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#1 31-07-2013 07:52:41
Besoin d'avis sur calcul paie contrat!
Bonjour,
Je vais avoir un petit bout pour septembre mais je ne sais pas trop comment calculer ma paie.
C'est un CDI,année complète (car pas plus de 5 semaines de vacances) mais les particularités sont :
- chaque semaine les heures sont changés et
- pas le même nombres d'heures par mois!
donc je ne voit pas comment calculés ...
j'ai pensés en frais réelles mais du coup j'ai peur que la maman ne me le mette encore moins...et donc plus tellement valable pour moi
car cela fait un an que j'ai réservé la place avec certaines conditions qui ne sont plus les mêmes aujourd'hui,j'ai moins d'heures que prévus (30 de moins par mois) et je dois travailler le samedi maintenant!!!
je veux bien faire des efforts et la dépanner mais j'ai bien l'impression qu'il a que moi qui en fait!
ou en mensualisation en faisant une moyenne...
et vous vous feriez comment????
merci d'avance et bonne journée.
Hors ligne
31-07-2013 07:52:41
#2 31-07-2013 07:59:50
- nathodisab
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- Inscription : 25-08-2010
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Re : Besoin d'avis sur calcul paie contrat!
Bonjour,
Je vais avoir un petit bout pour septembre mais je ne sais pas trop comment calculer ma paie.C'est un CDI,année complète (car pas plus de 5 semaines de vacances) mais les particularités sont :
- chaque semaine les heures sont changés et
- pas le même nombres d'heures par mois!donc je ne voit pas comment calculés ...
j'ai pensés en frais réelles mais du coup j'ai peur que la maman ne me le mette encore moins...et donc plus tellement valable pour moicar cela fait un an que j'ai réservé la place avec certaines conditions qui ne sont plus les mêmes aujourd'hui,j'ai moins d'heures que prévus (30 de moins par mois) et je dois travailler le samedi maintenant!!!
je veux bien faire des efforts et la dépanner mais j'ai bien l'impression qu'il a que moi qui en fait!
ou en mensualisation en faisant une moyenne...
et vous vous feriez comment????
merci d'avance et bonne journée.
coucou, il faut que vous fixiez un minimum d'h/sem et non par mois,
et il faut que tu blindes ton contrat, en notant une amplitude horaire/j maximum, une heure d'arrivée et de départ plafond, un nbre de j max/sem travaillé, un délai de prévenance pour le planning , et également une valeur journalière pour les férié ( par ex 1/5eme du temps hebdomadaire minimum ) sinon, chaque férié sera un j prévu comme non travaillé, et tu devras faire tes h sur les autres jours
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