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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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#1 11-10-2013 08:51:49
Licenciement
à 8 h la maman du petit me dit qu'ils vont demenagee donc j'arrete le mois de novembre j'ai commen cee le 1/07/2013 pour une annee complete je suis partit en vaconce du 27/07/2013 au 20/08/2013 COMMEN FAIRE LES CALCULE?????????
***Titre modifié*** Merci de ne pas utiliser de Majuscules, Nathodisab
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11-10-2013 08:51:49
#2 11-10-2013 09:12:55
Re : Licenciement
Est-ce que tu as touché ton salaire complet quand tu étais en vacances ?
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#4 11-10-2013 12:53:46
Re : Licenciement
Pour te répondre, il faut savoir comment a été calculé ton salaire.
Et savoir aussi la date de fin de contrat. 
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11-10-2013 12:53:46
#5 11-10-2013 13:15:02
Re : Licenciement
Bonjour
Quel est le calcul de la mensualisation?
En juillet eta out avez vous reçu votre mensu entière ou bien les parents ont ils déduits les congés non encore acquis?
Les parents doivent vos faire un courrier de licenciement avec préavis de 15 jours
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#7 11-10-2013 15:09:41
Re : Licenciement
NORMALEMENT ils m'ont dit ses pour 3 ans le contrat pour annee complete pour 5 j /semaine 10 h / JOUR JUILLEE juillet j'ete payee jusqu 27 et aout pour les 8 joure travaillee avec 2.5J POUR CP
Il y a un problème! Vous êtes bien mensualisée?
50h x combien de semaines?
En août pourquoi 2,5 jours de cp payés? Avec quel calcul?
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#9 11-10-2013 22:38:13
Re : Licenciement
C'est normal qu'il ne t'ait pas payé ton salaire entier en août, puisque tu n'avais pas encore acquis assez de jours de congé pour pouvoir prendre toutes ces vacances.
Donc, en août, ils t'ont aussi payé les 2.5 jours de CP acquis en juillet, ça c'est ok.
Ton contrat s'arrête quand, exactement ?
Parce qu'ils vont devoir te payer 2.5 jours de CP pour septembre et 2.5 jours pour octobre. Et peut-être aussi pour novembre, ça dépend jusqu'à quand tu travailles.
Donc, déjà ils te doivent au minimum 5 jours de CP, ce qui correspond exactement à une semaine. Tu travailles 50 heures par semaine, donc, ça fera 50 x tarif à te payer.
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