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#1 20-08-2013 20:14:46
aide fin contrat
Bonjour,
Je sais que je ne viens plus trop souvent sur le forum en ce moment car j'ai quelques soucis (burn out?) mais j'ai besoin de votre aide et j'espère que vous allez tout de même me répondre.
voilà : Je suis en année complète depuis le 20/12/2010 et jusqu'au 30/08/2013
Mes congés payés ont été pris ainsi:
du 02/05/2011 au 07/05/11
du 25/07/2011 au 13/08/2011
du 26/12/2011 au 31/12/2011
du 30/04/2012 au 05/05/2012 avec jour férié récupéré
du 16/07/2012 au 05/08/2012
uniquement le mercredi 26/12/12
uniquement le mercredi 02/01/2013
du 25/02/2013 au 02/03/2013
uniquement les mardi 23, mercredi 24 et jeudi 25/04/2013
du 15/07/2013 au 03/08/2013
je travaille 37.5 h par semaine du mardi au vendredi
Je pensais que c'était bon en me disant que de décembre à décembre j'avais pris mes 5 semaines de congés. Or, je sais que les congés vont de juin à mai.
D'où mon problème: une collègue m'a dit qu'il fallait que je compte mes enfants de moins de 15 ans dans mes congés même sur une année complète car en fait, mon contrat ayant commencé le 20/12 et jusqu'en mai, l'année n'est pas complète et les jours enfants de moins de 15 ans comptent donc.
Du coup, pour la période correspondant aux congés payés de janvier 2011 à mai 2011, j'avais 3 enfants moins 15 ans, et pour la période de congés de mai à août 2013, j'en ai 2.
Cela fait ressortir que les parents me devraient 8 jours ouvrés de congés non pris (j'ai tout mis à plat sur une feuille et 8 jours restaient) et non payés.
A 2€80 de l'heure, cela voudrait dire qu'ils me doivent 210€ en plus pour congés payés?
Déjà qu'il y a une différence de 140€ de régul qu'ils me doivent, plus les indemnités de licenciement, je ne sais pas comment ils vont réagir.
D'où ma question simple: me doivent-ils ces congés payés ou pas (en argent)? Car je pensais vraiment être à jour avec eux là-dessus.
Merci à toutes celles qui voudront bien prendre un instant pour me répondre et m'éclairer un peu.
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20-08-2013 20:14:46
#2 20-08-2013 20:28:20
Re : aide fin contrat
bonjour,
les jours enfants de moins de 15ans à charge sont à rajouter dans la limite des 30 jours acquis et une fois la période de référence passée en étant sous contrat, donc seulement pour la première période de référence de Décembre 2010 à Mai 2011
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#4 21-08-2013 16:03:33
Re : aide fin contrat
Bonjour,
Déjà qu'il y a une différence de 140€ de régul qu'ils me doivent,
Normalement en année complète, il n'y a pas de régul à faire .
Comment obtiens tu les 140 euros ?
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21-08-2013 16:03:33
#5 22-08-2013 07:39:02
Re : aide fin contrat
En fait, j'ai compté le nombre de semaines réellement travaillées depuis le début du contrat. J'ai multiplié ce chiffre par mon tarif horaire puis par le nombre d'heures par semaine.
Ensuite, j'ai calculé ce que j'ai réellement touché. Et il y a 140€ de différence en moins pour moi.
Donc je ne dois rien réclamer car j'étais en année complète? Bon alors tant pis pour moi. Je ne leur demanderais pas. Je croyais être dans mon bon droit mais si ce n'est pas le cas, je tiens à rester honnête.
Dernière modification par timanon (22-08-2013 08:05:35)
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#6 22-08-2013 08:01:15
Re : aide fin contrat
En fait, j'ai compté le nombre de semaines réellement travaillées depuis le début du contrat. J'ai multiplié ce chiffre par mon tarif horaire puis par le nombre d'heures par semaine.
Ensuite, j'ai calculé ce que j'ai réellement touché. Et il y a 140€ de différence en moins pour moi.
bonjour
il n'y a pas de régul en année complète car toute l'année vous percevez l'équivalent de 52 semaines, les employeurs ne vous doivent donc rien de ce côté là
en revanche ils vous doivent bien une indemnité compensatrice de cp, pour les cp acquis mais non pris
si vous totalisez les 2 (mensualisation reçue + indemnité de cp) vous verrez que vous retomberez sur le paiement de la totalité (semaines travaillées et cp acquis)
comment a été payé décembre 2010? au réel +10% de cp ou début mensu?
de janvier à mai 2011 12,5 arrondis à 13j + 6jenfants = 19j ouvrables acquis
de juin 2011 à mai 2012 30 j
de juin 2012 à mai 2013 30j
de juin à août 2013 8j
total 87 jours ouvrables acquis
puis jours pris
du 02/05/2011 au 07/05/11 6 jours (avec maintien de salaire?)
du 25/07/2011 au 13/08/2011 18 jours (idem avec maintien de salaire?)
du 26/12/2011 au 31/12/2011 6 jours
du 30/04/2012 au 05/05/2012 avec jour férié récupéré
(qu'appelez vous récupéré? vous avez pris un autre jour? à quelle date?) 5 jours ou 6 jours (5 jours là et 1j à un autre moment)
du 16/07/2012 au 05/08/2012 18 jours
uniquement le mercredi 26/12/12
le lundi 24 compte en jour ouvrable même si vous ne travaillez pas le lundi car vous avez pris en réalité du dimanche 23/12 au 26 au soir donc 2 jours ouvrables
uniquement le mercredi 02/01/2013 idem 2 jours
du 25/02/2013 au 02/03/2013 6 jours
uniquement les mardi 23, mercredi 24 et jeudi 25/04/2013
vous avez pris aussi le lundi 22 en ouvrable même si vous ne travaillez pas le lundi soit 4 jours
du 15/07/2013 au 03/08/2013 18 jours
total jours pris 6+18+6+5 ou 6 + 18 + 2+2+4+18 = 79 ou 80 j pris
je travaille 37.5 h par semaine du mardi au vendredi
si 7j ouvrables en solde cela fait
LMMJVS+ L soit 37,5h à 2,80= 105 euros
si 8j ouvrables en solde cela fait
LMMJVS+LM soit 37,5h + heures d'un mardi à 2,80=?
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