Cumul de deux emploi possible??

elodie1983 · 28-10-2013 14:32:43

Bonjour a toutes
j'ai besoin d'un renseignement fiable

Suite au manque d'appel croissant dans mon secteur ,je me suis décider a rechercher du travail "a l'exterieur"

Je suis agrée actuellement pour 4 enfants et je suis compléte mais j'ai un enfant qui part aprés les vacances scolaire de la toussaint. un qui part aprés les vacances de noel , je n'ai pas reussi a les remplacer je n'ai eu aucun appel

J'en ai 2 autre qui partirons respectivement en juin et en septembre 2014
Autant dire que j'ai la pression..

J'ai donc envoyer pas mal de cv et j'ai obtenu une réponse !!
C'est un hopital qui me propose un poste de nuit ( ce que je voulais ) , au départ il s'agirai un CDD de 1 mois qui debouche sur un CDI si il sont content de moi

Sauf que le poste est a pouvoir de suite.....( lundi prochain) si je ne donne pas suite ,il y'a 30 personnes qui attendent derriére moi...
Je me demandai donc si je pouvais accepter ce poste ,travailler de nuit la bas et continuer avec mes 3 accueils la journée ( ce sont de petits contrats)
Je sais trés bien que ça va être trés dur mais si je démissionne de mes accueils en cours et que le cdd n'est pas poursuivi pour une raison quelquonque je me retrouve sans revenus et c'est tout bonnement impossible.
Et si je refuse ce poste , je risque de passer a coté d'une énorme opportunité ( que j'attend depuis des mois et qui ne se representera peut etre jamais )

merçi pour vos conseils ,je dois donner une réponse avant demain et je suis completement affolée..

28-10-2013 14:32:43

zeta · 28-10-2013 14:34:20

bonjour et tu dors quand ??? Il te faudra quand même du repos parce que sur un mois tu ne tiendras pas et le risque d'accident avec les enfants sera énorme si tu es fatiguée !

Dernière modification par zeta (28-10-2013 14:35:45)

Luceuh · 28-10-2013 14:36:14

bonjour,

tu peux cumuler plusieurs emplois mais tu dois respecter certaines règles, comme le repos quotidien et hebdo.

elodie1983 · 28-10-2013 14:42:51

zeta a écrit :

bonjour et tu dors quand ??? Il te faudra quand même du repos parce que sur un mois tu ne tiendras pas et le risque d'accident avec les enfants sera énorme si tu es fatiguée !

Oui j'en ai conscience... déja ,je ne travaillerai pas toutes les nuits
,il s'agit de 3 nuits pas semaines repartis du lundi au dimanche

Mes accueils dont relativement bien repartis , je finis a 16h ,et je commence a 9h ..
je ne travaille pas le mercredi aprés midi et le lundi et mardi ,je n'ai que 2 grand en accueils
C'est sur que mes heures de sommeil ne serai pas trés équilibrer ,je dormirai par exemple de 16h a 20h30 quand je prend mon poste a 21h )

28-10-2013 14:42:51

pollymimi · 28-10-2013 14:43:39

bonjour

il me semble que tu dois avoir 11h consécutives de repos quotidien
le cumul n'est pas interdit mais le non respect de ce repos si..

Luceuh · 28-10-2013 14:45:37

Quelles sont les durées maximales de travail ?

La durée légale du travail peut être dépassée dans le cadre de la réglementation sur les heures supplémentaires.

Sauf autorisation de l’inspecteur du travail, la durée du travail des travailleurs âgés de moins de 18 ans ne peut dépasser la durée légale du travail.

Toutefois, il existe des durées maximales au-delà desquelles aucun travail effectif ne peut être demandé. Ces durées maximales de travail s’imposent également au salarié qui cumule plusieurs emplois.
Sauf dérogation, les durées maximales sont fixées à :

10 heures par jour ;
48 heures par semaine ;
44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives. En outre, les salariés doivent bénéficier d’un repos quotidien de 11 heures au minimum et d’un repos hebdomadaire de 24 heures auquel s’ajoutent les heures de repos quotidien.

L’employeur est tenu d’accorder au moins 20 minutes de pause lorsque le temps de travail quotidien atteint 6 heures.

