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#1 26-09-2013 14:15:15
Année incomplète et prise de congés
Bonjour à toutes,
Je me pose une question depuis ce matin sur un nouveau contrat signé au 1er septembre 2013. Je cafouille ! ...
Année incomplète, 40h par semaine (du lundi au vendredi) et 9 semaines de congés.
Tarif horaire * 40h * 43 semaines / 12 mois.
Ce contrat est prévu pour 1 an puisque la petite fera sa première rentrée scolaire en septembre 2014.
D'un commun accord, nous avons décidé du règlement mensuel des 10% de congés payés par anticipation.
Ma question se porte sur la prise des congés la première année.
Les 9 semaines de congés déduites de la mensualisation sont logiquement prises dans la période du 1er Juin au 31 Mai de l'année suivante.
Quand le contrat débute en cours d'année (ex : 1er Septembre), combien de jours pose t-on jusqu'au 31 Mai prochain ??
Hors ligne
26-09-2013 14:15:15
#2 26-09-2013 14:17:18
Re : Année incomplète et prise de congés
Non, les 9 semaines de congé sont comprises entre le 1er septembre 2013 et le 31 août 2014.
Tu confonds avec le paiement des congés, qui se calcule au 31 mai avec la méthode conventionnelle.
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#3 26-09-2013 14:18:42
Re : Année incomplète et prise de congés
Bonjour à toutes,
Je me pose une question depuis ce matin sur un nouveau contrat signé au 1er septembre 2013. Je cafouille ! ...
Année incomplète, 40h par semaine (du lundi au vendredi) et 9 semaines de congés.
Tarif horaire * 40h * 43 semaines / 12 mois.
Ce contrat est prévu pour 1 an puisque la petite fera sa première rentrée scolaire en septembre 2014.
D'un commun accord, nous avons décidé du règlement mensuel des 10% de congés payés par anticipation.Ma question se porte sur la prise des congés la première année.
Les 9 semaines de congés déduites de la mensualisation sont logiquement prises dans la période du 1er Juin au 31 Mai de l'année suivante.
Quand le contrat débute en cours d'année (ex : 1er Septembre), combien de jours pose t-on jusqu'au 31 Mai prochain ??
Non, tu confond les cp en temps et en argent.
En temps, les 9 semaines d'absence, 5 pour tes cp et 4 deplus pôur les pe doivent être prises dans l'année du contrat, peu importe le moement.
Pour toi, elles doivent donc être prise avant le 1er septembre 2014.
A cette date, tu ne dois avoir travavillé que 43 semaines.
c'est pour la paiement des cp la période du 01 juin au 31 mai
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