Frais de déplacement ?

corinette68 · 24-10-2013 09:57:05

cedila a écrit :

Bonjour
Vous avez eu vos réponses sur ce qu'il faut payer. Maintenant, pour la négociation, si vous me permettez un conseil........
Je sais que la vie est dure pour tout le monde, mais ne négociez pas trop à la baisse
N'oubliez pas que le taux horaire des assmats est bien en dessous du smic, que l'essence est chère, et que, surtout, allez chercher votre enfant chez vous est un service qu'elle vous rend, cela ne rentre pas dans les fonctions d'une assmat .
Par expérience, et je pense que mes collègues diront la même chose, un employeur qui pinaille sur tout et n'importe quoi, et bien cela ne donne pas envie de rendre service et de faire plus que ce à quoi on est tenu.
Se renseigner pour connaître ses droits et ses devoirs, c'est bien, le faire pour essayer de demander le maximum à son employé et lui donner le stricte minimum, c'est nettement moins bien.
Et attention, je ne dis pas que cela est votre cas

Tout à fait d'accord avec toi cedila,je ne rajouterai rein .

24-10-2013 09:57:05

graal60 · 24-10-2013 14:42:16

grumly a écrit :

graal60 a écrit :
Bonjour.
Vous ne pouvez pas négocier le taux kilométrique car c'est selon le barème kilométrique des impôts et selon le nombre de chevaux fiscaux que possède la voiture de votre assmat.
En clair, même si vous la payez au mauvais taux, elle pourra vous réclamer son dû en cours ou en fin de contrat auprès des prudhommes.
Faux, les IK sont a négocier entre le barème fiscal, et celui de l'administration.
pour 6cv : 6 CV min 0,32 max 0,561

En effet, autant pour moi.
Mais faisant moi aussi des déplacements pour emmener des enfants à leurs activités, je prends l'indemnité légale maximum et jamais aucun pe n'a contredit mon choix.
N'oubliez pas que c'est vous qui êtes en position de demandeur.

sophie · 24-10-2013 15:09:41

grumly a écrit :

en fait, la personne que je compte embaucher n'a pas du tout une attitude "PRO", et c'est un choix par défaut, car peu de monde est intéressé par une heure le matin et 5 l’après midi de temps en temps.... .

et et re

Je trouve cela ahurissant de lire cela .

Vous allez confier votre enfant à une personne en qui vous n'avez pas confiance !!!! par ce que vous n'avez pas le choix .... mais si on a toujours le choix.

Quant au contrat que vous proposez il est vraiment peu intéressant (peu d'heure, transport ) et peut bloquer une place .... alors faites aussi un effort de votre coté de chipotez pas pour quelque km à quelques centimes.

zuenna · 24-10-2013 15:12:32

Je ne sais toujours pas pourquoi il y a une heure le matin alors que l'ass mat va chercher l'enfant au domicile des pe pour l'emmener à l'école

ça reste quand même un grand mystère : j'ai bien une petite idée derrière la tête mais je n'ose y croire

24-10-2013 15:12:32

35titi49 · 24-10-2013 15:14:55

zuenna a écrit :

Je ne sais toujours pas pourquoi il y a une heure le matin alors que l'ass mat va chercher l'enfant au domicile des pe pour l'emmener à l'école
ça reste quand même un grand mystère : j'ai bien une petite idée derrière la tête mais je n'ose y croire

tu peux la dire ca nous intrigue aussi cette histoire d'une heure

zuenna · 24-10-2013 15:19:48

Mon idée, c'est que pour avoir 1h le matin, non seulement l'ass mat va chercher les enfants mais s'en occupe pour les préparer au domicile des parents.
je ne vois que ça car pour faire 11km allres retour+ 5 mn pour charger les enfants, il ne faut pas 1h.

