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#1 08-11-2013 14:19:53
nouveau contrat calcul
bonjour ,
je vais accueillir un petit garçon à temps plein mais je ne sais pas trop comment calculer la mensualisation
voilà du lundi au jeudi je l'ai à partir de 8h45 jusqu’à 18h
et le vendredi 8h45 à 17h
sachant que après 46h de travail c'est en heures complémentaires
je fais comment pour la mensualisation ?
merci pour vos réponses
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08-11-2013 14:19:53
#2 08-11-2013 14:21:53
Re : nouveau contrat calcul
Coucou,
alors pour faire ton calcule,
Ton contrat est en année complète ou année incomplète ?
Combien d'heure pas semaine ?
ton calcule ca sera :
ton taux horaire x nbr d'heure par semaine x le nbr de semaine dans l'année / par 12 mois = mensu
Et si tu fait plus de 45 h, tu as une majoration obligatoire de minimum 10 % (tu peux négocier plus)
Cette majoration est applicable quand tu effectue les heures sur la semaine.
Les modos te le confirmerons et voir te donnerons plus de complément.
Dernière modification par nanoenn (08-11-2013 14:27:00)
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#4 08-11-2013 14:28:54
Re : nouveau contrat calcul
Bonjour,
Tes horaires hebdo : 4j*9h15mn + 8h15mn soit 4*9.25h + 8.25h = 45.25h.
Tu mensualises ainsi : 45,25h*nb semaines*tarif/12.
Après 45 heures, il s'agit d'heures supplémentaires.
Tu rajouteras uniquement la majoration des HS quand elles seront effectuées.
Exemple : Si ton tarif est de 3€, ta majoration de 25% = 0.75€
Tu factureras donc chaque semaine 0.25h*0.75€ = 0.19€. 
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08-11-2013 14:28:54
#5 08-11-2013 14:30:08
Re : nouveau contrat calcul
je suis en année incomplète
sa fait 10h25 par jour et le vendredi 9h25 = 50h25 par semaines
Avec les horaires que tu as donné, ça ne peut pas faire çà.
De plus, il faut mettre des virgules pour les calculs en décimal.
Dernière modification par landocean (08-11-2013 14:32:06)
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#6 08-11-2013 14:32:19
- nathodisab
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Re : nouveau contrat calcul
je suis en année incomplète
sa fait 10h25 par jour et le vendredi 9h25 = 50h25 par semaines
Coucou,
il faut calculer la mensu ainsi
nbre d'h/sem *nbre de sem * tarif /h /12 mois
ensuite, chaque heure réellement prestées au delà de 45h /sem tu compteras la majoration pour les h sup
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#9 08-11-2013 15:05:25
- nathodisab
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Re : nouveau contrat calcul
c'est pas 8h45 c'est 7h45 l'arrivée du petit
alors je fais comme ça
45 x 45 s x 3,20 =6480 : 12 =540
et les heures complémentaires sont en plus 5h25
non!
tu fais
45sem*50.25h * 3.20 / 12mois = 603€
et en fonction des présences effectives de l'enfants, tu rajouteras, uniquement la majoration ( 10 % OU + selon ce que prévoit ton contrat) pour les heures au delà de 45h/sem qui seront réellement prestées !
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#10 08-11-2013 15:05:49
Re : nouveau contrat calcul
Bonjour,
Tes horaires hebdo : 4j*9h15mn + 8h15mn soit 4*9.25h + 8.25h = 45.25h.
Tu mensualises ainsi : 45,25h*nb semaines*tarif/12.
Après 45 heures, il s'agit d'heures supplémentaires.
Tu rajouteras uniquement la majoration des HS quand elles seront effectuées.
Exemple : Si ton tarif est de 3€, ta majoration de 25% = 0.75€
Tu factureras donc chaque semaine 0.25h*0.75€ = 0.19€.
Tu relis cette réponse et t'essaies de comprendre le principe...
Il faut mensualiser la TOTALITE des heures, au tarif normal.
Et il faut à la fin du mois, rajouter la MAJORATION pour les heures sup qui ont été faites.
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#11 08-11-2013 15:09:16
Re : nouveau contrat calcul
Coucou maka !
Donc : 10h15 par jour du lundi au jeudi et 9h15 le vendredi.
Alors tu fais ta mensue comme suit :
50,25 x 45 s x 3.20 = 603 euros.
A cela tu ajoutes chaque mois la majoration pour les heures supplémentaires réellement éffectuées.
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#12 08-11-2013 15:45:32
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#13 08-11-2013 15:54:24
- nathodisab
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Re : nouveau contrat calcul
ok merci les filles !!!
j'ai eu dans les années précédente un contrat comme ça fait avec le ram mais eu avais compter 45h et les 4h en plus directement en heures complémentaires majorées 10%
sa revenait au même
pas vraiment !
car si tes heures au delà de 45h ne sont pas mensualisées, ton pe n'a aucune obligation de te les payer si elles ne sont pas réellement faite( si retard, maladie de l'enfant...etc)
alors qu'en mensualisant sur tes 50.25h/sem au tarif normal, ce n'est que la majoration qui n'est pas due en cas d'abs imprévue !
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