Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
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Pages : 1
#1 30-07-2013 20:19:58
Je suis HEU-REU-SE
COUCOU, je voulais juste partager ma joie avec vous :
depuis une semaine je remplace une collegue et ai donc la garde d'une puce de presque un an vraiment adorable et avec qui ca colle bien. Les PE sont extras. Bref je commencais à "deprimer" de ne bientot plus voir cette puce
Ce soir en venant la chercher sa maman me demande si je suis complete pour septembre et là je lui reponds que non car une maman vient de me reduire les heures...
Elle me dit alors qu'elle aimerait bien que je garde sa petite car sa nounou vient de rompre le contrat (par sms, sympa...)
Donc voilà, je change de statut et deviens sa nounou officielle !!!!
Je suis trop trop contente!
"Vivre , ce n'est pas attendre la fin de l'orage, c'est apprendre à danser sous la pluie"
Sénèque.
Ass Mat depuis 2012, maman comblée de T. 7ans.
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30-07-2013 20:19:58
#3 30-07-2013 20:32:25
Re : Je suis HEU-REU-SE
COUCOU, je voulais juste partager ma joie avec vous :
depuis une semaine je remplace une collegue et ai donc la garde d'une puce de presque un an vraiment adorable et avec qui ca colle bien. Les PE sont extras. Bref je commencais à "deprimer" de ne bientot plus voir cette puce
Ce soir en venant la chercher sa maman me demande si je suis complete pour septembre et là je lui reponds que non car une maman vient de me reduire les heures...
Elle me dit alors qu'elle aimerait bien que je garde sa petite car sa nounou vient de rompre le contrat (par sms, sympa...)
Donc voilà, je change de statut et deviens sa nounou officielle !!!!
Je suis trop trop contente!
c'est bien
cependant attention avant que les parents ne transforment votre cdd en cdi, qu'ils demandent que l'assmat actuelle régularise la situation par courrier de démission, sinon le contrat court toujours
(si elle changeait d'avis, ainsi ils ont un écrit)
de plus, il y a un préavis à faire, si l'assmat veut le faire par exemple, à eux de voir si ils ne veulent pas faire prester le préavis, mais en ce cas ils le devraient à l'assmat
à savori aussi: s'il n'y a acun jour d'arrêt entre votre cdd et votre cdi, les parents ne vous devront pas de prime de précarité
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#4 30-07-2013 21:31:26
Re : Je suis HEU-REU-SE
Merci mabouya
Merci aussi chris84 pour ces conseils .
Il y aura bien une interruption entre la fin du cdd (le 7 aout) et le début du cdi (le 15 septembre) donc ils me doivent la prime de precarité, et les 10% de cp, c'est ca?
"Vivre , ce n'est pas attendre la fin de l'orage, c'est apprendre à danser sous la pluie"
Sénèque.
Ass Mat depuis 2012, maman comblée de T. 7ans.
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30-07-2013 21:31:26
#5 31-07-2013 06:28:52
- kazoukazou
- Membre
- Inscription : 30-08-2007
- Messages : 1 088
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Re : Je suis HEU-REU-SE
bonjour pas de prime de pecarité si le cdd se poursuit par un cdi
Si l’on veut s’approcher des enfants, il faut parfois devenir enfant soi-même
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#7 31-07-2013 08:00:29
Re : Je suis HEU-REU-SE
elle n'y a pas droit même s'il y a une interruption entre les deux ? il y aura 5 semaines entre les deux contrats.
le cdd s'arrete a date annoncé
la prime de precarité est dûe
le contrat de sept est autre chose
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#9 31-07-2013 08:50:35
Re : Je suis HEU-REU-SE
lilie24 a écrit :elle n'y a pas droit même s'il y a une interruption entre les deux ? il y aura 5 semaines entre les deux contrats.
le cdd s'arrete a date annoncé
la prime de precarité est dûe
le contrat de sept est autre chose
ah c'est ce que je pensais aussi , mais kazoukazou m'avait mis le doute. cool alors pour toi Ninou65
La vie est faite de petits riens et de grands bonheurs...
