t-elle débuter en sachant que je suis en congé du 12 au 31 aout.

doit-elle mettre du 1 au 9 aout et 1 au21 sept car il y a 1 mois de préavis.

puis au niveau des congé comment calculer ce qui me reste a prendre car je prend 17 jour en aout donc il me reste 13 jours puis 7 jours que j'ai pas pris avant le 31 mai car commencer un autre contrat je pense que sa c'est perdu si vous pouvez me dire et comment régulariser mes 13 jours quelle calcul faut-il faire.

aprés il reste l'indemnité de rupture.

puis les papiers a fournir je pense que c'est tout ce qu'il faut.

merci de votre réponse.

si la maman vous remet la lettre demain en mains propres par exemple ça fait 18 jours du 25/07 au 11/08
puis 12 jours du 2/09 au 13/09

Hors ligne

#6 24-07-2013 08:10:47

neigeblanche
Membre
Inscription : 22-07-2013
Messages : 279
Site Web

Re : fin de contrat

c'est un contrat année complète donc était compris dans la mensu

Hors ligne

#7 24-07-2013 08:13:31

chris84
MODERATEUR
Inscription : 20-01-2009
Messages : 27 222
Site Web

Re : fin de contrat

neigeblanche a écrit :

c'est un contrat année complète donc était compris dans la mensu

ah  oui excusez moi j'avais mal lu
donc année complète les cp sont payés par maintien de la mensu lors de leur prise
mais en fin de contrat on calcule le solde de cp depuis le début du contrat!
en 20098: les premiers congés ont-ils été déduits de la mensu car non encore acquis
il va nous falloir toutes les périodes depuis le début

et aussi précision: avec le nouveau contrat vous deviez prendre vos congés même si pas encore acquis ils auraient été sans solde avec celui-çi
vous devez rendre 30j ouvrables par an communs à tous vos contrats! quand u ncontrat démarre et qu'on est multi employeur on est en droit d'imposer nos dates

Hors ligne

#8 24-07-2013 08:35:22

neigeblanche
Membre
Inscription : 22-07-2013
Messages : 279
Site Web

Re : fin de contrat

de sept 2009 a mai 2010 acquis 22.5j donc 23 jours qui ont été pris en aout 2010.
de juin 2010 a mai 2011 acquis 30j pris 25j en aout 2011 et 5 jours en décembre.
de juin 2011 a mai 2012 acquis 30 j pris 23j en aout 2012 reste 7 j non pris.
de juin 2012 a mai 2013 acquis 30j je prend 17j en aout 2013 reste 13jours a régulariser.
voila mes dates de congé.

Hors ligne

#9 24-07-2013 08:39:54

chris84
MODERATEUR
Inscription : 20-01-2009
Messages : 27 222
Site Web

Re : fin de contrat

neigeblanche a écrit :

de sept 2009 a mai 2010 acquis 22.5j donc 23 jours qui ont été pris en aout 2010.
de juin 2010 a mai 2011 acquis 30j pris 25j en aout 2011 et 5 jours en décembre.
de juin 2011 a mai 2012 acquis 30 j pris 23j en aout 2012 reste 7 j non pris.
de juin 2012 a mai 2013 acquis 30j je prend 17j en aout 2013 reste 13jours a régulariser.
voila mes dates de congé.

Cela fait 20j ok mais il reste encore les jours acquis de juin à août-ou septembre selon date de fin de preavis

Hors ligne

#10 24-07-2013 08:47:06

neigeblanche
Membre
Inscription : 22-07-2013
Messages : 279
Site Web

Re : fin de contrat

ah oui javais pas pensé donc sa fait juin juillet aout et septembre a régulariser en plus donc de juin a septembre 10 j en plus des 20 jours cela fait 30jours.
mais comment je calcul je suis perdu.

Hors ligne

#11 24-07-2013 09:04:08

chris84
MODERATEUR
Inscription : 20-01-2009
Messages : 27 222
Site Web

Re : fin de contrat

neigeblanche a écrit :

ah oui javais pas pensé donc sa fait juin juillet aout et septembre a régulariser en plus donc de juin a septembre 10 j en plus des 20 jours cela fait 30jours.
mais comment je calcul je suis perdu.

Non pas 2,5j sur septembre il faudra faire un prorata
Avez vous vu avec la maman pour la date du préavis comme je vous marquais au dessus?

Ensuite mensu/26 j ouvrables moyens mensuels* jours ouvrables acquis = montant cp

Hors ligne

#12 24-07-2013 09:12:55

neigeblanche
Membre
Inscription : 22-07-2013
Messages : 279
Site Web

Re : fin de contrat

non j'attendais comment  calculer les cp avant de la contacter pour pas lui dire d'information fausse au niveau des calcul pour être claire.