Ou alors, les pe ont été très généreux et compte bien 1h le matin en temps de trajet et chargement des enfants. C'est aussi tout à fait possible
Mais vu le contexte ........

sophie · 24-10-2013 15:22:53

Dans ce cas ..... c'est pas le même métier

Oupssss .... je sors

35titi49 · 24-10-2013 15:28:28

zuenna a écrit :

Mon idée, c'est que pour avoir 1h le matin, non seulement l'ass mat va chercher les enfants mais s'en occupe pour les préparer au domicile des parents.
je ne vois que ça car pour faire 11km allres retour+ 5 mn pour charger les enfants, il ne faut pas 1h.
Ou alors, les pe ont été très généreux et compte bien 1h le matin en temps de trajet et chargement des enfants. C'est aussi tout à fait possible
Mais vu le contexte ........

vu que le pe chipote pour quelques km cela m'étonnerai qu'il compte 1 h si celle n'est pas faite entièrement

35titi49 · 24-10-2013 15:29:32

sophie a écrit :

Dans ce cas ..... c'est pas le même métier
Oupssss .... je sors

! ni le même tarifs !

moi123 · 24-10-2013 15:50:51

dans 1 mois il nous posera la question "faute grave puis je la licencier" elle a osé faire ses courses sur le chemin du retour.je ne comprendrais jamais les parents qui disent qui n'ont pas confiance en l'ass mat mais qui signe quand même un contrat moi j’étais clair avec les parents si quelque chose ne leur convenait pas dans ma façon de faire on ne signait pas de contrat

missouri · 24-10-2013 19:09:29

zuenna a écrit :

Mon idée, c'est que pour avoir 1h le matin, non seulement l'ass mat va chercher les enfants mais s'en occupe pour les préparer au domicile des parents.
je ne vois que ça car pour faire 11km allres retour+ 5 mn pour charger les enfants, il ne faut pas 1h.
Ou alors, les pe ont été très généreux et compte bien 1h le matin en temps de trajet et chargement des enfants. C'est aussi tout à fait possible
Mais vu le contexte ........

Si c'est ça, c'est comme il disait à propos de son téléphone : il veut toutes les options et même d'autres en plus, et en payant moins cher.
Mais c'est normal, c'est la société.

tobihappy · 24-10-2013 21:01:12

nounou3loulous a écrit :

Que ne faut il pas entendre .....je ne m'abaisserai pas à répondre !

ce qu'on lit pas des fois...j'en reste toute bebette

nounou3loulous · 25-10-2013 06:33:39

tobihappy a écrit :

nounou3loulous a écrit :
Que ne faut il pas entendre .....je ne m'abaisserai pas à répondre !

ce qu'on lit pas des fois...j'en reste toute bebette

Je répondais au fait d'être comparé à un forfait téléphonique à moins de 15 € ou à une voiture toute option

morwen · 25-10-2013 06:49:05

Bonjour Monsieur,

Vous le pointez vous-même, vous êtes employeur, c'est donc votre "travail" de lire la convention collective de votre employée et de l'appliquer.
Vous avez eu la réponse à votre question, elle y figure, lorsque vous, employeur, demandez qu'un trajet soit effectué, celui-ci est indemnisé, considéré comme du temps de travail, et donc payé.
Pensez bien que si votre employée a un accident sur la route, il s'agit donc d'un accident de travail, il est de votre devoir de vous assurer qu'elle est bien couverte pendant les trajets que vous demandez.

Il me semble, sans jugement, mais partant d'un constat, que comme cela arrive, vous confondez "salarié" et "service", vous êtes "employeur" et non "client". Il y a une nuance, non négligeable.
Ne vous étonnez donc pas que lorsque vous posez une question, l'on vous rappelle à cet état de fait en vous rappelant vos devoirs.

