calcul congé payé rupture contrat AU SECOURS!!!

didouche95 · 23-07-2013 10:52:15

bonjour

Alors je vous dmande de l'aide pour une collègue en cours d'inscription sur le forum.

Voilà elle rompt le contrat en année complète qui a débuté le 8/11/12 et qui prend fin donc le 31/07/13 environ 9 mois

elle est perdue et a annoncé à la maman qu'elle ne lui devais rien sans même se renseigner avant.

Elle n'a pris aucun jour des cp depuis le début du contrat

comment calculer ?? a telle raison de ne rien réclamer puisque année complète???

Une réponse sera la bienvenue car elle doit lui confirmer l'info dans l'apres midi..

Merci les filles

Dernière modification par didouche95 (23-07-2013 10:52:35)

23-07-2013 10:52:15

alyenor · 23-07-2013 11:04:40

L'employeur lui doit donc la totalité des cp : donc 10% pour novembre puisque le mois est incomplet. Ensuite pour décembre à juillet, ça fait 20 jours de congés (plus 2 jours par enfant de moins de 15 ans); donc soit 10% des salaires, soit maintien de salaire (donc dans ce cas, ce qu'elle aurait touché en travaillant 3 semaines et 2 jours)

nanoute75 · 23-07-2013 11:05:34

Coucou,

Alors en année complète, ça veut dire qu'elle a les mêmes semaines de cp en commun avec ses PE (5 semaines)
Le contrat a débuté le 8/11/2012, donc adaptation et paye au réel avec 10% de cp sur ce premier mois.
Début de mensualisation, le mois de déc. 2012
Cp acquis du 1er déc. 2012 au 31juillet 2013: 20 jours de cp ouvrables auxquels s'ajoutent 2jours pour enfant de mois de 15 si ta collègue en a, dans la limite de 30 jours de cp ouvrables.

Dernière modification par nanoute75 (23-07-2013 11:06:24)

didouche95 · 23-07-2013 11:32:04

super les filles..

En fait elle a trouvé 427 € pour ses cp sachant que son tarif est de 4.52 brut.

ses heures sont variables : 9 heures puis 8 heures la semaine suivante =

9 heures 2 semaines dans le mois

et 8 heures 2 autres semaines dans le mois

elle trouve 34 heures/ semaine

année complete : 52 semaines

semaines reelement travaillees : 43 semaines

tarif brut : 4.52 €

Est ce juste ???

elle a une fille de 15 ans, faut que l'enfant n'ai pas atteint 15 ans?

Je sais ca fait beaucoup de questions mais il lui faut pouvoir répondre aux eventuelles questions de la maman...

Merci les cupines!!

23-07-2013 11:32:04

didouche95 · 23-07-2013 11:43:54

Elle se demande (il s'agit de ma belle soeur) si le fait que ce soit elle qui est rompu le contrat la pénalise...

Je lui ai répondu que je ne pensais pas, que ca ne changeait rien...

Quen pensez vous?

Occitane · 23-07-2013 12:18:32

Elle travaille 4 jours par semaine ? Quels jours ?

Elle peut compter 8 h 30 par jour en moyenne.

Pour les jours sup, il faut que sa fille ait moins de 15 ans au 30 avril 2013.

20 jours, ça correspond à 3 semaines + les heures d'un lundi et d'un mardi, soit 34 x 3 + 17 h = 119 heures à se faire payer (en net, pas en brut).

Et tout le monde a droit aux CP, même en démissionnant... Encore heureux !

nathodisab · 23-07-2013 12:23:07

Coucou, que ce soit elle qui mette fin au contrat ne la priverait que de l'indemnité de fin de contrat si elle avait plus d'un an d'ancienneté !
donc du 8 novembre 2012 à fin mai 2013
elle a acquis 2j en nov + 6*2.5j = 17j ouvrables

pour les droits aux j sup, il faut que sa fille ai moins de 15 ans au 30 avril 2013, si c'est le cas, ça ferait 2j sup

puis de juin à fin août elle a acquis 7.5j arr à 8j

donc en 9 mois aucun cp de pris, donc les cp sont à payer en indemnité comp de cp
mensu/26j * 25 ( ou 27 si droit aux j sup ) = cp dus

nanoute75 · 23-07-2013 13:56:03

Natho, moi je trouve 5 mois de déc 2012 à mai 2013
Donc 5*2,5=15
Juin et juillet 2,5*2=5
Total de 20
Et si nov n'a pas été payé au réel +les 10%, on rajoute 2jours, ce qui fera 22jours ouvrables de cp.

