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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
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- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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Pages : 1
#1 09-08-2013 17:17:32
CP
J'ai démarré un contrat de travail le 09/07/13 et je suis en congés le 10/08/13 les parents vont me régler les congés acquis en juillet et aout comment vont ils calculer. Je reprends en septembre et ce contrat est de 50h par semaine sur année complète. Merci
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09-08-2013 17:17:32
#3 09-08-2013 17:47:24
Re : CP
Bonjour,
soit vous déduisez tout soitvous prenez tout par anticipation mais les jours acquis ne seront a calculer qu'en Juin 2014
En fait ils veulent me régler les jours acquis juillet et août, et repartir à zéro dès septembre, mais comment calculer les cp acquis juillet et août en sachant que je prends des congés le 12/08 est ce que le calcul se fait jusqu'au 09/08 ou jusqu'au 31/08.
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#4 09-08-2013 18:10:42
Re : CP
J'ai démarré un contrat de travail le 09/07/13 et je suis en congés le 10/08/13 les parents vont me régler les congés acquis en juillet et aout comment vont ils calculer. Je reprends en septembre et ce contrat est de 50h par semaine sur année complète. Merci
bonjour
ce que vous voulez faire n'existe pas ...
en annee complete les conges rempalce la mensu au moment de la prise
mais seulement lorssqu'ils sont acquis 
là il faut attendre juin 2014 pour que ce soit le cas
ce qui signifie que tous les conges que vous voudrez prendre en commun avec les employeur jusqu'au 31 mai 2014 devront etre deduits selon la cour de cassation
on ne peut pas repartir a zero pour les cp 
sauf avenant au contrat ce qui n'est pas le cas !
il existe la loi Aubry qui permet de prendre les conges acquis au fur et a mesure
or là vous n'avez acquis que juillet donc cela ne servirait à rien
il arrive qu'en accord les employeurs accordent les conges par anticipation
ce qui signifie qu'en cas de rupture anticipée il y ait des chances pour que vous leur deviez de l'argent ... ( ben oui les conges non acquis ont eté pris avant d'etre acquis donc on part sur un solde negatif de cp )
quelles sont vos dates de cp ??
pourquoi et comment veulent ils repartir a zero ?
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09-08-2013 18:10:42
#6 09-08-2013 18:59:40
Re : CP
je ne comprends pas vraiment l'intérêt de le faire à part rajouter des calculs.
Soit vous prenez tout par anticipation (mais comme dit lulu selon la date de rupture de contrat vous vous retrouverez peut être àd evoir un solde de cp payé alors que non acquis au pe)soit vous attendez l'acquisition mais on ne peut pas décider de son propre chef de telle période d'acquisition et de son solde, il faut choisir et suivre une méthode
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#7 09-08-2013 20:31:11
Re : CP
je ne comprends pas vraiment l'intérêt de le faire à part rajouter des calculs.
Soit vous prenez tout par anticipation (mais comme dit lulu selon la date de rupture de contrat vous vous retrouverez peut être àd evoir un solde de cp payé alors que non acquis au pe)soit vous attendez l'acquisition mais on ne peut pas décider de son propre chef de telle période d'acquisition et de son solde, il faut choisir et suivre une méthode
eh bien en fait comme je prends avec ces employeurs 3 semaines de congés sans solde, car début du contrat début juillet ils veulent me régler les jours de cp acquis pour cette période.
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#8 09-08-2013 21:02:07
Re : CP
oui j'ai bien compris mais je ne vois pas l'intérêt de faire ça
ça embrouille tout. Et ce n'est pas une façon "légale" de faire les choses.
Je pense qu'avec ce genre de bidouillage on s'embrouille plus les méninges et c'est le genre de pécadilles qui ressortent en cas de conflits ou de malaises, alors que si on suit ce que disent les texte ( anticipation de totu les congés ou attente de la fin de période d'acquisition) c'est carré
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