prudhommes??

Luceuh · 25-09-2013 16:42:34

le ram se trompe...appelez l'inspection du travail.

Si vous passez devant les prud'hommes avec une fausse mensu ça peut se retourner contre vous, mieux vaut faire des calculs qui tiennent.

25-09-2013 16:42:34

jordoceane · 25-09-2013 16:51:56

mais comment refaire le calcul dans ses cas la ??

lulu54 · 25-09-2013 16:55:14

vous prenez les mensu de bases perçues pour ces periodes , sans repas ni ie , ni h sup et vous comparez avec mon calcul
dejà vous saurez si vous avez trop perçu
ajouter les sommes des cp , les 10% dont vous parlez ( sans h sup ou compl )

jordoceane · 25-09-2013 17:01:07

ohh la la ça me saoule!! j'ai jamais vue un boulot aussi compliqué !!
En plus personnes ne dit pareils les ass mat disent d'une façon le ram d'une autres paje emploie autre chose grrr !!

merci en tous cas pour les conseils !! je vais essayer de voir a tous ça !!

25-09-2013 17:01:07

lulu54 · 25-09-2013 17:05:43

le soucis etant que la mensu que vous avez fait sur 47 sem n'existe pas
si vous partez sur 47 sem d'accueil le calcul doit se faire sur 52

si c'est moins de 47 sem d'accueil les cp sont a part

là vous avez fait un mix des deux methodes

soit le ram est tres incompetant et à ce point c'est grave
soit vous avez mal compris
regardez la CCN ...
il n'y a que deux types de calcul :
annee complete (calcul sur 52 )
ou
incomplete ( calcul sur - de 47 sem )

envoyez nous la dame de votre ram car si elle conseille cela a chaque fois il va y avoir bcp de litige

meme en lisant le site de la paje c'est clair !!!!

lulu54 · 25-09-2013 17:07:19

vous pourriez nous mettre en contacte ...

jordoceane · 25-09-2013 17:08:38

du coup si c'est comme ça alors il ne me doivent que les 1/120eme ?? !! je patauge complétement et comme je suis en conflit avec mes anciens employeur je voit pas comment faire !!

jordoceane · 25-09-2013 17:11:52

comment ça ?,

lulu54 · 25-09-2013 17:16:45

les 1/120 c'est autre chose
= les indemnités de licenciement si le contrat a plus d'un an au moment de la notification de la rupture de contrat ( licenciement )
ça vous y avez droit mais c'est en plus du salaire
et basé sur les salaires ....

donc vous devez vraiment tout recalculer ....
il y a eu une erreur comptable des le debut ...
les donnnées sont fausses
vous n'avez rien de valide sur quoi vous appuyer .... pour les salaire ni les cp

jordoceane · 25-09-2013 17:50:43

je crois que le mieux serais de prendre rdv au ram ! car je patoge !!

merci vraiment de votre aide !!

jordoceane · 25-09-2013 19:01:50

j'ai calculer sur mes dernières base :

Donc moi je faisait comme ceci :
3*42*47/12=493.5

et logiquement si j'ai bien compris on aurez du calculer comme ceci :
3*42*52/12=546

donc j'ai étais perdante !!

Luceuh · 25-09-2013 19:03:40

Il faut rajouter les 10% percus pour les cp pour que la comparaison soit bonne

chris84 · 25-09-2013 19:37:54

jordoceane a écrit :

j'ai calculer sur mes dernières base :
Donc moi je faisait comme ceci :
3*42*47/12=493.5
et logiquement si j'ai bien compris on aurez du calculer comme ceci :
3*42*52/12=546
donc j'ai étais perdante !!

non car vous dites ne pas toujours avoir fait 42h

il faut reprendre période par période selon les heures hebdomadaire

période A de 6 mois de février 2012 à ?
combien de semaines travaillées x 20h =

période B de 6 mois de ? à ?
combien de semaines travaillées x 25h = ?

période C de janvier 2013 à février 2013
combien de semaines travaillées x 52h = ?

période D de mars 2013 à août 2013
combien de semaines travaillées x 42h = ?

répondez à tout ceci svp

chris84 · 25-09-2013 19:38:58

jordoceane a écrit :

je crois que le mieux serais de prendre rdv au ram ! car je patoge !!
merci vraiment de votre aide !!

je crois plutôt que le mieux comme dit lulu c'est de dire à votre ram de venir lire içi
car si vraiment ils disent aux assmats de mensualiser sur 47 semaines c'est complètement faux

chris84 · 25-09-2013 19:40:42

jordoceane a écrit :

Alors je me douter que vous allez me dire ça sur la mensu mais le ram me confirme que c'est bon quand même !!
ils prennais leurs vacances comme les miennes par contre j'ai oublier de vous signaler que au tout debut du contrat on etais 6 mois a 20 h et 6 mois a 25 heures on est passé a 52h de janvier a février et de mars a aout 42h grrr c'est compliqué tous ça !!

jordoceane · 26-09-2013 09:22:39

bonjour

En faite la vous me faite faire pour la régularisation??

chris84 · 26-09-2013 12:56:54

Oui

lulu54 · 26-09-2013 12:57:01

non on est en train de verifier si l'erreur de mensu de base ne vous portera pas prejudice devant les prudhommes
bref on recalcule tout , on compare les deux mensu pour voir qui doit quoi et a qui .....

chris84 · 26-09-2013 13:30:25

chris84 a écrit :

il faut reprendre période par période selon les heures hebdomadaire
période A de 6 mois de février 2012 à ?
combien de semaines travaillées x 20h =
période B de 6 mois de ? à ?
combien de semaines travaillées x 25h = ?
période C de janvier 2013 à février 2013
combien de semaines travaillées x 52h = ?
période D de mars 2013 à août 2013
combien de semaines travaillées x 42h = ?
répondez à tout ceci svp

jordoceane · 26-09-2013 13:48:35

ok merci c'est gentil !

Donc février 25h 3semaines et 3 jours
mars 20h 4semaines et 2 jours
avril 20h 4 semaines et 1 jour
mai 20h 4 semaines
juin 20 h 4semaines et 1 jour
juillet 20h 4semaines
aout 20h 1 semaine
septembre 20h 4 semaines
octobre 20h 3 semaines et 3 jours
novembre 25h 4 semaines et 2 jours
décembre 25 h 4semaines et 1 jour
janvier 52h 3 semaines et 4 jours
février 52h 4 semaines
mars 42h 3 semaines et 1 jour
avril 42h 2 semaines et 4 jours
mai 42h 4 semaines -3 jours sans soldes
juin 42h 4 semaines
juillet 42h 4 semaines
aout 42h 4 jours

merci d'avance .

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