cp en année incomplete

edgab · 10-08-2013 09:07:25

Bonjour,

j'ai beau lire et relire toutes les discutions et explications pour les cp, je n'y comprend toujours rien.
Pouvez vous donc m'aider pour établir le contrat de travail et la mensu de mon ass mat?

- début du contrat : 1er octobre 2013 (adaptation en septembre, que je paierais au réel si vous me le confirmez)

- 20h/sem

- 4 jours par semaine

- 3,50 net / h

- 36 semaines travaillées /an

Pour la mensu, j'y suis arrivée, 210euros net/ mois (+ indemnités), mais les cp je ne sais pas quand lui payer, combien etc...

Merci de votre aide

10-08-2013 09:07:25

Babou74 · 10-08-2013 10:13:34

edgab a écrit :

Bonjour,
j'ai beau lire et relire toutes les discutions et explications pour les cp, je n'y comprend toujours rien.
Pouvez vous donc m'aider pour établir le contrat de travail et la mensu de mon ass mat?
- début du contrat : 1er octobre 2013 (adaptation en septembre, que je paierais au réel si vous me le confirmez)
- 20h/sem
- 4 jours par semaine
- 3,50 net / h
- 36 semaines travaillées /an
Pour la mensu, j'y suis arrivée, 210euros net/ mois (+ indemnités), mais les cp je ne sais pas quand lui payer, combien etc...
Merci de votre aide

coucou

Le contrat débute dès le 1er jour d'adaptation.

mensualisation

3.5 X 20 x 36/12 = 210€

c'est ok , et c'est la base que vous lui paierez 12 mois sur 12

Les cp vous les lui paierez une fois acquis , c'est à dire
en , ou à partir de, Juin 2014
*soit en 1 fois en Juin
*soit à la prise principale à partir de Juin
*soit à chaque prise à partir de Juin
*soit par 1/12 à partir de Juin

Et pour calculer les cp dus
c'est
-soit à hauteur de 10 % des salaires perçus (hors indemnités) depuis le début du contrat donc depuis Septembre
-soit par maintien de salaire ( voir la lettre M de l'index alphabétique de mon lien de signature)

edgab · 10-08-2013 14:16:01

Ok merci.

Du coup, en septembre je la paie bien en réel? et faut il ajouter 10% de cp?

Si j'ai bien compris, (partons bien sur du principe qu'elle ne soit ni malade, ni absente), à partir de octobre 2013 et jusqu'au 31 mai 2014, je lui paie 210e (+ indemnités), et à partir dU 30 juin 2014, je lui paie 210e + par exemple 1/12 eme des cp, et ce jusque fin mai 2015?

(si on part sur cette méthode)

Et si on part sur la méthode du paiement en juin, ca veut dire que le 30 juin 2014, je lui paie 210 + totalité des cp, mais apres je lui paie quoi du coup?

On m'a aussi parlé de régularisation à la date d'anniversaire du contrat, qu'est ce que ca signifie?

Un grand merci.

Babou74 · 10-08-2013 14:30:28

edgab a écrit :

Ok merci.
Du coup, en septembre je la paie bien en réel? et faut il ajouter 10% de cp?
Si j'ai bien compris, (partons bien sur du principe qu'elle ne soit ni malade, ni absente), à partir de octobre 2013 et jusqu'au 31 mai 2014, je lui paie 210e (+ indemnités), et à partir dU 30 juin 2014, je lui paie 210e + par exemple 1/12 eme des cp, et ce jusque fin mai 2015?
(si on part sur cette méthode)

Et si on part sur la méthode du paiement en juin, ca veut dire que le 30 juin 2014, je lui paie 210 + totalité des cp, mais apres je lui paie quoi du coup?

On m'a aussi parlé de régularisation à la date d'anniversaire du contrat, qu'est ce que ca signifie?

Un grand merci.

