Nouveau contrat,

nanoute75 · 15-10-2013 19:10:48

Coucou

J'ai une proposition pour un contrat en année incomplète, et 9h50 par semaine, et ce à partir du mois de février,

Février et Mars seront sur 3jours par semaine, et à partir du mois d'Avril, le contrat passera à 5jours par semaine, ( j'ai un départ pour mutation qui libérera les deux autres jours)

Le futur PE vient de me confier les dates des semaines d'absences,
2en Mai, 3 en Août et 1 en Déc 2014,
On aura 3semaines en commun,
Si j'ai bien calculé, le contrat devra partir sur 44 semaines.

Comment je dois calculer la mensualisation,
Faudra faire un avenant a partir du mois d'Avril?

Je compte vraiment sur vos lumière, surtout que c'est une année incomplète.

Merci beaucoup par avance

15-10-2013 19:10:48

mamytata · 15-10-2013 19:52:55

Coucou nanoute !

Si je ne me trompe pas, c'est une mensue sur 46 semaines.

Je pense qu'il te faut compter le nbr de semaines à 3 jrs + le nbr de semaines à 5 jours pour faire ta mensue.

Et faire le point à l'anniversaire du contrat avec un avenant pour des semaines de 5 jrs.

Attends de voir avec des plus calées que moi quand même

carotin · 15-10-2013 20:22:02

bonsoir,

Pourquoi 46 semaines mamytata ?

47 -2 - 1 = 44 semaines, puisque qu'il y a 3 semaines en commun

moi je ferai une menu pour février et mars puis avenant à partir d'avril puisqu'il y aura des jours supplémentaires et ce jusqu'à la fin du contrat je suppose.
Je trouve ça plus juste.

nanoute75 · 15-10-2013 20:30:21

carotin a écrit :

bonsoir,
Pourquoi 46 semaines mamytata ?
47 -2 - 1 = 44 semaines, puisque qu'il y a 3 semaines en commun
moi je ferai une menu pour février et mars puis avenant à partir d'avril puisqu'il y aura des jours supplémentaires et ce jusqu'à la fin du contrat je suppose.
Je trouve ça plus juste.

Merci pour ta réponse,

Je pensais faire:
Tarif*(9h50*3jours)*44semaines/12
Et a partir du mois d'avril, je fais un avenant sur 9h50*5jours.

J'avais besoin de confirmation.

Pour mamytata, c'est sur 44semaines parce qu'on a 3semaines en commun,
2 semaines en décalé pour moi, et 3 pour les PE

15-10-2013 20:30:21

lulu54 · 15-10-2013 20:38:01

nanoute75 a écrit :

Coucou
J'ai une proposition pour un contrat en année incomplète, et 9h50 par semaine, et ce à partir du mois de février,
Février et Mars seront sur 3jours par semaine, et à partir du mois d'Avril, le contrat passera à 5jours par semaine, ( j'ai un départ pour mutation qui libérera les deux autres jours)
Le futur PE vient de me confier les dates des semaines d'absences,
2en Mai, 3 en Août et 1 en Déc 2014,
On aura 3semaines en commun,
Si j'ai bien calculé, le contrat devra partir sur 44 semaines.
Comment je dois calculer la mensualisation,
Faudra faire un avenant a partir du mois d'Avril?
Je compte vraiment sur vos lumière, surtout que c'est une année incomplète.
Merci beaucoup par avance

3 sem pour eux et toi
2sem pour eux
2sem pour toi
1sem pour eux

----------
=8sem d'ab de l'enfant
52-4=44sem de presence

pour la mensu tu la fais en deux temps

(9.5 * 3j ) * nbre de sem de presence de l'enfant en mars et fevr )
+
(9.5 * 5 j )* nbre de sem de de presence de l'enfant jusque fin janvier 2015
/12
= mensu en h
*tarif horaire
=mensu en €

les cp en plus en/à partir de juin 2014

il est preferable de faire ainsi pour la mensu
de cette maniere pas de surprise de derniere minute
ils commencent dejà a te regler la mensu prevue pour un an , ceci au cas ou ils auraient la mauvaise intentions de ne pas augmenter ton horaire( tu sais du style je raconte des bobards pour etre certaine que l'assmat prenne mon contrat )
ils sont coincés et toi tu auras ton salaire prevu a date promise

carotin · 15-10-2013 20:43:06

tu as tout juste, le calcul de la mensu est bon.

