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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
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- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 28-10-2013 16:17:19
comment calculer ?
bonjour
voila mercredi je dois me rendre chez un médecin pour faire des examens ...
j'ia prévenu tous les parents bien sur , ils se sont arranges mais un des parents du coup laisse la petite toute la semaine chez mamie car ca l'arrange
j'ia dit que moi jetais la demain et jeudi ..
du coup pour la fiche de paye comment je fais ? j'enleve juste mon mercredi ? et si je fais faire un certificat medicale par le medecin ? faut il que je l'enleve aussi ?
merci de vos conseils
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28-10-2013 16:17:19
#2 28-10-2013 16:20:24
Re : comment calculer ?
coucou amie31
oui il faut que tu déduises ton mercredi mais pas ton mardi ni ton jeudi car c'est pas ton problème si les pe laissent l'enfant chez mamie
et même avec certif, tu déduis en fonction du calcul de la cour de cassation ![]()

Le plus difficile quand on a des enfants, c'est accepter qu'ils nous détestent.
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#4 28-10-2013 16:28:09
Re : comment calculer ?
le certificat médical te permet plus ou moins "d'officialiser" ton rdv car selon la loi ils seraient en droit de refuser même si dans les faits ça serait très mal vu je pense...
Mais tu poses un congé sans solde pour t'y rendre donc oui déduction même avec un certificat.
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28-10-2013 16:28:09
#5 28-10-2013 16:52:35
Re : comment calculer ?
tout est ici pour le calcul

Le plus difficile quand on a des enfants, c'est accepter qu'ils nous détestent.
INDEX ALPHABETIQUE
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#6 28-10-2013 17:00:01
Re : comment calculer ?
ok d'accord merci bien.. je vais aller voir comment on fait car me rappelle plus le calcul ..
même avec un certificat on est obligé de déduire la journée ?
je pensais que non..
Coucou, ![]()
Le calcul de la cour de cassation se fait comme suit:
Salaire/ nombre de jours potentiellement travailés dans le mois= somme a déduire par jour d'absence ![]()
Longue vie à notre super fofo ![]()
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