calcul licenciement compliqué

lapaglia88 · 06-10-2013 22:06:46

bon mon cas est un peu compliqué !
j'ai demarré un nouveau contrat fin aout ( le petit frere donc les parents me connaissent bien )
a la signature je leur avait imposé 2 semaines sans soldes voir 3 en septembre !
hors je n'ai pas pu rentrer et mon absence s'est prolongé ils m'ont donc tout simplement licencié ! d'ailleurs je suis toujours absente et le licenciement n'est que oral !
comment calculer ce qu'ils me doivent ?
pour l'instant je suppose que l'on va faire l'impasse sur le preavis !
puis je calculer en heure reelle ou pas !
et aussi vu que j'ai perdu deux contrats en aout et un en septembre puis je pretendre au chomage !
merci

06-10-2013 22:06:46

chris84 · 06-10-2013 22:12:48

lapaglia88 a écrit :

bon mon cas est un peu compliqué !
j'ai demarré un nouveau contrat fin aout ( le petit frere donc les parents me connaissent bien )
a la signature je leur avait imposé 2 semaines sans soldes voir 3 en septembre !
hors je n'ai pas pu rentrer et mon absence s'est prolongé ils m'ont donc tout simplement licencié ! d'ailleurs je suis toujours absente et le licenciement n'est que oral !
comment calculer ce qu'ils me doivent ?
pour l'instant je suppose que l'on va faire l'impasse sur le preavis !
puis je calculer en heure reelle ou pas !
et aussi vu que j'ai perdu deux contrats en aout et un en septembre puis je pretendre au chomage !
merci

bonsoir
attention je pense que c'est un licenciement pour faute qu'ils vont faire, du fait de l'abandon de poste
mais effectivement tant qu'ils ne font pas d'écrit le contrat court toujours
mais si vous êtes toujours absente de votre domicile peut être que le courrier en recommandé n'a pu vous être remis?

lulu54 · 06-10-2013 22:33:38

bonjour

il faudrait savoir si vous ne pouvez pas rentrer ou ne voulez pas
si vous ne pouvez pas legalement alors vous avez des circonstances attenuantes et le contrat s'arrete là
je dirais cas de force majeur
meme si la faute ( de presence ) independante de votre volonté a eté constatée .
je pense que vous pouvez comprendre la position de l'employeur
je pense que le mieux pour tout le monde etant d'accepter sans faire de pb ....
etes vous en bon terme avec eux ?
etes vous certaine qu'un recommandé n'est pas arrivé chez vous ?

lulu54 · 06-10-2013 23:07:19

regles pour pouvoir etre elligible a l'allocation polemploi

avoir perdu involontairement son emploi ;

avoir travaillé au moins quatre mois.

être inscrit comme demandeur d’emploi auprès de Pôle emploi

le chômeur est inscrit sur la liste des demandeurs d’emploi s’il est physiquement apte à travailler

résider sur le territoire français

être à la recherche effective et permanente d’un emploi

ne pas pouvoir prendre sa retraite à taux plein.

06-10-2013 23:07:19

nathodisab · 07-10-2013 08:58:02

Bonjour,
je rajoute une dernière chose, il faudrait savoir si vous étiez encore en période d'essai au moment où les pe vous ont signifié votre licenciement, car dans ce cas, ils n'avaient pas l'obligation de le faire par écrit

lapaglia88 · 07-10-2013 17:45:09

bon je vais essayer d'etre plus clair !
j'ai effectivement la possibilité de rentrer mais cela veut dire laisser ma fille a l'orphelinat !!
ça je m'y refuse !
donc je sais pas si c'est un cas de force majeur ! et j'espere qu'il vont juste me licencier sans faute !
j'etais en bon terme avec eux et quand j'ai su que ma date de retour etait aleatoire je leur ait immediatement dit et proposer une ass mat de remplacement !
je comprends leur reaction ! ça aucun probleme c'est pourquoi je voudrais rester en bon terme avec eux !
je ne pense pas avoir reçu de recommandé mais je suis pas rentrer !
je ne sais pas si j'etais en periode d'essai puisque c'etait 15 jours et je les ai fait mais je suis partie juste apres !
bon je pense qu'il va falloir que j'attende mon retour pour y voir plus clair !
merci a vous toutes

zeta · 07-10-2013 19:07:19

bonjour , il faut être réaliste , vous vous engagez pour un contrat mais vous vous absentez et vous prolongez cette absence (peut être que vous avez des raisons valables ) mais il faut vous mettre à la place des parents qui eux comptaient sur vous !
ils vous ont licenciez oralement ceux qui pendant la periode d'éssai est valable :
vous dites laisser passer le préavis , dans un sens vous avez de la chance que les parents ne vous demandent pas de le leur payer puisque vous ne pouvez pas le faire !
je vous souhaite de pouvoir rapidement revenir avec votre enfant !

Fila · 07-10-2013 19:14:15

Est-ce que tu étais encore sous contrat pour le grand frère ou pas ?
Si oui, alors tu n'étais pas en période d'essai avec cet employeur.

Si ils te licencient pour faute (abandon de poste), alors pas de préavis.
Par contre, si ils font un retrait d'enfant classique, tu pourrais devoir leur payer le préavis (dans ce cas voir quel préavis selon période d'essai ou pas).

Si vous vous entendez bien, vous pourriez trouver un accord ?

valdu35 · 07-10-2013 19:36:09

je comprends pas tout !

Tu as imposé 2 à semaines sans soldes en septembre mais la, on est quand même le 7 octobre et tu es toujours pas rentrée ! je comprend les parents ils vont pas t'attendre !!

lapaglia88 · 07-10-2013 19:40:20

alors ma question n'est pas de savoir si les parents on raison ou pas de me licencier !! ça je le comprends parfaitement et je savais le risque que je prenais !!
donc ce n'est pas la peine de juger les parents ou mon absence !!
ma question est comment calculer les 15 jours ou j'ai travaillé !
je rajoute que je suis en bon terme avec eux !!

Luceuh · 07-10-2013 19:57:54

bonsoir,

pour les jours travaillés il faut utiliser le calcul de la cour de cassation que vous trouverez à l'index.
Si la période de préavis n'est pas terminée, la signification à l'orale fonctionne et à la limite ça arrange toutes parties ici donc rupture de la période d'essai tout simplement.

Il aurait mieux fallu poster dans "tarifs" car dans cette rubrique on a plutôt tendance à demander des conseils sur la gestion d'un litige, donc poster ici sous entend que vous en avez un, d'où les réponses précédentes.

Bonne continuation pour la suite

chris84 · 07-10-2013 21:44:23

je déplace dans tarif puisqu'il ne s'agit pas d'un litige

lapaglia88 · 08-10-2013 22:09:06

merci luceuh pour ta reponse clair et precise et effectivement je n'etais pas dans la bonne rubrique
merci a chris84

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#1 06-10-2013 22:06:46

calcul licenciement compliqué

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