Pour le paiement en totalité en Juin

Prenons donc les 210€ mensuels pour chaque mois ( sans absences de sa part , ni de votre enfant avec certif' médical , ni heures complémentaires/supplémentaires
et imaginons que pour Septembre au réel elle ait touché 50€
et prenons les 10 pour une facilité de calcul ( mais il faut comparer avec le maintien de salaire et opter pour le plus favorable à l'assmat')

de septembre à fin mai , elle aura touché

50 + ( 210 X 8 mois) = 1730€
10% = 173€

en Juin 2014 , vous rajouterez ces 173€ à son salaire
et ses cp seront payés , plus rien à payer à ce titre avant juin 2015

Si vous optez pour les 1/12
à partir de Juin 2014 et jusque Mai 2015
vous rajouterez chaque mois
173/12 = 14.42€ à son salaire

Pour la régularisation , tout est expliqué dans l'index alphabétique , lettre R , index que vous trouverez en cliquant sur mon lien de signature.

10-08-2013 14:30:28

edgab · 11-08-2013 06:52:23

Bonjour,

alors j'ai regardé tout ca à tete reposée...

Pour le coup, la régul est la justement car tous ces calculs ne sont qu'approximatifs du fait des abscences, heures complémentaires etc...?

Je me posais une question sur votre lien "maintien de salaire". N'y aurait il pas une erreur dans le calcul? Car quand je le fais dans mon cas, il y a quand meme une sacrée différence entre les deux méthodes, de l'ordre de 137 e.
Ne devrait on pas faire plutot, TOUTES les semaines de septembre à mai, plutot que les semaines travaillées?

Et une derniere question apres je pense etre opérationnelle, est on obligé d'accepter que l'ass mat fasse les repas?
Car j'aimerais les ramener mais elle voudrais les faire elle meme. (je précise qu'elle n'aurait que ma fille donc pas de "crises" pour avoir la meme assiette que le copain)

Merci en tout cas pour votre aide, je vais pouvoir expliquer tout cela à l'ass mat, car elle est encore au forfait.

Babou74 · 11-08-2013 08:53:04

edgab a écrit :

Bonjour,
alors j'ai regardé tout ca à tete reposée...
Pour le coup, la régul est la justement car tous ces calculs ne sont qu'approximatifs du fait des abscences, heures complémentaires etc...?
Je me posais une question sur votre lien "maintien de salaire". N'y aurait il pas une erreur dans le calcul? Car quand je le fais dans mon cas, il y a quand meme une sacrée différence entre les deux méthodes, de l'ordre de 137 e.
Ne devrait on pas faire plutot, TOUTES les semaines de septembre à mai, plutot que les semaines travaillées?

Et une derniere question apres je pense etre opérationnelle, est on obligé d'accepter que l'ass mat fasse les repas?
Car j'aimerais les ramener mais elle voudrais les faire elle meme. (je précise qu'elle n'aurait que ma fille donc pas de "crises" pour avoir la meme assiette que le copain)
Merci en tout cas pour votre aide, je vais pouvoir expliquer tout cela à l'ass mat, car elle est encore au forfait.

Non , il n'y a pas d'erreur
l'assmat' acquiert bien 2.5 j ouvrables par période de 4 semaines travaillées , à transformer en jours ouvrés pour le paiement
et souvent et même la plupart du temps ( sauf s'il y a eu beaucoup d'heures complémentaires) , le maintien de salaire est bien plus avantageux que les 10%

La régularisation des salaires se fait hors heures complémentaires et hors cp
c'est la comparaison entre ce qui a été payé par le biais de la mensualisation
et ce qui aurait du être payé selon les semaines travaillées

Quant aux repas , non , elle n'a aucun droit de vous imposer de les préparer elle même.

Et en ce qui concerne le forfait , il faudrait peut-être que votre assmat' se mette à la page , car ça fait quand même 8 ans qu'il n'est plus d'actualité et que la mensualsation est obligatoire.

edgab · 12-08-2013 06:17:39

Bonjour,

tout est ok , merci...

Oui pour le forfait, je pensais que toutes étaient passées à la mensu, c'est pour cela que je vous demandais de l'aide, afin de bien lui expliquer.
Moi ce qui me surprend, ce n'est pas tant qu'elle soit encore au forfait "ass mat depuis... 25 ans", mais que ces employeurs récent ne lui ai rien dit.

Donc voila, je suis opérationelle, j'ai cru comprendre que je devais lui faire des fiches de paie en plus de celle de la page, j'ai vu des modeles sur ce site, ils sont à jours dans les taux?
et jusque juin prochain je lui en fait des normales et ensuite je prend celle avec la méthode des cp choisies?

Merci beaucoup

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#1 10-08-2013 09:07:25

cp en année incomplete

10-08-2013 09:07:25

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