passage année complète à incomplète

ptit_pimousse · 10-09-2013 13:34:51

Bonjour,

Les parents de X souhaitent passer mon contrat en année incomplète à la date anniversaire, jusque là pas de soucis. Ils se sont rendus au RAM qui leur a préparé l'avenant, et c'est là où je ne suis pas d'accord, puisque les CP seraient payés 10% tous les mois par anticipation (formule la plus facile, mais apparemment où je serai désavantagée).
J'ai eu plusieurs contrats comme ça, et après m'etre informée ici, j'ai compris que ça n'était pas à mon avantage. J'ai essayé de me renseigner sur les fiches ass mat dispo sur le site, mais pour pouvoir leur expliquer pourquoi je ne suis pas d'accord, il faudrait que je comprenne pourquoi

admettons,
année incomplète 43s par an, j'ai 2 enfants de moins de 15 ans,
par exemple, mensu à 300
Donc, si je fais du 01/09/13 au 31/05/14 :
35 semaines d'accueil/4 x 2.5 = 21.875 arrondis à 22 jours ouvrables (et là j'ajoute mes 4 jours enfants ??) = 26
43 semaines prevues x6/12=21.5 j ouvrables par mois

26x300/21.5=362.79€

ou 10%
300*9 mois = 2700 = 270€

pourriez-vous me dire si j'ai compris pour leur expliquer ce soir, ou si je suis complètement à la ramasse,
Merci d'avance,

10-09-2013 13:34:51

Luceuh · 10-09-2013 13:39:50

ça m'a l'air d'être ça, tu peux rajouter que c'est hors convention, que certains syndicats la dise illégale et qu'elle peut être à la limite admise mais si le salarié en fait la demande.

Au lieu de payé 10% tout les mois dit au pe de les mettre de côté et il n'aura qu'à compléter lors du paiement ou alors de procéder avec la émthode des 1/12 après acquisition

ptit_pimousse · 10-09-2013 14:38:11

Merci Luceuh de tes conseils

2e question à laquelle je viens de penser, si je viens à faire des heures complémentaires (ce qui sera le cas), est-ce que ça rentre en compte dans le 1er calcul, si oui comment, ou est-ce juste dans le cas des 10% ?