les 10%

feemorgane29 · 06-09-2013 08:32:56

qui sont réglés tout les mois ( ne criez pas!!!! ) comment remplir le bulletin paje ??

06-09-2013 08:32:56

zuenna · 06-09-2013 08:37:56

feemorgane29 a écrit :

qui sont réglés tout les mois ( ne criez pas!!!! ) comment remplir le bulletin paje ??

Il faut mettre 2,5 jours dans la case cp

Et je ne crie pas car moi aussi, je le fais

feemorgane29 · 06-09-2013 12:52:33

merci , je le fais seulement avec ce contrat enseignant plus facile

kikou29 · 06-09-2013 13:52:39

ET POUR LES HEURES?

06-09-2013 13:52:39

cecilya · 06-09-2013 14:01:37

Ah y a pas que moi

zuenna · 06-09-2013 14:03:29

kikou29 a écrit :

ET POUR LES HEURES?

Quoi pour les heures et sans crier s'il te plait

parme · 06-09-2013 14:31:44

coucou lorsque l'on déclare les 10% par mois lors de la déclaration paje,on ajoute (le parent) 10% sur ces h!
et je confirme 2.5j dans la case cp,chaque mois!
je n'ai pas crié hein!
je suis resté toute sage
A+

feemorgane29 · 06-09-2013 14:33:06

super vous avez gardez votre calme on sent la fatigue du vendredi

naniee · 07-09-2013 15:39:48

oui mais quand on a démarré un contrat, en fin de mois on ne peut pas mettre 2.5, car fin août j'ai travaillé que du 27 août au 31 août, dont 4 jours travaillé et paje emploi a dit a la maman de déclaré que 1 jours.

landocean · 07-09-2013 16:34:53

naniee a écrit :

oui mais quand on a démarré un contrat, en fin de mois on ne peut pas mettre 2.5, car fin août j'ai travaillé que du 27 août au 31 août, dont 4 jours travaillé et paje emploi a dit a la maman de déclaré que 1 jours.

Bonjour,
Si tu as accueilli l'enfant 4 jours, ton employeur doit déclarer 4 jours contrairement à ce que dit Pajemploi et noter 2.5j de cp à partir du moment où tu touches 10% mensuels.

naniee · 07-09-2013 16:53:42

landocean a écrit :

naniee a écrit :
oui mais quand on a démarré un contrat, en fin de mois on ne peut pas mettre 2.5, car fin août j'ai travaillé que du 27 août au 31 août, dont 4 jours travaillé et paje emploi a dit a la maman de déclaré que 1 jours.
Bonjour,
Si tu as accueilli l'enfant 4 jours, ton employeur doit déclarer 4 jours contrairement à ce que dit Pajemploi et noter 2.5j de cp à partir du moment où tu touches 10% mensuels.

moi j'y comprend plus de toute manière la maman ne vois que par paje emploi, donc j'aurais noté 1 jours et pas 2.5jrs !!

lulu54 · 07-09-2013 17:13:57

la personne que tu as eu au tel a con fondu les 1/12ieme et les 10% par anticipation

naniee · 07-09-2013 17:21:05

lulu54 a écrit :

la personne que tu as eu au tel a con fondu les 1/12ieme et les 10% par anticipation

a peut être mais comme je n'y connais rien, et que en plus j'utilise une méthode pas conventionné, c'est compliqué de trouvé des texte explicatif.

chris84 · 07-09-2013 17:21:47

landocean a écrit :

naniee a écrit :
oui mais quand on a démarré un contrat, en fin de mois on ne peut pas mettre 2.5, car fin août j'ai travaillé que du 27 août au 31 août, dont 4 jours travaillé et paje emploi a dit a la maman de déclaré que 1 jours.
Bonjour,
Si tu as accueilli l'enfant 4 jours, ton employeur doit déclarer 4 jours contrairement à ce que dit Pajemploi et noter 2.5j de cp à partir du moment où tu touches 10% mensuels.

Je pense que c'est 4 jours d'activité landocean mais le souci porte sur le nbre de jours de cp soit 1j d'après pajemploi soit 2,5j d'après nous quand on perçoit 10% par anticipation

lulu54 · 07-09-2013 17:33:38

naniee a écrit :

lulu54 a écrit :
la personne que tu as eu au tel a con fondu les 1/12ieme et les 10% par anticipation
a peut être mais comme je n'y connais rien, et que en plus j'utilise une méthode pas conventionné, c'est compliqué de trouvé des texte explicatif.

c'est donc bien 2.5 dans ce cas ...
on a dejà eu la question et il me semble qu'on avait eu un retour de la paje ...

j'ajoute que cette methode est defavorable , et certains disent meme illegale ...
à mediter

landocean · 07-09-2013 18:24:02

lulu54 a écrit :

j'ajoute que cette methode est defavorable , et certains disent meme illegale ...
à mediter

Bonsoir,
Rien n'empêche de noter une clause contractuelle plus favorable sur les contrats afin que l'AM ne soit pas lésée.
"L'assistante maternelle accepte de percevoir 10% mensuels au titre de répartition de la rémunération des cp.
En fin de période de référence, il sera fait la comparaison des 10% et du maintien de salaire. La solution la plus avantageuse pour l'AM sera retenue."

tobihappy · 07-09-2013 18:40:52

landocean a écrit :

lulu54 a écrit :

j'ajoute que cette methode est defavorable , et certains disent meme illegale ...
à mediter
Bonsoir,
Rien n'empêche de noter une clause contractuelle plus favorable sur les contrats afin que l'AM ne soit pas lésée.
"L'assistante maternelle accepte de percevoir 10% mensuels au titre de répartition de la rémunération des cp.
En fin de période de référence, il sera fait la comparaison des 10% et du maintien de salaire. La solution la plus avantageuse pour l'AM sera retenue."

j'ai un doute sur une telle clause mais pourquoi pas

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