A moins que j'aie loupé une information.

nathodisab · 23-07-2013 14:04:06

nanoute75 a écrit :

Natho, moi je trouve 5 mois de déc 2012 à mai 2013
Donc 5*2,5=15 5*2.5 = 12.5 et non 15j , mais je compte bien 6 mois !!!
Juin et juillet 2,5*2=5
Total de 20
Et si nov n'a pas été payé au réel +les 10%, on rajoute 2jours, ce qui fera 22jours ouvrables de cp.
A moins que j'aie loupé une information.

dec, janvier, février, mars, avril et mai ... ça fait bien 6 mois non ?
+2j ouvrables pour nov,
soit 15j + 2j = 17j ouvrables en période 1
(+ les j sup si les droits sont acquis)
puis juin, juillet ( là je m'était trompée, car j'avais lu fin du contrat fin août), donc 5j ouvrables acquis

donc 22j ouvrables

didouche95 · 23-07-2013 14:38:01

MERCI les filles... ma belle soeur va pouvoir transmettre tous ca à la maman..
Merci pour votre aide précieuse..

nanoute75 · 23-07-2013 14:42:18

nathodisab a écrit :

nanoute75 a écrit :
Natho, moi je trouve 5 mois de déc 2012 à mai 2013
Donc 5*2,5=15 5*2.5 = 12.5 et non 15j , mais je compte bien 6 mois !!!
Juin et juillet 2,5*2=5
Total de 20
Et si nov n'a pas été payé au réel +les 10%, on rajoute 2jours, ce qui fera 22jours ouvrables de cp.
A moins que j'aie loupé une information.
dec, janvier, février, mars, avril et mai ... ça fait bien 6 mois non ?
+2j ouvrables pour nov,
soit 15j + 2j = 17j ouvrables en période 1
(+ les j sup si les droits sont acquis)
puis juin, juillet ( là je m'était trompée, car j'avais lu fin du contrat fin août), donc 5j ouvrables acquis
donc 22j ouvrables

Oups,oui en effet de sec a mai ça fait 6 mois,
Mais au final c'est 22jours
Désolée natho

nathodisab · 23-07-2013 14:45:15

nanoute75 a écrit :

nathodisab a écrit :
nanoute75 a écrit :
Natho, moi je trouve 5 mois de déc 2012 à mai 2013
Donc 5*2,5=15 5*2.5 = 12.5 et non 15j , mais je compte bien 6 mois !!!
Juin et juillet 2,5*2=5
Total de 20
Et si nov n'a pas été payé au réel +les 10%, on rajoute 2jours, ce qui fera 22jours ouvrables de cp.
A moins que j'aie loupé une information.
dec, janvier, février, mars, avril et mai ... ça fait bien 6 mois non ?
+2j ouvrables pour nov,
soit 15j + 2j = 17j ouvrables en période 1
(+ les j sup si les droits sont acquis)
puis juin, juillet ( là je m'était trompée, car j'avais lu fin du contrat fin août), donc 5j ouvrables acquis
donc 22j ouvrables
Oups,oui en effet de sec a mai ça fait 6 mois,
Mais au final c'est 22jours
Désolée natho

l'erreur est humaine, je m'étais trompée aussi

didouche95 · 24-07-2013 15:27:50

du nouveau les filles :

la maman septique par rapport à ces infos a appelé ma belle soeur et linforme qu'elle a contacté PAJEMPLOI et que ces derniers lui auraient dit

- qu'elle lui devait 10% de son salaire mensuel X
9 mois

- que les congés suppl. 2j par enfant ne

concernent que les personnes ayant 3 enfants

du coup ca change la donne... doit elle accepter ou tenir tête ?

Elle l'a voit demain ...

Dernière modification par didouche95 (24-07-2013 15:28:36)

chris84 · 24-07-2013 15:32:17

didouche95 a écrit :

du nouveau les filles :
la maman septique par rapport à ces infos a appelé ma belle soeur et linforme qu'elle a contacté PAJEMPLOI et que ces derniers lui auraient dit
- qu'elle lui devait 10% de son salaire mensuel X
9 mois

- que les congés suppl. 2j par enfant ne
concernent que les personnes ayant 3 enfants

du coup ca change la donne... doit elle accepter ou tenir tête ?
Elle l'a voit demain ...

pfff
pajemploi n'est pas compétent en la matière
que la maman appelle l'inspection du travail et demande une personne comptétente pour les assmats car statut particulier

et je doute qu'ils lui aient dit que c'était pour les mamans de 3 enfants,
de toute façon le texte est clair et il est içi à l'index, il n'y a qu'à l'imprimer pour le montrer aux parents

et oui on compare toujours 10% et le maintien de salaire

didouche95 · 24-07-2013 15:35:52

on compare toujours 10% et le maintien de salaire ????? c'est à dire?

et peux tu me calculer le montant stp ou juste me donner le calcul ecxact

Dernière modification par didouche95 (24-07-2013 15:38:33)

didouche95 · 24-07-2013 15:43:12

et pajemploi dit que les cp suppl. sont à prendre et pas remuneres

didouche95 · 02-08-2013 09:15:41

En fait je viens juste apporter LA solution :

Ca lui fait donc 15 jours : calcul :

9 mois X 2.5j = 22.5 / 6 jours ouvrés = 3.75 X 4 ( jours travaillés/semaine = 15jours

Voili voilou

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