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30-10-2013 11:30:59
#23 30-10-2013 11:32:56
Re : Congé : déduire 1 jour ou semaine complète ??
il faut aussi penser à déterminer précisément quelles sont les 5 semaines de congé et la semaine d'absence suppl des parents.
Il n'y a pas à régulariser. Ce qu'il faut dissocier c'est :
- congé légal : 5 semaines que tu dois prendre en temps chaque année dès la première année
- congé payé : congé acquis en argent après la période d'acquisition selon ce qui a été travaillé
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30-10-2013 11:34:20
#25 30-10-2013 11:34:23
Re : Congé : déduire 1 jour ou semaine complète ??
.. donc vu que j'ai un contrat en année incomplète avec 6 semaines de congés si on compte 6 jours par semaine ça fait 6x6 36 jours de congés par an c'est ça ??
Malheureusement non!!!
Dernière modification par christyv (30-10-2013 11:39:20)
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#26 30-10-2013 11:37:58
Re : Congé : déduire 1 jour ou semaine complète ??
D'accoooord !! Merci Luceuh !!
Donc les congés que les parents vont prendre en décembre et en février seront à déduire des 36 jours donc (36-5(noël)-6(février) et donc il me restera 25 jours de congés jusqu'au 19 août (date anniversaire de mon contrat)
C'est bien ça ????
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#27 30-10-2013 11:38:24
Re : Congé : déduire 1 jour ou semaine complète ??
ensuite si ce sont les sem de cp posées pas les pe c'est à leur initiative donc rien à déduire car déjà déduit
C'est exactement ce que j'étais en train de penser en lisant le post
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#28 30-10-2013 11:41:48
Re : Congé : déduire 1 jour ou semaine complète ??
D'accoooord !! Merci Luceuh !!
Donc les congés que les parents vont prendre en décembre et en février seront à déduire des 36 jours donc (36-5(noël)-6(février) et donc il me restera 25 jours de congés jusqu'au 19 août (date anniversaire de mon contrat)
C'est bien ça ????
Non pas 36 j... D'abord, lors de la signature du contrat cette semaine a été déduite ou elle fait partie des 36 semaines de garde prévues??
On acquiert 30 j ouvrables par an en année complète. En année incomplète il faut faire le calcul suivant : semaines annuelles travaillées /4 x 2,5 j = jours ouvrables acquis
Si vous travaillez 36 semaines par an vous avez droit à 23 j ouvrables (36/4x2,5 j) + 2 j supplémentaires pour enfant de moins de 15 ans mais sans dépasser 30 j annuels
Dernière modification par christyv (30-10-2013 11:43:29)
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#29 30-10-2013 11:49:15
Re : Congé : déduire 1 jour ou semaine complète ??
La 6ème semaine a été déduite de la mensualisation on a déduit 6 semaines de congés j'ai une mensualisation avec 46 semaines travaillées et 6 semaines de congés.
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#30 30-10-2013 11:51:58
Re : Congé : déduire 1 jour ou semaine complète ??
non tu n'as pas 6 semaines de congé, tu vas t'embrouiller en faisant comme ça.
Tu as 5 semaines de congé dont les dates doivent être déterminées et 1 semaine d'absence de l'enfant qu'il faut aussi déterminée.
De quoi veux tu les déduire à nouveau?
Pour les 5 semaines de congé tu comptes en jours ouvrables : du lundi au samedi, pour l'autre semaine tu t'en fiches, c'est juste une semaine où tu n'as pas l'enfant tu n'as pas besoin de compter 5 ou 6 jours
Dernière modification par Luceuh (30-10-2013 11:54:54)
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#31 30-10-2013 11:53:48
Re : Congé : déduire 1 jour ou semaine complète ??
Luceuh explique très bien.... 
pourquoi veux tu encore enlever 6 sem? 
là moi je ne suis plus par contre
Le plus difficile quand on a des enfants, c'est accepter qu'ils nous détestent.
INDEX ALPHABETIQUE
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#32 30-10-2013 11:56:42
Re : Congé : déduire 1 jour ou semaine complète ??
