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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
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Pages : 1
#1 02-10-2013 08:11:04
- misschipie21
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- Messages : 120
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Dernière modification par misschipie21 (27-10-2013 12:53:47)
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02-10-2013 08:11:04
#2 02-10-2013 08:26:20
Re : ..
Alors s'ils te licencient, tu as 15 jours pour leur fournir un certificat comme quoi tu es enceinte, ça annulera le licenciement. Ensuite même s'ils se séparent, leur enfant ne va pas se garder tout seul. S'ils déménagent loin, ça sera effectivement une raison valable pour te licencier.
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#4 02-10-2013 09:51:09
Re : ..
Si tu refuse l'avenant le contrat reste comme il est.
Sinon il peux te licencier, mais tu a 15 jours pour leurs donner ton certificat.
Je te conseillerais d'attendre pour leur en parler, au cas ou ton rdv est décaler (cela peut arriver) tu ne pourrait pas leur donner ce certificat dans les 15 jours.
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02-10-2013 09:51:09
#6 02-10-2013 11:02:42
Re : ..
bonjour,
appelle l'inspection du travail pour voir avec eux. Le licenciement ne serait pas à cause de ta grossesse mais de leur séparation, selon la domicilialtion je pense qu'ils peuvent te licencier si tu refusent l'avenant car il y a tout de même un déménagement.
C'est la papa ou la maman qui déménage? c'est le papa ou la maman ton employeur? ça dépendra aussi de la façon dont la garde est décidée.
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#8 02-10-2013 11:43:24
Re : ..
je pense qu'il faut attendre avant de dire quoi que ce soit 
le 11 vous faites votre annonce officielle l'air de rien avec a courrier a cosigner en double exemplaire
attendez qu'ils vous felicitent
vous ne parlez pas de leur situation qui pour l'instant n'est pas etablie
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#9 02-10-2013 11:54:47
Re : ..
pour moi, mais à vérifier, si le contrat est au nom du papa et qu'il ne déménage pas, il ne pourras pas te licencier.
la loi dit que l'employeur à la possibilité de licencier si il est dans l'impossibilité de maintenir le contrat pour un motif extérieur à la grossesse. Si la maman prend une autre assmat dans le cadre d'une garde partagée et que l'assmat refuse l'avenant de diminution, ici la raison du licenciement n'a rien à voir avec la grossesse de l'assmat. Moi je pense au contraire que le licenciement est possible dans ce cas. Après à voir avec l'inspection du travail évidemment, parce que le ram n'a pas du tout de compétence là dedans, encore moins un cas aussi compliqué...
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#11 02-10-2013 12:03:19
Re : ..
oui mais pour l'instant on ne sait rien
attendons
quand ils realiseront que meme en garde partage il n'y a a qu'un seul employeur
qu'un seul percevra l'aide 
et que leur interet sera de s'arranger entre eux avec la meme assmat ...
que pour le bien de l'enfant il vaudrait mieux ne pas trop de changement....
mais attendons dejà que les choses s'offiicialisent ....
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#12 23-10-2013 17:31:13
Re : ..
bien sur que vous pouvez être licencié si cela n'a pas de rapport avec la grossesse. La différence avec un retrait d'enfant de base, c'est qu'en étant enceinte, le pe doit vous fournir les preuves que ça n'a pas de rapport avec ça : le certificat d'entrée à l'école, le nouveau bail si c'est un déménagement, un papier justifiant une mutation ou la demande d'entrée en crèche datant d'avant la grossesse.
pôle emploi ou non la sécu se base sur vos derniers salaires pleins.
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