Jour férié et doute

armellejulien · 23-10-2013 09:58:32

Bonjour, ça fesait longtemps que je n'étais pas venu....

Voilà, j'ai un gros doute car avec les parents nous avons 2 versions sur un meme problème lol

J'ai commencé un contrat année complète à 6H par semaine.
le contrat a débuté le 1er septembre 2013.

- période scolaire, les jours sont définis le mardi et le jeudi.
- période vacances, les jours ne sont pas définis.
nous nous sommes mis d'accord à l'oral de faire 2 journées de 3 heures.

La semaine prochaine il y a un férié...
Pour moi, logiquement il compte en heures, donc je ne devrais faire qu'une seule journée de 3H
Pour les parents, comme les jours ne sont pas définis, le férié ne compte pas, donc je devrais faire 2X3H.

J'ai posé la question au RAM mais j'attend la réponse.

A savoir que le contrat se passe très bien et que l'on n'hésite pas à faire des recherches chacun de notre côté... sauf que là, nous avons une version différentes chacun.

Alors? est-ce que j'ai mal compris?
Je dois faire combien de journée réellement travaillées la semaine prochaine?

Merci de votre aide

23-10-2013 09:58:32

alyenor · 23-10-2013 10:11:40

Alors vu que tes fériés ne sont pas acquis, si tu ne travailles que 3h, alors il faudra déduire l'autre journée;
Sinon, comme tes jours ne sont pas définis, il faut mettre une clause dans ton contrat, sinon effectivement les parents peuvent te faire travailler systématiquement deux jours autre que le férié. Dans ton cas, puisque tu travailles 2 jours par semaine, il faudrait que 2 jours fériés sur 5 ne soit pas travaillé pour que ça soit équitable. Si tu n'as rien précisé alors, oui, les parents sont dans leur droit

zuenna · 23-10-2013 10:14:31

Il aurait fallu préciser dans ton contrat qu'un jour férié compte comme une journée de travavil de 3h.
Là sans rien de précisé, effectivement, les pe peuvent te faire travailler 2 autres jours dans le semaine

armellejulien · 23-10-2013 10:18:23

alyenor a écrit :

Alors vu que tes fériés ne sont pas acquis, si tu ne travailles que 3h, alors il faudra déduire l'autre journée;
Sinon, comme tes jours ne sont pas définis, il faut mettre une clause dans ton contrat, sinon effectivement les parents peuvent te faire travailler systématiquement deux jours autre que le férié. Dans ton cas, puisque tu travailles 2 jours par semaine, il faudrait que 2 jours fériés sur 5 ne soit pas travaillé pour que ça soit équitable. Si tu n'as rien précisé alors, oui, les parents sont dans leur droit

Merci de ta réponse... alors ok pour la déduction à cause de l'ancienneté pas acquise.

Effectivement sur le contrat :

Jour férié non travaillé et je n'ai pas indiqué qu'il comptait en heure.
Il y a juste noté :

Les jours fériés travaillés : aucun.

Ca donne raison aux parents?

23-10-2013 10:18:23

Babou74 · 23-10-2013 10:18:59

armellejulien a écrit :

Bonjour, ça fesait longtemps que je n'étais pas venu....
Voilà, j'ai un gros doute car avec les parents nous avons 2 versions sur un meme problème lol
J'ai commencé un contrat année complète à 6H par semaine.
le contrat a débuté le 1er septembre 2013.
- période scolaire, les jours sont définis le mardi et le jeudi.
- période vacances, les jours ne sont pas définis.
nous nous sommes mis d'accord à l'oral de faire 2 journées de 3 heures.
La semaine prochaine il y a un férié...
Pour moi, logiquement il compte en heures, donc je ne devrais faire qu'une seule journée de 3H
Pour les parents, comme les jours ne sont pas définis, le férié ne compte pas, donc je devrais faire 2X3H.
J'ai posé la question au RAM mais j'attend la réponse.
A savoir que le contrat se passe très bien et que l'on n'hésite pas à faire des recherches chacun de notre côté... sauf que là, nous avons une version différentes chacun.

Alors? est-ce que j'ai mal compris?
Je dois faire combien de journée réellement travaillées la semaine prochaine?
Merci de votre aide

coucou

comme ton contrat n'a pas 3 mois , les fériés de Novembre ne peuvent t'être payés

si tu ne fais qu'une journée de 3h , la seconde journée devra être déduite de ton salaire

Babou74 · 23-10-2013 10:19:56

armellejulien a écrit :

alyenor a écrit :
Alors vu que tes fériés ne sont pas acquis, si tu ne travailles que 3h, alors il faudra déduire l'autre journée;
Sinon, comme tes jours ne sont pas définis, il faut mettre une clause dans ton contrat, sinon effectivement les parents peuvent te faire travailler systématiquement deux jours autre que le férié. Dans ton cas, puisque tu travailles 2 jours par semaine, il faudrait que 2 jours fériés sur 5 ne soit pas travaillé pour que ça soit équitable. Si tu n'as rien précisé alors, oui, les parents sont dans leur droit

Merci de ta réponse... alors ok pour la déduction à cause de l'ancienneté pas acquise.
Effectivement sur le contrat :
Jour férié non travaillé et je n'ai pas indiqué qu'il comptait en heure.
Il y a juste noté :
Les jours fériés travaillés : aucun.
Ca donne raison aux parents?

oui , ça donne raison aux pe

armellejulien · 23-10-2013 10:20:00

zuenna a écrit :

Il aurait fallu préciser dans ton contrat qu'un jour férié compte comme une journée de travavil de 3h.
Là sans rien de précisé, effectivement, les pe peuvent te faire travailler 2 autres jours dans le semaine

Ah ben, ma question c'est croisée à ta réponse.
Bon ben, non j'ai pas précisé ça.

Bon pas grave, la prochaine fois je me noterais lol

Et là, ça m'évite de perdre 3H lol

merci

armellejulien · 23-10-2013 10:20:50

Merci... on peut fermer la discution

nathodisab · 23-10-2013 10:39:04

armellejulien a écrit :

Merci... on peut fermer la discution

très bien !
je ferme

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