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Discussion fermée
16-09-2013 14:46:53
#2 16-09-2013 14:50:14
- poupette83
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Re : licenciement
Tu étais en CDI ou en CDD?
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#3 16-09-2013 14:54:55
- lilirose37000
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Re : licenciement
De toute façon tant que tu n'as pas de lettre de licenciement le contrat court toujours ... Après il faut que les pros te donnent plus d'infos.
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#4 16-09-2013 14:59:23
Re : licenciement
On ne refait pas de contrat la deuxième année si pas de modification.
Donc il faut que le pe te fasses un licenciement classique avec préavis .... en attendant le contrat court toujours.
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16-09-2013 14:59:23
#7 16-09-2013 15:59:04
Re : licenciement
merci à tous ! j'attends ma lettre !
Est-ce qu'elle sait qu'elle doit t'en faire une ?
Si elle n'est pas au courant, tu ferais mieux de lui passer un coup de fil pour lui expliquer qu'il y a des règles à respecter quand on veut rompre un contrat, à commencer par la lettre de licenciement.
Et si elle te dit qu'il n'y a pas de contrat, dis-lui que les salaires suffisent à prouver que tu étais employée, et parle-lui des Prud'hommes pour lui faire prendre conscience que tu ne te laisseras pas faire.
Et le préavis est obligatoire. Il doit t'être payé, même si l'enfant ne vient plus...
Bon courage 
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#8 16-09-2013 16:04:59
Re : licenciement
je garde le petit comme d habitude a 15h elle vien le cherché me dit en partant bon week end a lundi mais a 17h texto :"nous avon une place a plein temps a la garderie ,vous avez pas signé le contrat donc je prends sur celui de lannée derniere pour vouspayé jusqu"a cejour, merci pour cette année "
et bé...limite le comportement 
Dernière modification par moi38 (16-09-2013 16:05:12)
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#9 16-09-2013 16:10:00
Re : licenciement
Et pourquoi un cdd l'année dernière ?
Si tu as travaillé en continue le cdd se transforme en cdi depuis le début.
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#10 16-09-2013 16:21:46
Re : licenciement
Et pourquoi un cdd l'année dernière ?
.
Tu peux répondre
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#12 16-09-2013 16:44:38
Re : licenciement
non ce qui compte c'est l'intitulé du contrat que tu signes : c'est indiqué CDD ou CDI si c'est CDI même si il y a une pseudo date de fin ça fonctionne comme un cdi et la mensu continue tant qu'il n'y a pas de lettre de licenciement.
Le CDD c'est seulement en cas de cdd des parents et remplacement d'une collègue en arrêt maladie ou mater et ça engendre le paiemen apr les pe d'une prime de précarité de 10% sur tes salaires + cp
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#13 16-09-2013 16:46:00
Re : licenciement
Un cdd, c'est uniquement en remplacement d'une autre ass mat ou si la maman est elle même en cdd.
Autrement, c'est obligatoirement un cdi sur 12 mois qui se reconduit tacitement après 1 année si pas de changement au contrat.
Et si tu arrêtes avant les 12 mois, il faut faire une régularisation si année incomplète.
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#15 16-09-2013 20:12:44
- poupette83
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- Messages : 2 366
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Re : licenciement
D'où ma question mais elle est passée à l'as ... Car sur le CDD il y a une date de fin après cela dépend aussi si tu as eu l'enfant depuis la date de fin stipulée
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#16 16-09-2013 20:16:04
Re : licenciement
non ce qui compte c'est l'intitulé du contrat que tu signes : c'est indiqué CDD ou CDI si c'est CDI même si il y a une pseudo date de fin ça fonctionne comme un cdi et la mensu continue tant qu'il n'y a pas de lettre de licenciement.
Le CDD c'est seulement en cas de cdd des parents et remplacement d'une collègue en arrêt maladie ou mater et ça engendre le paiemen apr les pe d'une prime de précarité de 10% sur tes salaires + cp
merci de répondre aux questions afin que l'on vous aide au mieux! 
qu'est-il inscrit sur votre contrat?
la maman était elel elle même en cdd?
avez vous été voir l'index pour voir les critères qui permettent de faire un cdd?
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#17 17-09-2013 08:04:03
Re : licenciement
ça ne peut pas être un cdd de toute façon le contrat ayant continué après le 31/08 c'est automatiquement un cdi...
les parents vous doivent déjà le mois de septembre entier ( nous sommes déjà le 17 et ils vous doivent 30j calendaires de préavis donc ça finira sur octobre) et tant qu'ils ne font pas la lettre de licenciement le contrat court toujours
votre contrat se poursuit, c'est la mensualisation que 'on recalcule chaque année, si on ne la reclacule pas; c'est l'ancienne qui est reconduite tacitement, on ne fait pas des contrats d'1 an mais des mensualisations sur 1 an ce n'est pas pareil
vous devez les en informer!
ne vous laissez pas faire
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#18 18-09-2013 13:39:50
Re : licenciement
nop, d'après ce que vous dites vous avez 1 mois de préavis donc elle vous doit un mois.
Soit vous l'en informez dès maintenant par rar soit vous attendez qu'elle vous verse tout et refusez le solde de tout compte et là vous saisissez les prud'hommes si elle refuse toujours.
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