Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce

Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#41 23-08-2007 07:10:18
Re : Aide pour calcul salaire
moi avec la maman on a eu affaire à des gens compétents qui connaissent les règles les lois (je veux pas dire qu'ici je lis des anneries loin de moi je respecte les gens) donc je me met sur leurs longueurs d"ondes. Je pense pas qu"ils nous mettraient en infraction. on pousse à mensualiser pour d'une part faire un salaire et d'autres pas crouler de dossier ass aux assedics... mon contrat à été validé en cdd pas en cdi
je comprend mielou et je ne discute pas ton point de vue, mais c'est encore une de ces particularités "sombre" de notre metier
en debut d'année moi j'ai appelé : (pour les assmat en particulier)
- ram de mon secteur : pas de cdd sauf remplacement!
- syndicat national (s****f) : pas de cdd sauf remplacement!
- inspection du travail de strasbourg: pas de cdd sauf remplacement!
- prud'homme (un juge) de ma region: pas de cdd sauf remplacement!
- 3939 : oui, on a droit au cdd...
- paje emploi : oui on a droit au cdd...
sur 6 interlocuteurs 4 ont dit non...
comme la paje dit de proratiser les ie, je ne les crois plus!
comme le 3939 m'a précisé que notre metier est particulier, donc ils ne sont pas surs...
bref, jecrois que le syndicat est fiable, ainsi que mon ram qui est très compétent chez nous.
maiis le debat reste ouvert.
notre ram dit : das le doute, faites des "occasionnels à la pklace des cdd, c'est plus sur, et pas de risque de prud'homme pour les parents, à cause de la prime de précarité.
donc je ferais comme ça en attendnt que la convention prévoit clairement ces cas là.
pffff pas facile tout ça
Hors ligne