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#1 01-08-2013 15:49:53
CONGES ACQUIS ET 10%
Bonjour à toutes,
Je reviens vers vous avec une nouvelle question concernant les congés payés...
J'ai commencé un contrat le 18 mars (adaptation) ; les horaires n'étant pas fixes et très alléatoires (sans minimum défini), nous avons établi un contrat occasionnel avec paiement des congés par 10 % chaque mois ; il était convenu d'établir un contrat mensualisé en année complète dès que possible, ce qui a été fait des le mois de juin.
Ma question est la suivante : ayant perçu 10 % sur les mois de mars, avril et mai, j'ai acquis, après calcul 3 jours de congés.
En juillet, j'ai pris 18 jours...et oui, c'est déjà fini snif...je procède donc au calcul de cassation pour déduire 15 jours...
Mais, le fait de ne pas déduire les 3 jours et d'avoir perçu 10% ne fait il pas double paiement ??
Je ne sais pas si je suis très claire.
Merci à celles qui pourront m'éclairer.
Maman de 3 grandes filles (22 ans, 20 ans et 13 ans)
Agréée pour 4 temps pleins et 1 périscolaire
Un vrai vent de folie dans la maison, j'adore !!!!
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01-08-2013 15:49:53
#3 01-08-2013 15:53:27
Re : CONGES ACQUIS ET 10%
Puisque la période de mars avril mai a été payée par les 10% vous etes à jour de cp pour ces 3 mois.
Donc en juillet il faut déduire la totalité des jours pris car non acquis.
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#4 01-08-2013 15:53:33
Re : CONGES ACQUIS ET 10%
Merci pour cette réponse rapide...
cela signifie qu'il faut que je déduise 18 jours ?
Maman de 3 grandes filles (22 ans, 20 ans et 13 ans)
Agréée pour 4 temps pleins et 1 périscolaire
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01-08-2013 15:53:33
#5 01-08-2013 15:54:16
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