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#1 30-08-2013 06:55:34
- talieu
- Membre
- Inscription : 30-08-2013
- Messages : 1
litige avec mon employeur
bonjour, je suis assistante maternelle et j'ai été agressée verbalement par un de mes employeurs, et cela devant d'autre parent employeur... tout cela est parti du fait que je me suis plaint que l'absence injustifiée de leur enfant et que je leur dis que je devais m'absenter lundi ( rdz urgent). sachant qu'ils ont modifié leur congé au dernier moment. je me rends compte que je suis "modération*** merci de rester poli", j'ai tjrs tout fait pour les arranger et dès que je me plains, c'est moi la méchante....
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30-08-2013 06:55:34
#3 30-08-2013 07:39:01
Re : litige avec mon employeur
bonjour, je suis assistante maternelle et j'ai été agressée verbalement par un de mes employeurs, et cela devant d'autre parent employeur... tout cela est parti du fait que je me suis plaint que l'absence injustifiée de leur enfant et que je leur dis que je devais m'absenter lundi ( rdz urgent). sachant qu'ils ont modifié leur congé au dernier moment. je me rends compte que je suis "modération*** merci de rester poli", j'ai tjrs tout fait pour les arranger et dès que je me plains, c'est moi la méchante....
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#4 30-08-2013 07:44:36
Re : litige avec mon employeur
de suite porter plainte pour un gros mot
n allons pas si loin quand meme
y a eu t il menace ?
mettre les choses bien a plat
recadrer le pe
terminer le contrat si pas d issus
mais de suite de la a porter plainte
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30-08-2013 07:44:36
#5 30-08-2013 08:24:36
Re : litige avec mon employeur
pour moi agression verbale ce n'est pas une simple insulte.
Et une main courante n'est pas une plainte, juste une déclaration permettant de dater et d'officialiser des actes pouvant mener à un comportement plus grave.
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#6 30-08-2013 08:30:52
- myriem
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- Messages : 18 216
Re : litige avec mon employeur
Peut-être que Talieu aurait mieux fait de reconduire gentiment la maman à la porte de son domicile .......
Aller au commissariat ? pour ça ? ; les policiers risquent de rire , non ?
Quand je vois ce que je vois , quand j'entends ce que j'entends , quand je lis ce que je lis .....je me dis , que : "j'ai bien raison de penser ce que je pense ."
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#7 30-08-2013 08:44:29
Re : litige avec mon employeur
une main courante de suite peut être un peut radical mais
cependant il faut bien faire comprendre aux parents que tu ne tolère pas que cela se reproduise, et encore moins de se donner en spectacle devant tes autres employeurs ( moi j'aurai pas apprécier du tout)
et si ça viens a recommencer il faudra pensé a la main courante.
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#8 30-08-2013 09:31:29
- nounoutitine59
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- Inscription : 09-06-2013
- Messages : 1 038
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Re : litige avec mon employeur
Moi si un pe m'insulte je pose une main courante comme le dit Luceuh, ce n'est pas une plainte mais un pe capable de t'insulter de plus devant témoin tu ne sais pas de quoi il peut être capable.
Pour ma part ce serai main courante et je met fin au contrat en cherchant les possibilités pour que ce soit lui qui soit dans l'obligation de me licencier. Sinon demissione, comment travailler dans cette ambiance?
la vie n'est pas un long fleuve tranquille
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#9 30-08-2013 09:35:25
Re : litige avec mon employeur
franchement je suis tellement allergique à ce genre d'attitude qu'un patron m'insulte ou m'agresse c'est main courant, prise d'acte de rupture et prud'hommes pour qualifier ça en licenciement aux torts de l'employeur...
C'est un peu trop facile de laisser ce genre de personne agir comme ils le veulent sans qu'il n'y ai jamais de conséquence...et là elle à la chance d'avoir un témoin qui n'est pas de sa famille.
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#11 30-08-2013 09:57:52
- nounoutitine59
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- Inscription : 09-06-2013
- Messages : 1 038
- Site Web
Re : litige avec mon employeur
franchement je suis tellement allergique à ce genre d'attitude qu'un patron m'insulte ou m'agresse c'est main courant, prise d'acte de rupture et prud'hommes pour qualifier ça en licenciement aux torts de l'employeur...
C'est un peu trop facile de laisser ce genre de personne agir comme ils le veulent sans qu'il n'y ai jamais de conséquence...et là elle à la chance d'avoir un témoin qui n'est pas de sa famille.
tout à fait d'accord, il supporterai lui que son patron l'insulte!!
la vie n'est pas un long fleuve tranquille
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#12 30-08-2013 11:37:16
Re : litige avec mon employeur
il semble qu'il ai ait d'autres choses que cela avec cet employeurs ....
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept 
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#13 11-09-2013 10:10:44
Re : litige avec mon employeur
Ce qui caractérise la faute grave, c'est que l'employeur considère qu'il ne peut pas prendre le risque de faire faire son préavis à l'employé qu'il veut licencier.
Donc là, en clair, la question que se posera le juge en cas de conflit, c'est "est-ce que les parents auraient pu faire un retrait de l'enfant avec préavis en confiant l'enfant 15 jours ou 1 mois, ou est-ce que cette histoire de caca rendait toute possibilité de préavis impossible".
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#14 11-09-2013 10:13:19
Re : litige avec mon employeur
Donc là, en clair, la question que se posera le juge en cas de conflit, c'est "est-ce que les parents auraient pu faire un retrait de l'enfant avec préavis en confiant l'enfant 15 jours ou 1 mois, ou est-ce que cette histoire de caca rendait toute possibilité de préavis impossible".
je crois que tu confonds avec une autre discussion mamamama 
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#15 11-09-2013 10:27:22
Re : litige avec mon employeur
mamamama a écrit :Donc là, en clair, la question que se posera le juge en cas de conflit, c'est "est-ce que les parents auraient pu faire un retrait de l'enfant avec préavis en confiant l'enfant 15 jours ou 1 mois, ou est-ce que cette histoire de caca rendait toute possibilité de préavis impossible".
je crois que tu confonds avec une autre discussion mamamama
Oui, j'étais en train de rectifier 
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