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#1 24-07-2013 15:07:48
Nouvelle agréee et congés payés
Bonjour, j'écris pour une amie qui a débuté dans le métier en septembre 2012.
Elle a eu 3 contrats en année incomplète sur 42 semaines.
Elle a pris 1 semaine de congé en juin, 2 semaines en aout et 2 en septembre (nous sommes aux Antilles et les congés se répartissent de façon différente).
Elle veut prendre 5 semaines en Aout l'an prochain, pour pouvoir partir en voyage. Elle ne prendra pas de vacances entre septembre 2013 et aout 2014.
Elle signe un nouveau contrat en septembre et se demande combien de semaines elle doit déduire en sachant que les parents n'ont pas de vacances en commun.
Je suis un peu perdue de mon coté pour l'aider.
Qu'en pensez vous?
Merci de vos reponses
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24-07-2013 15:07:48
#2 24-07-2013 15:18:27
Re : Nouvelle agréee et congés payés
Bonjour, j'écris pour une amie qui a débuté dans le métier en septembre 2012.
Elle a eu 3 contrats en année incomplète sur 42 semaines.
Elle a pris 1 semaine de congé en juin, 2 semaines en aout et 2 en septembre (nous sommes aux Antilles et les congés se répartissent de façon différente).
Elle veut prendre 5 semaines en Aout l'an prochain, pour pouvoir partir en voyage. Elle ne prendra pas de vacances entre septembre 2013 et aout 2014.
Elle signe un nouveau contrat en septembre et se demande combien de semaines elle doit déduire en sachant que les parents n'ont pas de vacances en commun.
Je suis un peu perdue de mon coté pour l'aider.
Qu'en pensez vous?
Merci de vos reponses
bonjour
déjà elle doit prendre un calendrier et positionner ses congés d'une couleur, puis les parents positionnent les leurs d'une autre couleur, celles qui restent non coloriées seront les semaines d'accueil
de là elle calculera sa mensualisation!
attention les aprents lui payeront août 2014 sa mensu intégrale, meme si elle est en congés car elels era en année incomplète
les congés payés serotn eux, payés à partir de juin 2014 selon 2 méthodes de calcul à comparer
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#3 24-07-2013 15:20:18
Re : Nouvelle agréee et congés payés
Le plus simple c'est de compter les semaines où l'enfant sera présent. Si les parents ont 5 semaines en décalées avec elle, alors il faut faire le contrat sur 42 semaines. Mais les parents peuvent aussi avoir plus de 5 semaines à déduire
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