comment déduire le 1 novembre de ma mensu ?

35titi49 · 14-10-2013 18:20:43

tout est dans le titre

et s'il vous plaît ne crier pas

contrat année complète :
36 s à 6 h 00
et
16 s à 20 h 00
en fonction des besoins des pe 1, 2, 3, ou 4 jours semaine planning variable

merci si vous pouvez m'aider
début de la mensu sept 2013

je pense avoir tout dit. je dirais même question pour le 11 novembre je ne l'ai jamais en garde le mercredi

Dernière modification par 35titi49 (14-10-2013 18:22:00)

14-10-2013 18:20:43

christyv · 14-10-2013 19:20:22

Bonsoir,

Si les horaires sont réguliers chaque jour :
Salaire mensualisé/ jours potentiellement travaillés ds le mois = montant de la retenue par jour d'absence

Si les horaires sont différents d'un jour à l'autre :

salaire mensualisé/ heures potentielles du mois = montant de la retenue par heure d'absence

35titi49 · 14-10-2013 19:29:29

par "potentiel" tu veux dire nombre d'heure dans la mensu?

heure d'absence ok mais mais on ne sait pas combien d'heure j'aurais fait si pas le jour férié, le pe a vraiment un planning variable

christyv · 14-10-2013 19:31:59

35titi49 a écrit :

par "potentiel" tu veux dire nombre d'heure dans la mensu?
heure d'absence ok mais mais on ne sait pas combien d'heure j'aurais fait si pas le jour férié, le pe a vraiment un planning variable

Ce sont les jours qui auraient travaillés ds le mois (fériés inclus)

Tu travailles 4 j par semaine en novembre il y a 17 j qui aurait été travaillés en temps normal
On ne te donne pas de planning à l'avance????

Dernière modification par christyv (14-10-2013 19:33:31)

14-10-2013 19:31:59

35titi49 · 14-10-2013 19:46:07

souvent j'ai le planning le jeudi pour la semaine suivantes il devrait avoir son planning 15 jours à l'avance mais son patron ne respecte pas la règle donc effet boule de gomme mon pe ne peux pas
dans le principe ca va je gère et le problème c'est que j'ai des semaines à 4 jours et d'autres à 1 jours ( c'est même arrivé 0 jours mais c'était la première fois que ca leur arrivait donc pas prévu au contrat )

donc du fait parfois 1 jours semaine et parfois 4 jours semaines je peux pas prendre 17 jours du mois de nov?

35titi49 · 14-10-2013 19:56:45

ca sera tellement plus simple après les 3 mois d'ancienneté!

christyv · 14-10-2013 20:21:51

35titi49 a écrit :

ca sera tellement plus simple après les 3 mois d'ancienneté!

Il faut également retenir les congés non acquis la 1ère année.

35titi49 · 14-10-2013 20:23:56

christyv a écrit :

35titi49 a écrit :
ca sera tellement plus simple après les 3 mois d'ancienneté!
Il faut également retenir les congés non acquis la 1ère année.

oui d'accord mais je fait comment pour mon calcul du 1 et 11 nov

luna74 · 14-10-2013 20:30:01

christyv a écrit :

Bonsoir,
Si les horaires sont différents d'un jour à l'autre :
salaire mensualisé/ heures potentielles du mois = montant de la retenue par heure d'absence

A la fin du mois de nov. tu additionnes toute les heures faites dans le mois y compris le 1 et le 11 nov (les heures que tu aurais du travaillées) = X

salaire mensualisé : X = Z

Z étant le montant de l'heure x par le nbe d'heure non effectuées c'est à dire le 1 et le 11 nov.

luna74 · 14-10-2013 20:32:50

35titi49 a écrit :

ca sera tellement plus simple après les 3 mois d'ancienneté!

J'ai mis une clause dans mon contrat qui stipule que j'ai droit au jours fériés dés le début du contrat et non 3 mois après.