Pour les mois à 3 jours par semaine
28,5 X 44/12 = 109,25 heures mensualisées
Tarif x 109,25 = salaire net

puis avenant même calcul sur 5 jours.

carotin · 15-10-2013 20:48:41

lulu54 a écrit :

nanoute75 a écrit :
Coucou
J'ai une proposition pour un contrat en année incomplète, et 9h50 par semaine, et ce à partir du mois de février,
Février et Mars seront sur 3jours par semaine, et à partir du mois d'Avril, le contrat passera à 5jours par semaine, ( j'ai un départ pour mutation qui libérera les deux autres jours)
Le futur PE vient de me confier les dates des semaines d'absences,
2en Mai, 3 en Août et 1 en Déc 2014,
On aura 3semaines en commun,
Si j'ai bien calculé, le contrat devra partir sur 44 semaines.
Comment je dois calculer la mensualisation,
Faudra faire un avenant a partir du mois d'Avril?
Je compte vraiment sur vos lumière, surtout que c'est une année incomplète.
Merci beaucoup par avance
3 sem pour eux et toi
2sem pour eux
2sem pour toi
1sem pour eux
----------
=8sem d'ab de l'enfant
52-4=44sem de presence
pour la mensu tu la fais en deux temps
(9.5 * 3j ) * nbre de sem de presence de l'enfant en mars et fevr )
+
(9.5 * 5 j )* nbre de sem de de presence de l'enfant jusque fin janvier 2015
/12
= mensu en h
*tarif horaire
=mensu en €
les cp en plus en/à partir de juin 2014
il est preferable de faire ainsi pour la mensu
de cette maniere pas de surprise de derniere minute
ils commencent dejà a te regler la mensu prevue pour un an , ceci au cas ou ils auraient la mauvaise intentions de ne pas augmenter ton horaire( tu sais du style je raconte des bobards pour etre certaine que l'assmat prenne mon contrat )
ils sont coincés et toi tu auras ton salaire prevu a date promise

lulu, je ne pensais pas que cela était possible de faire comme ça !

puisqu'il n'y a que 2 mois à 3 jours.

Et bonne réflexion pour les parents qui pourraient changer d'avis, vaut mieux prendre les devants, mais en faisant ce calcul nanoute n'est elle pas "perdante" ?

lulu54 · 15-10-2013 20:49:18

bien sur que non !!!!
elle aura sa mensu prevue pour les 12 mois a venir

nanoute75 · 16-10-2013 09:01:36

carotin a écrit :

tu as tout juste, le calcul de la mensu est bon.
Pour les mois à 3 jours par semaine
28,5 X 44/12 = 109,25 heures mensualisées
Tarif x 109,25 = salaire net
puis avenant même calcul sur 5 jours.

Coucou,

C'est pas plutôt 28,5*44/12=104,50 heures mensualisées pendant deux mois?

Pour lulu:
Merci pour ton explication
Mais je crois que les PE ne comprendront pas pourquoi ils paieraient la même somme que ça soit sur 3jours ou 5jours
Mais si je fais le calcul que j'ai cité plus haut avec carotin, ça reviendra en même au final non?

nathodisab · 16-10-2013 09:07:08

nanoute75 a écrit :

carotin a écrit :
tu as tout juste, le calcul de la mensu est bon.
Pour les mois à 3 jours par semaine
28,5 X 44/12 = 109,25 heures mensualisées
Tarif x 109,25 = salaire net
puis avenant même calcul sur 5 jours.

Coucou,
C'est pas plutôt 28,5*44/12=104,50 heures mensualisées pendant deux mois?
Pour lulu:
Merci pour ton explication
Mais je crois que les PE ne comprendront pas pourquoi ils paieraient la même somme que ça soit sur 3jours ou 5jours
Mais si je fais le calcul que j'ai cité plus haut avec carotin, ça reviendra en même au final non?

coucou,
oui, ça reviendra au même, mais tu devras faire une régul au moment de l'avenant pour modification du temps d'accueil,
et tu n'auras aucune assurance que les pe respectent l'augmentation du temps d'accueil prévue oralement

nanoute75 · 16-10-2013 13:36:42

nathodisab a écrit :

nanoute75 a écrit :
carotin a écrit :
tu as tout juste, le calcul de la mensu est bon.
Pour les mois à 3 jours par semaine
28,5 X 44/12 = 109,25 heures mensualisées
Tarif x 109,25 = salaire net
puis avenant même calcul sur 5 jours.

Coucou,
C'est pas plutôt 28,5*44/12=104,50 heures mensualisées pendant deux mois?
Pour lulu:
Merci pour ton explication
Mais je crois que les PE ne comprendront pas pourquoi ils paieraient la même somme que ça soit sur 3jours ou 5jours
Mais si je fais le calcul que j'ai cité plus haut avec carotin, ça reviendra en même au final non?
coucou,
oui, ça reviendra au même, mais tu devras faire une régul au moment de l'avenant pour modification du temps d'accueil,
et tu n'auras aucune assurance que les pe respectent l'augmentation du temps d'accueil prévue oralement

Coucou natho
Ça fait longtemps

Oui je le sais pour la régul,
Et pour le passage à 5jours, ça sera écrit sur le contrat que à partir du mois d'avril, on passera à un temps complet

Sinon, je leur fais entièrement confiance, le feelling s'est super bien passé,
Et puis j'ai une devise moi, si ça marche, et ben ma foi, ça marche pas

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