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Pages : 1
09-10-2013 17:06:32
#2 09-10-2013 17:18:37
Re : CDD
bonjour
en cdd c'est seulement si le pe est en cdd ou si c'est un remplacement de collègue en arrêt maladie ou congé maternité.
Si c'est bien cela vous établissez une mensu sur le nombre de mois d'accueil en comptant seulement les semaines de présence de l'enfant, pas vos cp.
Vous vous ferez payer 10% de prime précarité à la fin du contrat puis 10% de cp sur le salaire + précarité ( en général dans ce cas plus avantageux que maintien de salaire mais la comparaison est possible)
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#3 09-10-2013 18:37:41
Re : CDD
bonjour
en cdd c'est seulement si le pe est en cdd formation , maladie de lui meme ou si c'est un remplacement de collègue en arrêt maladie ou congé maternité.
Si c'est bien cela vous établissez une mensu sur le nombre de mois d'accueil en comptant seulement les semaines de présence de l'enfant, pas vos cp.
Vous vous ferez payer 10% de prime précarité à la fin du contrat puis 10% de cp sur le salaire + précarité ( en général dans ce cas plus avantageux que maintien de salaire mais la comparaison est possible)
==> @ Luceuh : j'ai completé ci dessus
==> @ vanilla3
nbre de sem de presence de l'enfant *nbre d'h par sem / nbre de mois = mensu en h * tarif horaire = mensu en €
vous trouverez les infos sur le CDD dans ma signature
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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09-10-2013 18:57:12
#5 09-10-2013 21:03:23
Re : CDD
notez donc bien tout cela au contrat
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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