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#1 08-10-2013 15:02:42
Bientôt fin de contrat année incompléte
Bonjour,
J'ai un de mes contrat qui va prendre fin bientôt (en mars 2014)et avec la maman on se demandait si il fallait qu'elle me licencie ou faire une fin de contrat??
Car normalement j'aurai du garder l'enfant juste quand septembre 2014, mais comme elle est enceinte de son troisième bout-choux (qui ne va plus tarder a arriver) elle va pendre 6 mois de congés parental (de mars à septembre) et après refaire appel à moi pour le petit dernier (chouette, chouette....)
Contrat qui a commencé en décembre 2012, début de mensu en janvier2013
132h/mois, 44 semaines annuelle, 4 jours/sem
CP par anticipation (10%)
Donc si elle me licencie, est ce qu'il aura une indemnité de licenciement ?
Si oui comment je la calcul ?
Sinon est ce qu'il y a un solde de tout compte ? soit pour les CP soit une régule a faire??
C'est la première fois que je fait une fin de contrat en année incomplète, et je ne veux pas faire de bêtise.
Merci à celles qui pourront m'aider....
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08-10-2013 15:02:42
#2 08-10-2013 17:08:06
Re : Bientôt fin de contrat année incompléte
bonjour
elle te licencie quand elle le veut par "retrait de l'enfant "
il faudra faire une régularisation sur salaire et solder les cp
tu as plus d'un ans de contrat donc tu as droit a l'indemnité" de licenciement
pour tout le reste tu trouveras ton bonheur dans l'index a licenciement
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#3 08-10-2013 17:21:24
Re : Bientôt fin de contrat année incompléte
Merci pour ta réponse lulu54
Je viens d'aller dans l'index et donc si j'ai bien compris, qu'elle me licencie ou que l'on face une fin de contrat dans les 2 cas elle me devra 1/120e de tout les salaires?
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#4 08-10-2013 18:32:01
Re : Bientôt fin de contrat année incompléte
Mais une fin de contrat, c'est un licenciement (ou une démission, bien sûr). Mais dans ton cas, elle doit te licencier et te payer les 1/120e si le contrat a plus d'un an.
Donc, tu additionnes tous tes salaires nets, y compris les heures complémentaires, et tu divises par 120.
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