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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 27-09-2013 10:21:01
contrat
bonjour j aurais une question j ai un contrat avec une maman elle est en arret pour cause maternite elle veut garder sa fille jusq au moment de l accouchement mais veut me garder car elle aura besoin de moi quelques jours pour des consultations et au moment de son accouchement comment je dois faire pour le contrat car il y a des mois ou je l aurais pas merci
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27-09-2013 10:21:01
#2 27-09-2013 10:34:51
Re : contrat
bonjour,
soit elle vous licencie, soit elle continue à vous payez, soit elle vous propose un avenant de contrat occasionnel ( vous serez payé au réel et n'avez pas l'obligation de dire oui pour l'accueil par contre aucune indemnisation assedic possible)
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27-09-2013 10:48:14
#5 27-09-2013 11:02:12
Re : contrat
bonjour j aurais une question j ai un contrat avec une maman elle est en arret pour cause maternite elle veut garder sa fille jusq au moment de l accouchement mais veut me garder car elle aura besoin de moi quelques jours pour des consultations et au moment de son accouchement comment je dois faire pour le contrat car il y a des mois ou je l aurais pas merci
il faut dejà savoir ce qu'elle compte faire, elle
elle trouve peut etre pratique de continuer à vous avoir sous la main
plusieurs choix :
))>-elle continue de vous payer la mensu, ce qui lui assure une place quand elle le souhaite ,pour ses rdv ou pour se reposer , mais aussi pour que l'enfant garde le contacte regulièrement
et ce sur la meme mensu .
))>-elle propose un avenant avec une reduction d'h , vous n'etes pas obligee de l'accepter
ou alors vous pouvez négocier face a cet avenant une augmentation du tarif horaire ...
==>quoi qu'il en soit ce n'est pas a vous de faire quelque chose mais à elle 
tant qu'elle ne fait rien , le contrat initial court toujours !
je ne vois pas pourquoi Luceuh parle de licenciement
et je deconseille vraiment l'occasionnel dans ce cas
car en cas de licenciement vous perdrez bcp quant aux indemnisation
pour la paje de toute maniere vous etes mensualisée et si il y a changement
des lors si changement il devra y avoir regul , solde de cp ect.. je ne suis pas certaine que ce soit plus simple ni que cela arrange l'employeur 
à mediter
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#7 27-09-2013 12:01:37
Re : contrat
si le contrat est maintenu il faut declarer la mensu
si pas de salaire , pas d'allocation pajemploi , logique ...
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#9 27-09-2013 13:16:18
Re : contrat
"on" ???
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