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#1 28-09-2013 13:41:16
- mamimijoss
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montant du maintien du salaire à prévoir
bonjour
un pe me demande comment il doit calculer pour mettre de coté chaque mois ce qu'il devra me payer en congés au mois de juin.
J'ai préféré la méthode du maintien de salaire en 1 fois au mois de juin.(+interessante que les 10%)
J'ai débuté le contrat mi septembre, accueil en année incompléte, sur 42semaines.
Doit on tenir compte des semaines réellement travaillées entre le début du contrat et fin mai,(semaines prévues) ou de toutes les semaines ?Pour calculer les congés qui seront acquis et leur rénumération?
MERCI
Dors mon ange, mon tout petit d'amour, mon bébé pour toujours....
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28-09-2013 13:41:16
#2 28-09-2013 15:37:21
Re : montant du maintien du salaire à prévoir
Bonjour,
Il faut calculer le nombre de semaines qui doivent être travaillées entre septembre 2013 et mai 2014, puis diviser par 4 et multiplier par 2,5 j. Le résultat donne le nbre de jours ouvrables acquis, qu'il faut transformer en jours ouvrés et calculer l'indemnité de congés en multipliant les heures de ces jours par le tarif horaire.
Dernière modification par christyv (28-09-2013 15:37:50)
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#3 29-09-2013 14:46:13
- mamimijoss
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Re : montant du maintien du salaire à prévoir
merci christyv
c'est ce que je pensais mais j'avais un petit doute.
Il y aura 35s de travail prévues, pour 3 jours de 9h50 par semaine
soit 8,75x2,5 = 22j
soit 3 semaines et 4 jours
soit 12 jours à réMuNérer
12x9.50 =114h
ça te semble correct?
Dors mon ange, mon tout petit d'amour, mon bébé pour toujours....
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#4 29-09-2013 14:48:34
Re : montant du maintien du salaire à prévoir
avez vous consulté l'index?
contacter.un.moderateur@gmail.com
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29-09-2013 14:48:34
#5 29-09-2013 19:32:58
- mamimijoss
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Re : montant du maintien du salaire à prévoir
oui
Dors mon ange, mon tout petit d'amour, mon bébé pour toujours....
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#7 29-09-2013 21:16:37
Re : montant du maintien du salaire à prévoir
merci christyv
c'est ce que je pensais mais j'avais un petit doute.
Il y aura 35s de travail prévues, pour 3 jours de 9h50 par semaine
soit 8,75x2,5 = 22j
soit 3 semaines et 4 jours
soit 12 jours à réMuNérer
12x9.50 =114hça te semble correct?
c'est correct en l'état actuel à savoir que ça reste un estimatif susceptible de modifications (absence maladie, fin de contrat avant mai...)
et toujours comparer les 10% car parfois ce sont les 10% les plus avantageux et ça on ne peut le savoir aujourd'hui! il suffit que vous acceptiez de nombreuses heures complémentaires et là les 10% deviendraient plus avantageux
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