Par ailleurs, vos comparaisons sont plutôt malvenues :
- vous faites état d'être payé lorsque vous arrivez sur votre lieu de travail, mais votre patron vous demande-t'il d'aller chercher vos dossiers chez lui avec votre voiture personnelle sans vous en dédommager ?
- vous comparez votre enfant et votre employé à une voiture ? un forfait téléphonique ? vraiment ?!?
Pour l'anecdote, l'un de mes employeurs a fait le même type de comparaison lors d'un entretien (il s'agissait alors de "location de vacances") autant vous dire qu'à cette "maladresse", j'ai longuement hésité à signer le contrat.

Dernière modification par morwen (25-10-2013 06:49:46)

caro52 · 25-10-2013 09:08:59

en fait, la personne que je compte embaucher n'a pas du tout une attitude "PRO", et c'est un choix par défaut, car peu de monde est intéressé par une heure le matin et 5 l’après midi de temps en temps.... MAis quand cette personne gardait mon enfant, elle allait souvent faire ses courses avec les enfants, voir même une fois on l'a surprise a tondre sa pelouse.... Donc je ne fait plus aucun cadeau... et je suis sur mes gardes.copié collé .

Faire les courses : si les pe sont d'accord on peut aller faire 3 courses (pas celle de la semaine) et la pelouse :elle avait des enfants ce jour là ????? si oui vous allez quand même reconfier votre enfant à cette am??

Dernière modification par caro52 (25-10-2013 09:10:17)

caramelle95 · 25-10-2013 12:59:04

grumly a écrit :

OK merci, donc pour faire plus simple je vais inscrire les frais exact dans le contrat, y aura plus qu'a multiplier par le nb de jours. au pire pour que ça rentre dans le budget, je négocierai le taux kilométrique.
Pour les h complémentaires, intéressant, effectivement j'ai lu qu'il y avait un plafond d'un équivalent 5h de SMIC par jour a ne pas dépasser. Dans mon cas, mes gamins ont fait des grosses journées de 21h de gardes.... j'aurais donc du déclarer plus de jours ?
PS : "corinette68" : je précise que je suis un Papa et "contente que votre assmat vous rende le service ,mais vous essayer de trouver un truc pour payer le moins possible"
En prenant un peu de recul sur notre société, je fait comme nous tous, vous y compris et tous les jours. "J'en veux plus pour moins cher!". Un forfait ILLIMITé pour - de 15€, une voiture Full option pour quedale, etc...

Bonjour,

Vous ne pouvez pas négocier les frais kilométriques, il y a un barème, minimum, à respecter.

De plus il est normal de la rémunérer, pour le temps qu'elle passe sur la route (hrs de travail et même pour le retour à son domicile + indemnité km) parce que, justement, ces déplacements sont fait à votre demande et pour assurer le travail prévu dans son contrat (elle fait ces déplacement en transportant votre enfant). Il est de même pour le retour à son domicile, puisque c'est son lieu de travail. L'objet de ces déplacements (aller et retour) est le transport de votre enfant.

Si elle va faire ses courses, au lieu de rentrer chez elle, elle le peut, si un accident devait arrivé, alors qu'elle n'est pas sur son trajet habituel, cela ne sera pas considéré comme un accident du travail. Mais ça ne vous décharge pas des hrs de salaire et indemnité KM.

Après avoir pris connaissance de toutes ces conditions (rémunération et condition d'accueil) si il y a des choses qui ne vous conviennent pas, rien ne vous oblige à l'embaucher. Si vous n'avez pas totalement confiance, ne signez pas avec elle et je dis cela autant pour vous que pour elle. Vous la jugez sur la qualité de son accueil sans avoir commencé ?

Dernière modification par caramelle95 (25-10-2013 13:11:15)

grumly · 15-11-2013 10:34:15

Bonjour, c'est étonnant, je viens ici pour me renseigner, car être parent-employeur, ce n'est pas mon métier, ni une vocation mais un besoin, et c'est loin d’être simple. Mais pourquoi essayer de comprendre ce qu'on doit est interpréter comme du pinaillage ?

Pour répondre :

graal60 a écrit :

N'oubliez pas que c'est vous qui êtes en position de demandeur.