Les dérogations à la durée du travail sont accordées :

par l’inspecteur du travail pour les demandes de dérogation relatives à la durée maximale journalière ;
par le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte) ou, par délégation, le responsable de l’unité territoriale, ou par subdélégation, l’inspecteur du travail, pour les demandes de dérogation relatives à la durée maximale hebdomadaire.
L’autorité administrative compétente est celle dont relève l’établissement qui emploie les salariés concernés par la dérogation. Sur cette question, on peut se reporter à l’Instruction DGT n° 2010/06 du 29 juillet 2010 citée en référence.

alyenor · 28-10-2013 14:47:48

Eh bien franchement, à ta place je démissionnerai et je prendrai le poste à l'hopital... tu ne pourras jamais tenir si tu ne dors pas... maintenant tu peux éventuellement tenter de faire le préavis, tu verras si tu tiens le coup... mais les parents risquent de tiquer si tu accueilles les enfants alors que tu n'as pas dormi et que tu n'es donc pas apte à assurer un accueil de qualité.
Le plus simple serait de démissionner et de payer le préavis aux parents pour pouvoir prendre ce nouveau travail en toute sérénité

elodie1983 · 28-10-2013 14:47:49

C'est tellement inenvisageable pour moi de refuser une telle opportunité..je ne sais pas quoi faire

elodie1983 · 28-10-2013 14:52:24

alyenor a écrit :

Eh bien franchement, à ta place je démissionnerai et je prendrai le poste à l'hopital... tu ne pourras jamais tenir si tu ne dors pas... maintenant tu peux éventuellement tenter de faire le préavis, tu verras si tu tiens le coup... mais les parents risquent de tiquer si tu accueilles les enfants alors que tu n'as pas dormi et que tu n'es donc pas apte à assurer un accueil de qualité.
Le plus simple serait de démissionner et de payer le préavis aux parents pour pouvoir prendre ce nouveau travail en toute sérénité

Le probléme alyenor ,c'est que je dois passer par un CDD
S le cdd n'est pas reconduit (pour n'importe quel raison ) et que j'ai démissionner je me retrouve dans une mouise financiére que tu n'imagine même pas...:/
Et pas question de retrouver des accueils rapidement ,je n'ai pas eu un coup de fil depuis des lustres malgré une recherche intensive..
Si je n'avais pas besoin d'argent a ce point je ne me poserai même pas la question...;

Je sais que ce n'est pas prudent ,voir même dangereux mais je me dit que ça vaut peut être le coup d'etre tenter...

alyenor · 28-10-2013 14:53:19

Je pense que le mieux c'est d'avertir les parents que tu arrêtes à la fin de la semaine, tu leur remets une lettre en main propre dès aujourd'hui, comme ça tu auras au moins fait une semaine de préavis et tu ne leur en devras que 3 (à moins qu'ils soient arrangeant) et en parallèle tu appeles tes collègues ou le ram afin de savoir qui a de la place pour accueillir les enfants à partir de lundi.

Franchement je vais te dire, il y a 3 ans ma fille bossait pour une boite de vente de cosmétiques à domicile (payé à la commission mais en cdi)... l'hopital l'a appelé pour lui proposé un remplacement de 15 jours et comme toi elle ne savait pas quoi faire car préavis et le poste était à pourvoir le lendemain. Je lui ai dit de foncer, et ça fait 3 ans qu'elle y est (elle devrait être titularisé en 2014)... entre des boulots précaires et la fonction publique le choix est vite fait.

Luceuh · 28-10-2013 14:53:28

appelle l'inspection du travail et voit ce qu'il faut pour avoir une dérogation.

Luceuh · 28-10-2013 14:55:28

franchement je te vois mal assurer à l'hopital en ne dormant que 4h par jour dans le meilleur des cas...
TU prends aussi le risque de ne pas voir ton cdd prolongé car tu seras trop fatigué pour faire tes preuves.

elodie1983 · 28-10-2013 14:55:30

Luceuh a écrit :

Quelles sont les durées maximales de travail ?
La durée légale du travail peut être dépassée dans le cadre de la réglementation sur les heures supplémentaires.
Sauf autorisation de l’inspecteur du travail, la durée du travail des travailleurs âgés de moins de 18 ans ne peut dépasser la durée légale du travail.
Toutefois, il existe des durées maximales au-delà desquelles aucun travail effectif ne peut être demandé. Ces durées maximales de travail s’imposent également au salarié qui cumule plusieurs emplois.
Sauf dérogation, les durées maximales sont fixées à :
10 heures par jour ;
48 heures par semaine ;
44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives. En outre, les salariés doivent bénéficier d’un repos quotidien de 11 heures au minimum et d’un repos hebdomadaire de 24 heures auquel s’ajoutent les heures de repos quotidien.
L’employeur est tenu d’accorder au moins 20 minutes de pause lorsque le temps de travail quotidien atteint 6 heures.
Les dérogations à la durée du travail sont accordées :
par l’inspecteur du travail pour les demandes de dérogation relatives à la durée maximale journalière ;
par le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte) ou, par délégation, le responsable de l’unité territoriale, ou par subdélégation, l’inspecteur du travail, pour les demandes de dérogation relatives à la durée maximale hebdomadaire.
L’autorité administrative compétente est celle dont relève l’établissement qui emploie les salariés concernés par la dérogation. Sur cette question, on peut se reporter à l’Instruction DGT n° 2010/06 du 29 juillet 2010 citée en référence.