Hors ligne

#13 30-07-2013 06:42:14

neigeblanche
Membre
Inscription : 22-07-2013
Messages : 279
Site Web

Re : fin de contrat

bonjour je vous réécrit mon message que j'avais déjà posté mais pas eu de réponse et j'avoue que je voudrais savoir si mes calculs sont bon car la maman viens jeudi pour faire le point et ne voudrais pas dire n’importe quoi.

contrat débuter en sept 2009 année compléte
mensu 104.4net et 45h 2j/semaine mardi et jeudi

je suis en congé du 12/08 au 31/08 2013 soit 17 jours

date de préavis du 01/08 au 11/08 et 01/09 au 19/09

indemnité de rupture total salaire net 5254.52/120 = 43.79€ net.
mais j'ai pas calculer sept et les cp quelle doit me payer ce mois car je sais pas comment calculer étant donné que je n'ai pas la petite.

indemnité de cp il y a 7 jours que je devais prendre avant mai mais n'ayant pas pu. je voudrais savoir si je les prend ou c'est perdu puis il me reste 13 jours + les jours acquis de juin a aout ce qui fait 8 jours donc fait 28 jours.
pareil en septembre au niveau des cp combien de jours  ai-je droit
on ma dit de calculer au prorata mais quelle calcul.

puis comment régularise mes cp faut-il faire
mensu 104.4 net /25j ouvrables en sept * les jours ouvrables acquis c'est a dire 28j=125.28€net

puis comment calculer salaire du mois de sept
calcul cassation
en sept 8j potentiellement travaillé
104.4€/8=13.05€/jour
13.05€*2 car je n'aurais pas la petite le mardi 24 et j 27 étant donné que le préavis se termine le 19/09.

ou au réel 6j*3h/jour=18j*2.32€= 41.76€

dites moi si c'est ok quelle calcul prendre le mois de septembre.
merci de votre aide

En ligne

Hors ligne

#14 30-07-2013 07:25:44

nathodisab
Membre
Lieu : au chaud !
Inscription : 25-08-2010
Messages : 41 656
Site Web

Re : fin de contrat

neigeblanche a écrit :

bonjour je vous réécrit mon message que j'avais déjà posté mais pas eu de réponse et j'avoue que je voudrais savoir si mes calculs sont bon car la maman viens jeudi pour faire le point et ne voudrais pas dire n’importe quoi.

contrat débuter en sept 2009 année compléte
mensu 104.4net et 45h 2j/semaine mardi et jeudi

je suis en congé du 12/08 au 31/08 2013 soit 17 jours

date de préavis du 01/08 au 11/08 et 01/09 au 19/09

indemnité de rupture total salaire net 5254.52/120 = 43.79€ net.

mais j'ai pas calculer sept et les cp quelle doit me payer ce mois car je sais pas comment calculer étant donné que je n'ai pas la petite. il faudra inclure le salaire de septembre, calculé selon le calcul de la cour de cassation,104.4€/8*2j= 26.10€


indemnité de cp il y a 7 jours que je devais prendre avant mai mais n'ayant pas pu. je voudrais savoir si je les prend ou c'est perdu puis il me reste 13 jours + les jours acquis de juin a aout ce qui fait 8 jours donc fait 28 jours. comme déjà répondu par Chris, oui, il reste 20j + les j acquis après juin 2013!

pareil en septembre au niveau des cp combien de jours  ai-je droit
on ma dit de calculer au prorata mais quelle calcul.
en septembre tu as trois sem de travail effectif,
donc 3/4*2.5j = 1.875
donc 7.5 + 1.875 = 9.375 arr à 10j
solde de cp =
le calcul se fait ainsi :
104.40€/ 26j *30j  = 120.46€


puis comment régularise mes cp faut-il faire
mensu 104.4 net /25j ouvrables en sept * les jours ouvrables acquis c'est a dire 28j=125.28€net
le nbre de j ouvrables mois par mois en année complète est de 26j, on prend le nbre de j ouvrables moyen et non sur le mois considéré wink

puis comment calculer salaire du mois de sept
calcul cassation
en sept 8j potentiellement travaillé
104.4€/8=13.05€/jour
13.05€*2 car je n'aurais pas la petite le mardi 24 et j 27 étant donné que le préavis se termine le 19/09. oui

ou au réel 6j*3h/jour=18j*2.32€= 41.76€

dites moi si c'est ok quelle calcul prendre le mois de septembre.
merci de votre aide

Hors ligne

Pied de page des forums

Propulsé par FluxBB