perdu dans ma mensu

sweetyjessi · 17-10-2013 14:51:49

bonjour à toutes! Voilà je vais être employée à partir du 2 décembre pour un 36h semaine! Le problème c'est que nous faisons un contrat en année incomplète car nous ne sommes pas certaines de pouvoir prendre nos vacances en même temps!
Le problème c'est que je ne sais pas comment faire pour le calcul des vacances! Au début j'avais fait un premier calcul sur 6 mois du 2 Décembre au 31 Mai. Où nous essaierons de nous arranger pour que nos vacances soient en commun du coup ca ferait ce calcul
36h hebdo x 26 semaines x 2.50€ divisé par 6 et ensuite à partir du 1er juin faire le calcul sur 42 semaines avec les 10%

Est ce que c'est ce qu'il faut faire? Je suis perdue ou alors faire de décembre à décembre sur en enlevant les 10semaines de congés tout simplement?

17-10-2013 14:51:49

Occitane · 17-10-2013 14:53:47

sweetyjessi a écrit :

b
Est ce que c'est ce qu'il faut faire? Je suis perdue ou alors faire de décembre à décembre sur en enlevant les 10semaines de congés tout simplement?

Voilà...
tout simplement...

nanoenn · 17-10-2013 14:57:36

sa serait donc en année incomplète sur 42 semaines ?

moi je dirait :

( 36 h * 2.50€ * 42 sem ) / 12 = mensualisation

Et tous les ans au mois de juin vous faite les calcules pour les CP.
car tu les auras eux en temps mais pas en argent.

sweetyjessi · 17-10-2013 15:02:12

oui mais du coup je ferais 10% des salaires brut /12 mois? Et du coup entre décembre et juin comment ca se passe parce que j'aurais cumulé 15 jours déjà?

17-10-2013 15:02:12

nanoenn · 17-10-2013 15:08:03

il y a 2 méthode de calcul pour les CP en année incomplète, je ne les métrise pas encore (je débute).

si je me souvient bien il y a :
1) le maintient de salaire
2) les 10 % de salaire brut

attend les "expertes"

nathodisab · 17-10-2013 15:10:58

nanoenn a écrit :

il y a 2 méthode de calcul pour les CP en année incomplète, je ne les métrise pas encore (je débute).
si je me souvient bien il y a :
1) le maintient de salaire
2) les 10 % de salaire brut
attend les "expertes"

bien

coucou,

donc les cp se payent et se calculent après acquisition,
donc calculé sur la période d'acquisition allant de juin à mai de l'année en cours!
selon la méthode la plus favorable pour l'employé, entre les 2 méthodes citées par nanoenn

un petit tour vers l'idex, à la lettre C
comme congés payés !
tu as de la lecture

sweetyjessi · 17-10-2013 15:20:01

donc si je comprends bien mes congés payés seront payable à partir du 1er juin et je pourrais donc partir en vacances soit les 15 jours ouvrés que j'aurais acquis à partir de Juin c'est ca?

nathodisab · 17-10-2013 15:33:24

sweetyjessi a écrit :

donc si je comprends bien mes congés payés seront payable à partir du 1er juin et je pourrais donc partir en vacances soit les 15 jours ouvrés que j'aurais acquis à partir de Juin c'est ca?

comme tu es en année incomplète, tes congés annuel, sont déduit de la mensualisation, seules tes sem tavaillées te sont donc payées par lissage tous les mois!
si tu as des congés prévus avant juin, ta mensualisation ne bougera pas !
il faut vraiment bien distinguer le paiement du temps de congés annuel

tu dois prendre tes 5 sem de congés sur les 12 mois à venir !
en argent, il te seront payé seulement après acquisition, en plus de ta mensu, en ou à partir de juin 2014

sweetyjessi · 17-10-2013 16:16:27

après acquisition pas forcément! Le parent veux me les payer au fur et à mesure

Luceuh · 17-10-2013 16:36:39

les 10% par anticipation sont hors convention, voire illégal pour certains syndicat, et désavatageux pour la salariée.
A la limite si c'est mis en place c'est seulement sur la demande du salarié, pas de l'employeur.
Tu refuses et il n'a qu'à mettre ces 10% mensuel de côté tout les mois, il n'aura qu'à compléter à la date du paiment prévu. Ou alors vous optez pour les paiement par 1/12 tout les mois une fois acquis si tu es d'accord, là tu peux comparer les 10% de salaire au maintien de salaire et bénéficier des jours supplémentaires pour enfant à charge ce qui n''est pas le cas pour les 10% anticipés.

zuenna · 17-10-2013 17:06:03

sweetyjessi a écrit :

donc si je comprends bien mes congés payés seront payable à partir du 1er juin et je pourrais donc partir en vacances soit les 15 jours ouvrés que j'aurais acquis à partir de Juin c'est ca?