Merçi Luceuh
Ce sont des nuits de 10h .., 3 nuits par semaines..
je travail actuellement de 9h a 16h tout les jours sauf le mercredi aprém ,jamais le week end
Mais dans quelques mois je n'aurai plus rien du tout....

alyenor · 28-10-2013 15:03:47

il faut juste rappeler que les ass mat, elles, ont le droit de travailler 78h par semaine sans que ça gêne l'insepction du travail ni personne d'autre... et on ne parle même pas de la pause toutes les 6 heures (celle qui nous permettrai d'aller faire deux trois courses sans amener les enfants comme on le disait ce matin dans un autre post)

elodie1983 · 28-10-2013 15:12:26

alyenor a écrit :

il faut juste rappeler que les ass mat, elles, ont le droit de travailler 78h par semaine sans que ça gêne l'insepction du travail ni personne d'autre... et on ne parle même pas de la pause toutes les 6 heures (celle qui nous permettrai d'aller faire deux trois courses sans amener les enfants comme on le disait ce matin dans un autre post)

J'allais le dire!!
Justement c'est ce que je ne comprend pas....

Il y'a 1 ans et demi ,je travaillai 70 h par semaines
et je n'ai jamais eu le moindre soucis avec l'inspection du travail
actuellement je travail environ 30 heures par semaine..
Si je cumul avec mes 30h de nuit ..ça fait 60 h ..encore moins qu'il y'a 1 ans et demi

alyenor · 28-10-2013 15:14:37

les ass mat ont le droit de travailler 13h par jour 6 jours par semaine, ça fait 78h... mais on ne fait plus parti du code du travail, on n'est pas des vrais salariés (pas d'indemnité de licenciement, pas de pause légale, pas de médecine du travail)

Luceuh · 28-10-2013 15:16:04

je pense que c'est quand tu cumules 78h en tant qu'assmat car la convention précise que c'est possible.
Après les conventions hospitalières sont aussi particulières donc si ça se trouve tu peux cumuler les deux.

Après moi je pense que ce sont deux métiers très physique et que même si tu n'est pas prolongé du cdd tu pourras plus facilement trouver dans ce secteur que en tant qu'assmat.

Par contre autant mettre toutes les chances de ton côté pour réussir ton essai en cdd. Pour avoir des amis soignants travaillant de nuit ( et aussi max 3/4 nuits par semaines) ils ne peuvent pas se contenter de 4h de sommeil et être réactif la journée sur la longueur.

elodie1983 · 28-10-2013 15:21:59

Luceuh a écrit :

je pense que c'est quand tu cumules 78h en tant qu'assmat car la convention précise que c'est possible.
Après les conventions hospitalières sont aussi particulières donc si ça se trouve tu peux cumuler les deux.
Après moi je pense que ce sont deux métiers très physique et que même si tu n'est pas prolongé du cdd tu pourras plus facilement trouver dans ce secteur que en tant qu'assmat.
Par contre autant mettre toutes les chances de ton côté pour réussir ton essai en cdd. Pour avoir des amis soignants travaillant de nuit ( et aussi max 3/4 nuits par semaines) ils ne peuvent pas se contenter de 4h de sommeil et être réactif la journée sur la longueur.

Je vais me renseigner auprés de l'hopital pour voir leur convention

Je sais bien que c'est mission impossible de se contenter de 4 h de sommeil par nuit mais je me dit que ça ne durerai pas longtemps..:/

Je postule au sein des hopitaux et des maisons de retraite depuis prés d'un an et c'est seulement la premiére fois qu'on me propose un éventuel poste qui me convient parfaitement ( je cherche un poste exclusivement de nuit ) et qui débouche sur un CDI ( c'est une nouvelle structure)
Je n'ai eu aucune touche serieuse a part celle çi..( un remplacement maladie , un peu d'interim..)

zeta · 28-10-2013 15:56:41

c'est toi qui voit si tu peux tenir ou pas mais si tu n'es pas habituer à faire des nuits ça va être assez compliqué pour toi le premier mois surtout si tu ne dors pas , te dire que tu es prêtes à prendre le risque , je ne suis pas trop d'accord avec toi il y a un risque d'accident avec les enfants si tu es trop fatiguée je ne suis pas sur que les parents et la pmi soient d'accord !!
pas facile comme situation , mais si tu quitte un travail endonnant ta démission pour un autre est ce que si le contrat se termine tu n'as pas le droit au chomage ???pose la question aux assédics !

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