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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 01-08-2013 21:24:38
- betty448
- Membre
- Inscription : 26-10-2011
- Messages : 79
regularisation contrat
bonjour en accord avec les PE du petit que je garde il me licencie lettre reçu se matin
contrat débuter le 01/02/2012 28h/s sur 43 semaine année incomplet avec paiement congé payé tout les mois j'ai pris 18jrs en juillet il me reste encore 12 jrs étant maman de 4 enfant de moins de 15 ans
mon contrat se terminera le 1er septembre avec mon mois de préavis en regardent sur le forum ils parlent de régularisation contrat quelqu'un pourrait m'expliquer svp merci
Hors ligne
01-08-2013 21:24:38
#2 02-08-2013 06:19:19
Re : regularisation contrat
bonjour en accord avec les PE du petit que je garde il me licencie lettre reçu se matin
contrat débuter le 01/02/2012 28h/s sur 43 semaine année incomplet avec paiement congé payé tout les mois j'ai pris 18jrs en juillet il me reste encore 12 jrs étant maman de 4 enfant de moins de 15 ans
mon contrat se terminera le 1er septembre avec mon mois de préavis en regardent sur le forum ils parlent de régularisation contrat quelqu'un pourrait m'expliquer svp merci
bonjour
si ovus êtes payés 10% en plus chaque mois depuis le 1er mois du contrat, ils ne vous dovient plsu rien à titre de cp
même si "en temsp" il vous retse 12j à prendre, les conégs payés "en argent" sont à jour
en année incomplète, la mensu vous paye uniquement les semaines travaillées, au bout des 12 mois il faut vérifier que vous aevz bien été payée à hauteur des heures travaillées
et aussi biensûr en cas de rupture de contrat avant les 12 mois de mensu
en février 2012, si vous avez commencé direct la mensualisation, la mensu allait jusqu'au 31 janvier 2013
donc depuis février 2013 vous êtes repartis sur une nouvelle mensu de 43 semaines, seulement le contrat s'arrête le 2/09 au soir (le préavis ne peut finir ni le smaedi 31 août ni le dimanche 1er/09)
donc vous devez calculer de février 2013 au 2 septembre 2013 combien de semaines aurez vous travaillé
et la mensu vous aura payé 7 moisx 43/12 = 25,0833 semaines
si la mensu a démarré qu'en mars 2012, cela décale d'un mois tous les calculs
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