forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#21 05-08-2013 20:27:54
Re : litige calcul du montant de fin de contrat
mes dates enfin je l ai ai
decembre 2010,27 au 31avril 2011,23 au 29
juillet 2011, 18 au 5 aout
novembre 2011 1c pris le 23
dec 2011, 26 au 30
avril 2012, 16 au 20
juillet 2012, 9 au 27 donc 1 jour ferie
oct 2012, 29 au 2 nov sachant ke le 1 er est ferie
dec 2012, 22 au 29 sachant le 25 ferie
avril 2013, 30 au 6 1 jour ferie
juillet 2013, du 6 au 27 donc 1 jour ferie
voila les filles aucun jour recuperer
je compte donc en jours pris
27/12/10 au 01/01/2011 = 5j (donc 1 férié non décompté)
25 au 30/04/2011 = 5j (donc 1 férié non décompté)
18/07 au 05/08/11 = 18 j (pas de férié)
23/11/2011 = 1 j
26 au 31/12/11 = 6j (pas de férié)
samedi 16? au 20/04/2012 = 4 j
(pourquoi décomptez vous le samedi 16/04/2012 travaillez vous le samedi, ou alors vous avez commencé vos congés le lundi suivant?)
9 au mercredi 27/07/12 = 14j (reprise travail le jeudi 28/07/12?)
29/10 au 3/11/2012 = 5 j
jeudi 22/12 au jeudi 29/12/2012 (pourquoi du jeudi au jeudi?) = 7j
mardi 30/04 au lundi 6/05/2012 (vous avez repris le mardi 7/05 le travail?) = 5 j
6 au 27/07/2013 = 18j
(le dimanche 14 juillet etait férié mais ne rentre pas dans le compte en jours ouvrables qui va du lundi au samedi, donc le férié ne se récupère pas pour juillet 2013)
j'arrive à un total de jours ouvrables pris de
5+5+18+1+6+4+14+5+7+5+18 = 83j pris
je ne compte pas les 3 fériés dans les jours acquis car je n'ai pas compté les fériés dans les jours pris
jours acquis donc
26j + 30 +30 + 8 = 94j acquis
94-83 = solde cp 11j ouvrables
c'est à dire 1 semaine pleine (6j ouvrables) et 1 semaine du lundi au vendredi
le tout multiplié par le tarif horaire
Hors ligne
05-08-2013 20:27:54
#23 05-08-2013 21:49:39
Re : litige calcul du montant de fin de contrat
mais vous travaillez le samedi ou pas?
Hors ligne
#24 05-08-2013 21:52:43
Re : litige calcul du montant de fin de contrat
ok du 22/12 au 29/12 /2012 ça fait 6j si vous bossez le samedi sinon ça fait 5j
donc dites moi
et du 27 avril au 4 mai 20123 ça fait 5j pris
Hors ligne
05-08-2013 21:52:43
#31 06-08-2013 13:28:39
Re : litige calcul du montant de fin de contrat
oui j ai vu j ai donner au parent pour eux ils ne sont pas d accord avec sa,
sachant que j ai pris des vacances la premiere année et qu il non pas deduit
j ai commencer en novembre 2010, et qu a noel 2010 j ai pris 5 jour et qu en avril 2011 j ai pris egalement 5 jour.
qu en pensez vous?
les parent vienne a 18h
Hors ligne
#32 06-08-2013 13:39:09
Re : litige calcul du montant de fin de contrat
Et bien ils ont torts, soient vous appeler l'inspection du travail ensemble, soit vous leur expliquez et ils comprennent. Si ils refusent il faudra faire un dossier aux prud'hommes pour régler le litige
Hors ligne
#33 06-08-2013 13:40:50
Re : litige calcul du montant de fin de contrat
De plus, ils sont en tords car l'employeur à la responsabilité que son salarié prenne bien tout ces cp ce qui n'a pas été le cas avec les jorus fériés non récupérés...ça ne jouera pas pour eux en cas de prud'hommes non plus...
Hors ligne
#35 06-08-2013 20:03:14
Re : litige calcul du montant de fin de contrat
je modifie avec vos dates modifiées et les dernières infos:
je compte donc en jours pris
27/12/10 au 01/01/2011 = 5j (donc 1 férié non décompté)
25 au 30/04/2011 = 5j (donc 1 férié non décompté)
18/07 au 05/08/11 = 18 j (pas de férié)
23/11/2011 = 1 j
26 au 31/12/11 = 6j (pas de férié)
16 au 21/04/2012 = 6 j
9 au 28/07/12 = 17j
29/10 au 3/11/2012 = 5 j
24/12 au 29/12/2012 = 5 j
29/04 au 4/05/2013 = 5 j
6 au 27/07/2013 = 18 j
(le dimanche 14 juillet etait férié mais ne rentre pas dans le compte en jours ouvrables qui va du lundi au samedi, donc le férié ne se récupère pas pour juillet 2013)
j'arrive à un total de jours ouvrables pris de
5+5+18+1+6+4+17+5+5+5+18 = 88 j pris
je ne compte pas les 3 fériés dans les jours acquis car je n'ai pas compté les fériés dans les jours pris
jours acquis donc
26j + 30 +30 + 8 = 94j acquis
94-88 = solde cp 6 j ouvrables
c'est à dire 1 semaine pleine (6j ouvrables) le tout multiplié par le tarif horaire
Hors ligne
#36 07-08-2013 07:21:14
Re : litige calcul du montant de fin de contrat
bonjour donc la maman veux rien savoir ca logique a elle est la suivante:
sachant que ns sommes partis sur une année complete des novembre 2010 et qu elle ma toujours verser le meme salaire du debut de l acceuil jusqua la fin
alors que pour la periode de nov 2010 a mai 2011 elle m a payé integralement mon salaire, alors qua noel 2010 j ai pris ma semaine de noel, et qua paques j ai egalement pris ma semaine et qu elle n a pas deduit de mon salaire,etant donner que je n avais pas droit a de conges pour cette periode
resultat elle me dit que moi je lui doit 9 jours de congés?
je suis perdu
Hors ligne
#37 07-08-2013 09:17:13
Re : litige calcul du montant de fin de contrat
Je crois que la loi concernant la prise par anticipation est la loi aubry 2.
Quand se finit le contrat?
Il faut qu'elle appelle l'inspection du travail.
Tu peux aussi lui conseiller de se renseigner, ici ou sur internet...
Pour moi, le calcul donné au dessus est le bon, si tu n'as pas tout reçu le dernier jour du contrat, tu prépares ton rar avec les calculs, le texte, ce qu'elle te doit et la date max qu'elle a pour te payer, en même temps tu demandes aux prud'hommes de t'envoyer un dossier et tu le remplis. SI elel ne paye pas il faudra passer par les prudhommes.
Hors ligne
#39 07-08-2013 09:34:23
Re : litige calcul du montant de fin de contrat
peu importe une fin de contrat en année complète se calcule par un solde de cp
qu'elle appelle l'inspection du travail avec vous, c'est imparable il y a les dates des cp pris (nous avons compté depuis le début donc ceux pris par anticipation sont comptés) et les cp acquis
qu'elle prouve que vous avez pris 9j de plus!
Hors ligne
#40 07-08-2013 09:46:16
Re : litige calcul du montant de fin de contrat
oui je suis tout a fait daccord avec le calcul qui m a ete fait, maintenant je vais attendre la fin de contrat et voir si elle ma payer ma semaine de cp qui m est du; ah je vs jure c est pas simple tout sa
Hors ligne
