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#1 11-09-2013 07:54:12
calcul des congés
bonjour j'ai une fratrie qui s'en va mi octobre pour cause déménagement. Les contrats étaient sur une année complète. comment dois-je calculer le reliquat de congés car j'ai fait un calcul mais cela me semble beaucoup.
sachant qu'il me reste des congés sur la période du 1.6.2012 au 31.5.2013
Merci
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11-09-2013 07:54:12
#2 11-09-2013 07:55:48
- nathodisab
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Re : calcul des congés
bonjour j'ai une fratrie qui s'en va mi octobre pour cause déménagement. Les contrats étaient sur une année complète. comment dois-je calculer le reliquat de congés car j'ai fait un calcul mais cela me semble beaucoup.
sachant qu'il me reste des congés sur la période du 1.6.2012 au 31.5.2013Merci
bonjour,
il faut que tu fasses le point des cp acquis/ pris, et le restant sera ton indemnité comp de cp
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#3 11-09-2013 08:07:38
Re : calcul des congés
Il me reste 10 jours pour l'un et 5 pour l'autre pour la période du 1.6.12 au 31.513 + 10 jours de congés acquis pour les 2 du 1.6.13 au 10.10.13 donc il faut que je calcule 10% sur le brut 15 jours pour une période et 10 jours pour la 2ème ?
mais ça fait une somme énorme !!
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#4 11-09-2013 08:34:43
- nathodisab
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Re : calcul des congés
Il me reste 10 jours pour l'un et 5 pour l'autre pour la période du 1.6.12 au 31.513 + 10 jours de congés acquis pour les 2 du 1.6.13 au 10.10.13 donc il faut que je calcule 10% sur le brut 15 jours pour une période et 10 jours pour la 2ème ?
mais ça fait une somme énorme !!
si tu es bien sure de tes j restant du, c'est juste ton du!
si tu veux qu'on refasse le point ensemble, il faut que tu me donnes, la date du début de chaque contrat, si le salaire a été maintenu dès le départ à chaque prise de cp, les dates des cp, et si tu as des enfants de - de 15 ans à charge!
par contre pour le calcul de l'indemnité compensatrice,
en année complète par définition les cp sont calculés avec la méthode du maintien du salaire, donc au moins pour ceux restant dus de la 1ere période, tu dois continuer à appliquer cette méthode !
tu fais donc
mensu/26j * 10 pour le contrat 1
et
mensu /26j * 5j pour le 2eme
pour ceux acquis depuis le 1er juin, tu peux faire,
soit 10% des salaires perçus
soit la même méthode que pour la 1ere période!
par contre là tu auras aussi à comptabiliser les cp acquis sur octobre au proratas du nbre de j travaillés
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