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#10 31-07-2013 08:51:50
Re : Je suis HEU-REU-SE
Super
maman de 2 adorables filles et nounou de 4 loulous !!! ♪ ♪ ♪
bisous et bonne journée
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#11 31-07-2013 10:09:38
- kazoukazou
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- Messages : 1 088
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Re : Je suis HEU-REU-SE
lulu54 a écrit :lilie24 a écrit :elle n'y a pas droit même s'il y a une interruption entre les deux ? il y aura 5 semaines entre les deux contrats.
le cdd s'arrete a date annoncé
la prime de precarité est dûe
le contrat de sept est autre choseah c'est ce que je pensais aussi , mais kazoukazou m'avait mis le doute. cool alors pour toi Ninou65
copié collé pajemploi
(18) Indemnités de précarité : la salariée a droit à une indemnité de fin de contrat (appelée également indemnité de précarité), dont le montant ne peut pas être inférieur à 10 % de la rémunération totale brute perçue durant l'exécution de son contrat.
Cette indemnité n'est pas due dans les cas suivants :
CDD rompu avant son terme par une salariée qui justifie d'une embauche en CDI ;
CDD qui se poursuit par un CDI ;
salariée en CDD qui refuse un CDI pour occuper le même emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente ;
lorsque le contrat est conclu avec un jeune pour une période comprise dans ses vacances scolaires ou universitaires.
Cette indemnité est soumise à cotisations et doit être déclarée sur le volet Pajemploi.
Le contrat peut être rompu avant son terme uniquement dans les cas suivants :
à l’initiative de la salariée qui est embauchée à durée indéterminée ;
en cas d’accord entre l’employeur et la salariée ;
en cas de force majeure ou pour faute grave.
En dehors de ces situations, la rupture du contrat avant son terme par l’employeur ou la salariée entraîne le versement de dommages et intérêts.
Si l’on veut s’approcher des enfants, il faut parfois devenir enfant soi-même
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#12 31-07-2013 10:23:16
Re : Je suis HEU-REU-SE
Kazoukazou , je pense que quand ils disent "si le CDD se poursuit en CDI" , c'est s'il n'y a pas d'interruption entre les deux. là il y a une coupure de 5 semaines.
La vie est faite de petits riens et de grands bonheurs...
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#13 31-07-2013 10:49:35
Re : Je suis HEU-REU-SE
Navrée de ne pas pouvoir vous départager, les filles, je viens de trouver ça :
Lors d’un contrat de mission ou d’un contrat à durée déterminée le salarié doit en principe percevoir une prime de précarité. Cependant, il existe des circonstances excluant le versement d’une telle prime.
Notamment, lorsqu’à l’issue du CDD les relations contractuelles de travail se poursuivent par un CDI la prime de précarité n’a pas à être versée.
En revanche, la poursuite des relations par un CDI doit s’effectuer au plus tôt concomitamment à la fin du CDD et au plus tard dans un délai raisonnable.
Si le délai séparant la fin du CDD et le début effectif du CDI est excessif, le salarié peut exiger que sa prime de précarité lui soit versée.
En cas de conflit avec son employeur, le salarié qui saisirait les prud’hommes doit bien mettre en avant que le délai entre la signature du contrat et sa prise d’effet n’est pas raisonnable
Ils citent une jurisprudence où le délai avant démarrage du CDI était de 15 jours, l'employée n'a pas eu gain de cause car le délai du prise d'effet du CDI était "raisonnable".
Ma question : c'est quoi un délai "déraisonnable" ?
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#14 31-07-2013 10:55:03
Re : Je suis HEU-REU-SE
oui là est toute la question , qu'est ce qu'un délai raisonnable ? 5 semaine ça me semble long , et sans vouloir porter la poisse à Ninou , à la fin de son CDD le préavis de fin de contrat de l'autre ass mat n'aura peut-être pas commencé. donc rien de garanti
La vie est faite de petits riens et de grands bonheurs...
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#15 31-07-2013 11:35:02
- mamimijoss
- Membre
- Inscription : 11-07-2009
- Messages : 3 044
- Site Web
Re : Je suis HEU-REU-SE
Pour la prime de précarité, il me semble logique qu'elle soit due Puisque le contrat s'interromp.
Mais bon l'essentiel est que du coup tu récupéres un contrat avec une petite que tu aimes bien, et des parents supers, je suis contente pour toi.
Dors mon ange, mon tout petit d'amour, mon bébé pour toujours....
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#16 31-07-2013 12:14:45
Re : Je suis HEU-REU-SE
pour la prime je pense que si la maman me la donne , bein je la prends
mais si elle ne me la donne pas je vais pas la réclamer.
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Sénèque.
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