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#1 13-11-2013 14:47:31
- nounoucycy
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Fin de contrat, régularisation et CP
Bonjour,
J'ai démarré un contrat année incomplète (sur 44semaines), sur 4 jours/semaine (LMMJ) à raison de 38H/semaine, soit 9.5H/jour le 16/09/2013. Ma pe a mit fin à notre contrat le 31/10 après ma journée de travail sans respect des 2 semaines de prévenance.
A ce jour, j'ai réussi à lui faire "comprendre" qu'elle me doit les 2 semaines !
Mais elle ne veut rien entendre sur la régularisation, ni sur la comparaison des 2 calculs des CP (CP payables en une seule fois en juin l'année pro).
Voilà les données :
du 16 au 19/09, adaptation de 8H payée au réel.
du 23/09 au 30/09, mensu (calcul de la cour de cassation)
du 01 au 31/10, mensu normale.
du 01 au 14/11, 2 semaines payées au réel
Pour la régul, pas de soucis, je compare ce qui a été donné et ce qui aurait dû m'être versé par rapport aux heures réellement travaillées. Il y a une différence, et la maman me doit des sous.
Pour les CP : 9s x 2.5 / 4 = 5.625, soit 6 jours ouvrables, soit une semaine de travail c'est bien cela ?? (soit 38H x taux horaire ?)
ou 10% du total des salaires versés (avec la régularisation ?), ce qui n'est pas avantageux pour moi !
Si mes calculs sont bons, ou alors je prendrais les votres 
puis RAR et certainement prud'hommes malheureusement....pfffff
Merci d'avance pour votre aide !
Dernière modification par nounoucycy (13-11-2013 14:49:20)
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13-11-2013 14:47:31
#2 13-11-2013 17:34:03
- nounoucycy
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Re : Fin de contrat, régularisation et CP
Personne pour m'éclairer ????? 
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#3 13-11-2013 19:26:50
Re : Fin de contrat, régularisation et CP
C'est le bon calcul pour les CP. 
Envoie-lui un RAR avec tes calculs et la menace des Prud'hommes, ça la fera peut-être réagir...
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#4 13-11-2013 20:57:43
- nounoucycy
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Re : Fin de contrat, régularisation et CP
Merci beaucoup occitane ! Je fais cela dès demain !
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13-11-2013 20:57:43
#5 13-11-2013 21:11:38
Re : Fin de contrat, régularisation et CP
Bonjour,
Pour la régul, pas de soucis, je compare ce qui a été donné et ce qui aurait dû m'être versé par rapport aux heures réellement travaillées.
Réellement travaillées ou dues (absences injustifiées de l'enfant)
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