Oui et non, j'ai du mal a trouver quelqu'un car ce notre besoin n'est pas très intéressant, pas beaucoup d'heures. Mais cela dépends aussi du contexte, et par chez nous on est pas en pénurie d'ass mat. Par exemple mon ast mat, n'a plus aucun enfant...

caramelle95 a écrit :

Vous ne pouvez pas négocier les frais kilométriques, il y a un barème, minimum, à respecter.

Et non, c'est a négocier entre le barème de l'administration (pour les fonctionnaires) et l'ursaff (le max legal autorisé)

Pourquoi 1h le matin

Vous avez deviner, je part le matin a 7h45, l'ecole est a 8h45 et je préféré que mes enfants dorme 1h de plus, plutôt que les déposer a la garderie ou chez la nounou, car mon petit n'est pas accepté a la garderie. et du coup je ne compte pas 1h, mais 1h10 pour les 5 minutes de trajet.
C'est donc plus de la garde a domicile. j'ai fait les calculs, et financièrement, ca serai mon intéressant pour mon employé d’être en mode "garde a domicile", et pour moi c plus simple.

katia21 · 15-11-2013 10:54:49

une assistante maternelle s occupe d enfants chez elle et non chez les parents.

Le statut n est pas le même, ni le tarif.
c est illégal de votre part.

dragonette · 15-11-2013 11:11:26

grumly a écrit :

Bonjour, c'est étonnant, je viens ici pour me renseigner, car être parent-employeur, ce n'est pas mon métier, ni une vocation mais un besoin, et c'est loin d’être simple. Mais pourquoi essayer de comprendre ce qu'on doit est interpréter comme du pinaillage ?
Pour répondre :
graal60 a écrit :
N'oubliez pas que c'est vous qui êtes en position de demandeur.
Oui et non, j'ai du mal a trouver quelqu'un car ce notre besoin n'est pas très intéressant, pas beaucoup d'heures. Mais cela dépends aussi du contexte, et par chez nous on est pas en pénurie d'ass mat. Par exemple mon ast mat, n'a plus aucun enfant...
caramelle95 a écrit :
Vous ne pouvez pas négocier les frais kilométriques, il y a un barème, minimum, à respecter.
Et non, c'est a négocier entre le barème de l'administration (pour les fonctionnaires) et l'ursaff (le max legal autorisé)
Pourquoi 1h le matin
Vous avez deviner, je part le matin a 7h45, l'ecole est a 8h45 et je préféré que mes enfants dorme 1h de plus, plutôt que les déposer a la garderie ou chez la nounou, car mon petit n'est pas accepté a la garderie. et du coup je ne compte pas 1h, mais 1h10 pour les 5 minutes de trajet.
C'est donc plus de la garde a domicile. j'ai fait les calculs, et financièrement, ca serai mon intéressant pour mon employé d’être en mode "garde a domicile", et pour moi c plus simple.

Bonjour,

Franchement, si vous n'êtes pas en pénurie d'assmat dans votre coin, pourquoi prendre une personne qui ne semble pas vraiment vous convenir?

En même temps, vous n'avez pas une demande "normale". Nous ne sommes pas taxis et n'avons donc pas à aller chercher les enfants que nous accueillons à leur domicile. Je pense que c'est plus cette demande qui freine pour trouver une assmat, que votre nombre d'heures. Car quand il n'y a pas de travail, les assmats prennent sans problème tout ce qui vient même un petit contrat.

Vous savez qu'il ne faut pas seulement regarder ce que vous payez en fin de mois.
Vous avez obligatoirement une aide de la caf, vous avez une déduction niveau impôt.

Et franchement, je ne comprends pas comment on peut laisser ses enfants à quelqu'un avec qui on n'accroche pas, surtout si le coup de la tondeuse est réel, c'est de l'inconscience de votre part.

katia21 · 15-11-2013 11:18:41

je suis d accord avec dragonette

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