En année incomplète, pour les cp en temps donc pour la prise de cp, la notion d'acquis n'intervient pas.
Tu as 5 semaines de cp et les pe 5 semaine de congé.
Tu dois donc avoir 10 semaines d'absence durant l'année de ton contrat, peu importe quand elles sont.
En fait, tu ne dois travailler que 42 semaines durant l'année de ton contrat car 10 semaines ont été déduites de la mensue.

Par contre, la date de tes 5 semaines de cp doivent être marquées au contrat ou données au plus tard au 1er mars.

Pour les cp par anticipation, les 10% mensuels, ils sont payés en net donc calculés en net.

Par contre, il faut que ce soit à ta demande et uniquement.
car c'est souvent désavantageux pour l'ass mat et elle perd le droit aux cp supplémentaires pour enfant de - de 15 ans si tu en as

sweetyjessi · 17-10-2013 17:22:15

oui j'en ai trois de moins de 15ans ils sont tous âgés de moins de 8ans! Mais de toutes façons les congés même si j'ai le droit à plus avec mes enfants ne peuvent pas dépasser les 5 semaines non? Du coup je me vois mal dire à la maman que mes 15 jours que j'aurais acquis jusqu'au 31 mai elle doit me les payer à ce moment là! Ou au moment que je les prends je ne pense pas que ca lui plaise et c'est normal! du coup moi j'avais envie de procéder comme tel 15 jours de congés soit 7.20H de moyenne par jour x par 2.50 € net de l'heure x 15 divisé par 6 mois= 45€ en plus de mon salaire mensuel qui est de 42 x 2.50 x 36 divisé par 12= 315
donc 315+45= 360€ jusqu'au 31 Mai et du coup au 1er Juin on repart sur du normal soit 10% des salaires brut? Est ce que ce serait juste?

Luceuh · 17-10-2013 17:27:42

ils ne peuvent dépasser 5 semaines en temps mais en argent en année incomplète tu n'aquières pas forcément 5 semaines, d'où l'intérêt de ces jours.

Je ne vois pas pourquoi çane lui plairait pas et pourquoi c'est normal...C'est la loi...

et si tu choisis la méthode par anticipation c'est 10% de ton salaire, pas de possibilité de te faire payer en maintien de salaire.

Et une fois que l'ont commence avec ue méthode de paiement on ne peut pas en changer normalement.

Cependant tu peux très bien partir sur les 1/12 : tu fais le calcul de ce que tu as acquis comme cp en juin et tu divises par 12 et la maman te paye à partir de Juin 1/12 tout les mois.

SI tu as 15 jours d'acquis, tu as 6 jours de cp en plus , c'est à dire 21 à te faire payer avec les cp pour enfants à charge.

Luceuh · 17-10-2013 17:28:55

et non t'a méthode n'est pas juste, elle t'es très défavorable et tes calculs sortent de nulle part

pour être juste il suffit de suivre la convention

zuenna · 17-10-2013 17:30:18

Tu ne vas pas acquérir 30 jours de cp en argent.
Tu vas en acquérir 2,5 âr tranche de 4 semaines de travail.
Donc dans la limte de 30 jours tu pourras te faire payer en plus 2 jours par enfant de moins de 15 ans.

Et c'est la loi et tu ne peux pas procéder autrement

nathodisab · 17-10-2013 17:31:35

sweetyjessi a écrit :

oui j'en ai trois de moins de 15ans ils sont tous âgés de moins de 8ans! Mais de toutes façons les congés même si j'ai le droit à plus avec mes enfants ne peuvent pas dépasser les 5 semaines non? Du coup je me vois mal dire à la maman que mes 15 jours que j'aurais acquis jusqu'au 31 mai elle doit me les payer à ce moment là! Ou au moment que je les prends je ne pense pas que ca lui plaise et c'est normal! du coup moi j'avais envie de procéder comme tel 15 jours de congés soit 7.20H de moyenne par jour x par 2.50 € net de l'heure x 15 divisé par 6 mois= 45€ en plus de mon salaire mensuel qui est de 42 x 2.50 x 36 divisé par 12= 315
donc 315+45= 360€ jusqu'au 31 Mai et du coup au 1er Juin on repart sur du normal soit 10% des salaires brut? Est ce que ce serait juste?

cela fait plusieurs fois que la bonne méthode de calcul t' a été expliquée !
ta méthode de calcul n'existe pas!
en matière de droit et devoir on ne peut pas faire n'importe quoi !
il y a une convention, tes employeurs doivent l' appliquer

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