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#1 19-11-2013 21:58:16
question de jenni02
Je ne comprends pas pour les cp sur une année incomplète ex:
52semaines -8semaies =44semaines d'accueil.
40hsemaines x 44sem d'accueils=1760h/12mois =147heures
147hx3.50e =514e brut + cp 69.38e +entretien + nourriture s'il y a
Est-ce la bonne méthode pour les cp ?
la discussion a été scindée, merci d' ouvrir tes propres sujets, sinon, les réponses données se mélangent ***Nathodisab
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19-11-2013 21:58:16
#2 20-11-2013 08:51:15
- nathodisab
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Re : question de jenni02
kikine747 a écrit :pour les cp les 10% dès le début du contrat sont hors convention et désavantageux pour toi. il vaut mieux faire le calcul après acquisition au 31 mai. tu acquières 2.5 j de cp par tranche de 4 semaines travaillées.
soit tu prends la méthode du maintien de salaire ou 10% de tous tes salaires de la période de référence. tu peux te les faire payer en 1 fois en Juin ou par 1/12ème tous les mois ou lors de la prise des cp mais APRÈS acquisition..
Merci pour ta réponse.
Donc si j'ai bien compris, si j'ai un contrat en janvier 2014, je compterais les CP à partir de juin 2014. Je ferais le calcul des salaires perçues de janvier à mai et je divise le tout par 12.
C'est bien ça ???
bonjour,
soit tu fais
-10% des salaires de janvier à fin mai (divisé par 12 mois si vous avez convenu d'un paiement par 1/12eme)
- maintien du salaire
si tu as des enfants à charge de - de 15 ans au 30 avril, ils peuvent dans les deux cas te faire bénéficier de j ouvrables sup de cp 
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#4 20-11-2013 15:26:14
- nathodisab
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Re : question de jenni02
Merci oui j'ai un enfant moins de 15ans ça me donne combien de cp en plus ?
y a t-il une formule pour calculer les jours en plus ?
tu auras droit à 2j sup ouvrables de congés payé par enfant de - de 15 ans, dans la limite de 30j ouvrables par période !
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20-11-2013 15:26:14
#5 20-11-2013 15:28:43
Re : question de jenni02
coucou
Jenni02
comme déjà demandé plusieurs fois ,
peux tu ouvrir une nouvelle discussion avec tes propres questions stp ? Afin de ne pas détourner les questions de l'auteur de la discussion
Merci
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#6 20-11-2013 15:31:42
- nathodisab
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Re : question de jenni02
il faut dans un premier temps,
en fin de période d'acquisition, définir la méthode de calcul la plus avantageuse entre le maintien du salaire et les 10%
en année incomplète, on calcule le nbre de j ouvrable acquis en fonction du nbre de sem ouvrées pendant la période d'acquisition
nbre de sem / 4 *2.5j arr au ch sup = nbre de j ouvrable acquis pour la période
10% des salaires perçus / nbre de j ouvrables acquis = valeur d'1 j ouvrable selon la méthode des 10% (A)
mensu/nbre de j ouvrable en moy par mois ( nbre de sem contractuel*6j/12 = moy par mois) = valeur d'1 j ouvrable selon la méthode du maintien (B)
tu prends la valeur supérieur entre A et B
nbre de j ouvrables acquis+ nbre de j sup * A ou B
= cp €
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#7 20-11-2013 15:36:12
Re : question de jenni02
coucou
Jenni02
comme déjà demandé plusieurs fois ,
peux tu ouvrir une nouvelle discussion avec tes propres questions stp ? Afin de ne pas détourner les questions de l'auteur de la discussion
Merci
Oups
merci Natho , je suppose que tu as scindé 
comme je l'avais déjà fait pour d'autres questions de jenni
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#8 20-11-2013 15:41:33
- nathodisab
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Re : question de jenni02
Babou74 a écrit :coucou
Jenni02
comme déjà demandé plusieurs fois ,
peux tu ouvrir une nouvelle discussion avec tes propres questions stp ? Afin de ne pas détourner les questions de l'auteur de la discussion
Merci
Oups
merci Natho , je suppose que tu as scindé
comme je l'avais déjà fait pour d'autres questions de jenni
oui Babou, c'est mon oeuvre !
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