Oui j'ai remarqué LOL que je m'embrouille le truc c'est que les dates de congés ne sont pas déterminées... je sais juste qu'il y a 5 semaines + 1 mais je n'ai pas encore les dates... La Maman m'a prévenu hier pour la semaine de congé à Noël et une en février et après je ne sais pas pour le reste...
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#33 30-10-2013 11:58:02
Re : Congé : déduire 1 jour ou semaine complète ??
Le jour où tu signeras il faudra les fixer car à partir du moment où tu es multiemployeur c'est aussi à toi de fixer tes dates de congé en commun avec tous.
Lis la convention pour connaitre les modalités etéviter les malentendus
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#34 30-10-2013 11:59:32
Re : Congé : déduire 1 jour ou semaine complète ??
Je ne sais plus, je n'y comprends rien c'est horrible entre les 5 semaines de congé + la semaine supplémentaire et la période de référence (1/06 au 31/05) je suis perdue... et en plus les dates de congé ne sont pas déterminées car les parents ne peuvent pas aussi longtemps à l'avance... 
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#36 30-10-2013 12:07:41
Re : Congé : déduire 1 jour ou semaine complète ??
Merci quand même je vais tenté de me dépatouiller avec ça LOL et au pire j'irais au RAM... la pauvre elle est pas aidé avec moi !
Attention, aux infos des RAM!!!! Pas toujours fiable.
C'est pas compliqué si tes 5 semaines de congés tombent durant les 6 semaines des parents rien à déduire.
Pour 46 semaines travaillées tu auras droit à 29 j de congés (46/4x2,5j) et avec les jours supplémentaires pour enfant de moins de 15 ans çà fera 30 j ouvrables.
Dernière modification par christyv (30-10-2013 12:07:57)
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#38 30-10-2013 16:20:15
Re : Congé : déduire 1 jour ou semaine complète ??
Je ne sais plus, je n'y comprends rien c'est horrible entre les 5 semaines de congé + la semaine supplémentaire et la période de référence (1/06 au 31/05) je suis perdue... et en plus les dates de congé ne sont pas déterminées car les parents ne peuvent pas aussi longtemps à l'avance...
Bonjour,
En année incomplète, il est important de définir nos propres congés surtout pour dater le préavis lors de la rupture du contrat, car un préavis ne peut pas se faire pendant nos congés.
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#39 30-10-2013 16:25:31
Re : Congé : déduire 1 jour ou semaine complète ??
C'est pourtant simple : vous avez déduit 6 semaines de votre mensualisation, donc l'enfant devra être absent 6 semaines chaque année de contrat.
Là, il est absent 1 semaine à noel donc il reste 5 autres semaines d'absence jusqu'à la date anniversaire du contrat.
Parmi ces 6 semaines d'absence, il y a vos cp.
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#40 30-10-2013 17:07:38
Re : Congé : déduire 1 jour ou semaine complète ??
jay, ce qui te complique un peu la vie , c'est que tu ne différencies pas les cp en temps et en argent
En temps, à la date anniversaire du contrat, tu dois avoir eu 6 semaines de congé : tes 5 semaines de cp et la semaine d'absence des pe et ce dès le début du contrat.
En temps, la notion d'acquis n'intervient pas pour poser ses cp, puisque ce sont des semaines déduite de la mensue.
Par contre, il faut absolement préciser la date de tes 5 semaines de cp, car tu ne peux déduire un jour férié que si il tombe pendant tes cp et non pas pendant la semaine d'ansence des pe.
De plus, un futur prévis ne peut pas se faire durant tes cp mais il peut s'effectuer durant la semaine d'absence des pe
Y a t il eu u délai de prévenance inscrit au contrat pour déterminer la date des cp?
En argent, fin mai, tu calculeras combien de cp tu as acquis, soit 2,5 par tranche de 4 semaines travaillées en jours ouvrables à transformer en jours ouvrées.
Et tu pourras rajouter 2 jours de cp par enfant de moins de 15 ans dans la limite de 30 jours de cp
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