35titi49 · 14-10-2013 20:33:58

luna74 a écrit :

35titi49 a écrit :
ca sera tellement plus simple après les 3 mois d'ancienneté!
J'ai mis une clause dans mon contrat qui stipule que j'ai droit au jours fériés dés le début du contrat et non 3 mois après.

trop tard pour moi

mais l'idée est bonne

35titi49 · 14-10-2013 20:38:29

35titi49 a écrit :

tout est dans le titre
et s'il vous plaît ne crier pas
contrat année complète :
36 s à 6 h 00
et
16 s à 20 h 00
en fonction des besoins des pe 1, 2, 3, ou 4 jours semaine planning variable s'il vous plait quelqu'un peut me détailler le calcul car avec 1, 2, 3 ou 4 jours dans la semaine ça ne fait pas pareil
merci si vous pouvez m'aider
début de la mensu sept 2013
je pense avoir tout dit. je dirais même question pour le 11 novembre je ne l'ai jamais en garde le mercredi

35titi49 · 15-10-2013 06:22:22

en principe c'est le pe qui doit s'occuper de toutes les taches administrative, donc on peu considérer que c'est à lui de s'occuper de retirer les jours férié et que si il ne le fait pas : dommage pour lui et simplicité pour moi?

nathodisab · 15-10-2013 07:18:56

coucou,
le calcul de la cour de cassation se fait sur une moyenne d'h / sem et par j, lorsque comme dans ton cas on a plusieurs types de sem d'accueil
tu ne travailles jamais le mercredi , ok
et ces j là ( 1er et 11 novembre)
quelle nbre d'h aurais tu du faire, et surtout sur quel type de sem tombent ces jours !

Avec ces infos, je pourrais t'expliquer le comment faire

35titi49 · 15-10-2013 08:56:30

nathodisab a écrit :

coucou,
le calcul de la cour de cassation se fait sur une moyenne d'h / sem et par j, lorsque comme dans ton cas on a plusieurs types de sem d'accueil
tu ne travailles jamais le mercredi , ok
et ces j là ( 1er et 11 novembre)
quelle nbre d'h aurais tu du faire, et surtout sur quel type de sem tombent ces jours !
Avec ces infos, je pourrais t'expliquer le comment faire

voilà tout le détail de ma mensu si j'en oublie dit le moi

36 s * 6 h + 16 s * 20 h /12

il n'y a aucune régularité pour le nombre de jours par semaine voici ce qui a été fait depuis le début du contrat

semaine 1

mer (demandé par moi pour adaptation) 3h
jeu 1h30
ven 1h30

semaine 2

lun 1h30
jeu 1h30
ven 1h30

semaine 3

lun 2h00
jeu 1h00
ven 1h00

semaine 4 rien du au emploi du temps des pe

semaine 5 idem semaine 4

semaine 6

mar 2h00

semaine 7 (donc cette semaine)

mar 1h30
ven 2h00

semaines suivantes les pe n'ont pas leur planning

nathodisab · 15-10-2013 09:04:03

est que les 36 sem sont des sem d'école et les 16 sem des sem de vac sco ?

35titi49 · 15-10-2013 09:04:39

oui

nathodisab · 15-10-2013 09:06:22

35titi49 a écrit :

oui

ok !
dernier point, quel est ton tarif/h ?

ensuite je te prépare l'explication pour le calcul, mais pas avant l'h de la sieste des loulous, car là je dois partir aux activités

35titi49 · 15-10-2013 09:08:10

merci de ton aide

je suis à 2.50 € de l'heure

nathodisab · 15-10-2013 12:39:22

je pense à un truc ,
pour retirer le 1er et le 11 novembre, il faut que dans ton contrat tu ais mis une équivalence journalière pour les j fériés tombant un j normalement travaillé
car si rien n'est prévu en ce sens, ton pe te fournissant un planning pour fixer les j travaillés, il peut très bien te faire faire les 6h ou les 20h, sur 3j les sem où il y a les fériés , puisque tu n'as pas de nbre de j /sem fixe

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